Trong những trường hợp nào là ngày làm việc ngắn hơn?

Ngày làm việc ngắn hơn có nghĩa là không 40 giờ một tuần, như được ghi lại trong TC, nhưng từ 39 trở xuống. Nó được cung cấp trong một số trường hợp, được cung cấp bởi luật pháp. Theo đó, nếu bạn rơi vào danh sách này, sau đó bạn có quyền yêu cầu quản lý để giảm số giờ làm việc.

1. Phụ nữ mang thai. Các bà mẹ tương lai, bất kể tình trạng sức khoẻ của họ, có quyền làm việc trong một ngày không 8, nhưng 7 giờ với tuần làm việc tiêu chuẩn 5 ngày. Một ngày làm việc giảm cho phụ nữ mang thai được cho từ tam cá nguyệt thứ nhất, ngay khi một người phụ nữ biết về tình trạng của mình. Trong tương lai, bà có thể được yêu cầu giảm bớt ngày xuống còn 5-6 giờ nếu tình trạng sức khoẻ là vừa hoặc nghèo. Ngoài ra, người sử dụng lao động có nghĩa vụ giảm số giờ mỗi tuần đến 20 nếu một phụ nữ mang thai làm việc trong sản xuất nguy hiểm. Mức lương trong trường hợp này vẫn giữ nguyên.

2. Một ngày làm việc giảm có thể yêu cầu một người mẹ có con (dưới 14 tuổi). Các bà mẹ độc thân được đưa ra một ngày làm việc ngắn trên cơ sở giống như phụ nữ có chồng.

3. Những phụ nữ có con bị khuyết tật ở bất cứ lứa tuổi nào sống cùng với mình. Khuyết tật trong trường hợp này - nhóm thứ nhất và thứ hai.

4. Đàn ông nuôi một đứa trẻ mà không có vợ. Các quyền như một người phụ nữ có một người cha.

5. Người lao động khuyết tật cũng có thể mong đợi một ngày làm việc ngắn.

6. Các nhân viên dưới tuổi dưới 18 tuổi.

7. Nhân viên sản xuất có hại.

Ngoài ra, người sử dụng lao động có nghĩa vụ giới thiệu một ngày làm việc giảm trước kỳ nghỉ. Chỉ cần không mong đợi giảm 50% giờ. Theo quy định, người sử dụng lao động không muốn trả thêm tiền, mà nhân viên không kiếm được, cắt giảm trong ngày tối đa là 10%. Đồng thời, họ có quyền phân phối thời gian này cho cả tuần làm việc để làm cho các quy tắc của đồng hồ.

Nhà tuyển dụng đi đến các thủ thuật khác. Một ngày ngắn ngủi mà họ cung cấp mà không nói chuyện, nhưng tiền lương được thanh toán tùy thuộc vào số giờ làm việc. Do đó, một ngày làm việc ngắn hơn có ảnh hưởng mạnh đến thanh toán bằng tiền mặt.

Để yêu cầu chủ lao động giảm bớt ngày làm việc, bạn sẽ phải thu thập tài liệu xác nhận lý do chuyển đổi sang điều kiện làm việc mới. Nó có thể là giấy chứng nhận y khoa với kết luận về việc mang thai, tình trạng sức khoẻ hoặc tàn tật của đứa trẻ. Ngoài ra bạn sẽ phải mang theo tài liệu, Xác nhận sự hiện diện của trẻ em dưới 14 tuổi hoặc thực tế là bạn mang chúng lên một mình.

Tất nhiên, bạn có thể yêu cầu tất cả các quyền này chỉ từ các doanh nghiệp nhà nước, trong khi các tổ chức tư nhân không hoạt động theo mã lao động có thể từ chối bạn và bạn sẽ không thể làm bất cứ điều gì. Ngoài ra, nếu bạn ngay lập tức yêu cầu một ngày làm việc ngắn hơn tại nơi làm việc, sau đó chờ đợi cho sự từ chối của bạn để chấp nhận bạn. Tất nhiên, điều này là không hợp pháp, nhưng công ty sẽ tìm ra lý do tại sao bạn sẽ không thích hợp như là một nhân viên yêu cầu.