Jobs "Rúp Boom" của công ty: đánh giá nhân viên

Nhiều người tìm việc bị thu hút bởi nội dung hấp dẫn thông báo tuyển dụng nhóm các công ty "Rúp Boom". Nhận xét của người lao động của công ty này là mơ hồ, nhưng, dựa vào họ, nó có thể để có được một ý tưởng chung về công việc trong tương lai.

Trong điều kiện thị trường hiện nay, khi nhiều doanh nghiệp bị mất khách hàng và lợi nhuận, SC "Rúp Boom" thành công. Điều này có nghĩa rằng các nhân viên công ty sống tốt? Có một công ty ổn định? Là việc cung cấp thực? Cho dù trả lương trong khối lượng hứa? Đừng bắn nhân viên mới được tuyển dụng một vài tháng sau khi nhận dịch vụ, mà không cần lý do chính đáng? Là nó có thể phát triển nghề nghiệp trong công ty? Chúng tôi sẽ cố gắng trả lời những câu hỏi này, dựa trên phản hồi từ nhân viên, "Rúp Boom".

Giới thiệu về sử dụng lao động

mạng lưới bán buôn và bán lẻ đang tích cực thúc đẩy bản thân trên thị trường hóa chất gia dụng và nước hoa từ năm 1993. Hiện nay, khoảng 1.000 cửa hàng tại 16 khu vực của Nga, bao gồm Saratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samara, Astrakhan, vùng Ryazan.

Công ty mẹ nằm ở thành phố Saratov. nhóm các công ty sở hữu khó khăn. Hiệp hội "Rúp Boom" bao gồm khoảng mười pháp nhân và các doanh nghiệp cá nhân, trong đó - "TD" Abbe "" OOO "Abbot M", LLC "TK Abbot", SP Kamenskaya I. E., IP Rasputin G. trên thực tế, một công ty thuộc sở hữu của Yu Arkady Borisovich Bakhtin - một doanh nhân trẻ và diễn viên người phân biệt mình đóng vai chính trong video của Lady Gaga "Alejandro", nhà sản xuất Hollywood trả 1 triệu $.

Cửa hàng "Rúp Boom" (phản hồi từ nhân viên trình bày dưới đây), nhiều người đã từ lâu đã là một phương tiện giải quyết vấn đề hàng ngày. Đây là nơi mà hầu hết người dân thị trấn và làng trở thành dầu gội yêu thích của bạn, sữa tắm, kem đánh răng, bột giặt, làm sạch giày. chuyến đi mua sắm để "Rúp Boom" đối với đa số các bà nội trợ trở thành một vấn đề của thói quen.

Bây giờ công ty đã phát triển thành công một mạng lưới các nhà thuốc tại các cửa hàng của mình. Người mua yêu "Rúp Boom" vì những lý do sau đây:

• trên các kệ có tất cả những thứ cần thiết trong gia đình;
• phòng giao dịch rộng rãi đủ, các hàng trong các lĩnh vực tự phục vụ - rộng,
• giá cả phải chăng;
• thường được tổ chức cổ phiếu, trong đó bạn có thể mua hàng với giá giảm hoặc nhận được tiền thưởng.

Dịch vụ tiếp thị SC "Rúp Boom" cũng định hướng trong tình hình thị trường. Vào thời điểm khi thu nhập hộ gia đình đã giảm, mạng lưới bán hàng tích cực cung cấp mỹ phẩm trong nước giá rẻ (kem giá cho khuôn mặt -. 40 rúp) và các sản phẩm giá rẻ dưới 1b thương hiệu riêng của mình.

Quản trị doanh nghiệp quan tâm đến các khung mới

Được biết, công ty "Rúp Boom" (phản hồi từ nhân viên, công việc - những thông tin mà thường được tìm kiếm thông tin về công ty trên web) các nhân viên thu thập thường xuyên. Thường trực tuyến từ sử dụng lao động này, bạn có thể tìm thấy trên 1.300 quảng cáo trên việc tìm kiếm nhân viên ở Nga (trung bình 81 trong khu vực). Có những đề xuất về công tác với mức lương cao (150 000-300 000 rúp.) Đối với các chuyên gia về tài chính, tiếp thị, quảng cáo, ngoại thương, hậu cần.

Điều này có nghĩa rằng công ty có kim ngạch nhân viên cao? Không gì cả. Nhân viên văn phòng, cửa hàng, kho thường không đổi. Thông thường bác bỏ bởi những người mới, những người đã làm việc tại công ty trong vòng ít nhất 6 tháng. Như một quy luật, điều này là do thực tế là các chuyên gia trẻ kém quan niệm bản chất của công việc. công bố thường xuyên tuyển dụng do thực tế rằng "Rúp Boom" không ngừng gia tăng khối lượng hoạt động, thường xuyên mở cửa hàng mới.

Nguồn thông tin: làm thế nào để tìm hiểu về nhiều hơn?

Trước khi thực hiện một quyết định cuối cùng về công việc, hãy chắc chắn để mua sắm xung quanh, "Rúp Boom" GK. Nhận xét của người lao động làm việc với các khách hàng, cho phép để học hỏi nhiều về bản chất của dịch vụ trong tương lai.

Lưu ý rằng phiền người bán hàng, thu ngân, nhân viên bảo vệ. Nếu người quản lý cửa hàng, giám sát, thanh tra viên có mặt trong phòng, cố gắng nghe lỏm được những gì họ đang nói chuyện với các nhân viên của sàn giao dịch.

Nếu bạn thường xuyên mua hóa chất gia dụng trong "Rúp Boom", sau đó rất có thể thông báo rằng lưu trữ một cán bộ biên chế: những người bán và thủ quỹ cùng phục vụ khách hàng trong suốt năm và lâu hơn.

Đừng bỏ bê như thông tin từ Internet về dân sự "Rúp Boom". Phản hồi từ nhân viên trên các trang web và các diễn đàn chuyên để giúp xác định lựa chọn nghề nghiệp và việc làm.

Điều kiện chung và điều kiện trong Bộ luật Dân sự, "Rúp Boom"

Thế nào là quy định quan trọng sẽ được nêu ra trong hợp đồng lao động?

1. Tiền lương. Thu nhập hàng tháng của người lao động ở các vị trí khác nhau:

• Bán-thu ngân - 17 000-18 000 chà.
• quản lý cửa hàng - 25 000-30 000 chà.
• Đại diện bán hàng - 25 000-30 000 chà.
• Quản lý một nhóm các cửa hàng - 65 000-75 000 chà.
• cửa hàng Quản lý khu vực - 100 000 rúp.
• Accountant - 14 000-17 500 chà.
• Kiểm toán - 30 000-50 000 chà.
• Quản trị hệ thống - 15 000-30 000 chà.
• Finance Manager - 25 000 rúp.
• nhân viên kho - 40 000-60 000 chà.

2. Chế độ. Nhân viên văn phòng: 5 ngày một tuần, 9,00-18,00. Đối với nhân viên của các cửa hàng và kho - lịch trình thay đổi: 2 ngày, 2 đêm, 4 ngày một tuần.

3. Đối với người lao động làm việc vào ban đêm, giao hàng tận nhà được cung cấp trong xe buýt của công ty.

4. Thời gian thử việc đối với phần lớn các vị trí trong vòng 1 tháng.

Ưu điểm của công việc trong mạng lưới thương mại "Rúp Boom"

Hãy nói về những khía cạnh tích cực của cuộc sống trong công ty. Nhân viên gọi rất nhiều trong số họ:

1. công việc thú vị. Nhóm các công ty "Rúp Boom" (phản hồi từ nhân viên về vấn đề này cũng tương tự) cung cấp cho rất nhiều cơ hội để phát triển. Ở đây bạn sẽ không cảm thấy giống như một mắt xích trong một cỗ máy lớn. Sử dụng lao động là tích cực về nhân viên, sẵn sàng để mất trên các loại khác nhau của nhiệm vụ.

2. Ổn định "trắng" lương. đội ngũ nhân viên có kinh nghiệm với kinh nghiệm lâu năm trong công ty nhận được một mức lương cao hơn so với những người mới đến. "Cựu chiến binh" tiền thưởng và giải thưởng khuyến khích.

3. Nơi làm việc với một xác suất cao sẽ được đặt gần nhà. Trong mỗi trong số 16 khu vực, trong đó có một mạng lưới kinh doanh "Rúp Boom" công việc (đánh giá nhân viên sẽ không bị lừa gạt) có một số lượng lớn các cửa hàng và kho. Tại cuộc phỏng vấn, đặt câu hỏi, trong những gì khu vực của người nộp đơn là thuận tiện hơn để làm việc với. Hầu hết các nhân viên công ty không cần phải chi tiêu tiền bạc vào giao thông công cộng và thần kinh, gây lãng phí thời gian quý báu trong ùn tắc giao thông.

4. cơ hội lớn cho việc đào tạo, phát triển. Công ty thường xuyên tiến hành các cuộc hội thảo miễn phí và đào tạo cho người lao động. Kinh nghiệm trong Bộ luật Dân sự, "Rúp Boom" đưa ra nhiều tham vọng nghề nghiệp mới. Nhân viên của công ty nói rằng họ đã nhận được một sự hiểu biết tốt trong quản lý kinh doanh.

5. GC "Rúp Boom" công ăn việc làm thường xuyên Hầu hết các công bố không liên quan đến doanh thu hoạt động, vì vậy không được yêu thương bởi nhiều ứng cử viên. Công ty không thực hành "các cuộc gọi lạnh" cho khách hàng và việc áp dụng các hàng hoá.

6. Có triển vọng tốt cho sự tăng trưởng. Người lao động nhận được một vị trí bán hàng, như một quy luật, trong vòng sáu tháng của dịch vụ tốt được các bài của nhân viên bán hàng cao cấp. Hai năm sau, nhiều nhân viên bán lẻ là kiểm toán viên, giám sát, quản lý cửa hàng.

7. Đội ngũ thân thiện. Nhiều nhân viên công ty nói rằng họ thích những giai điệu của truyền thông, thông qua vào GC "Rúp Boom". Sau khi đồng nghiệp làm việc thường được chọn cùng nhau ngồi trong một quán cà phê và nói chuyện. bên công ty đang vui vẻ và ồn ào.

8. Đó là thuận lợi để biết danh mục sản phẩm và cổ phiếu của công ty. Hầu hết các nhân viên mua trong các cửa hàng của họ các sản phẩm phù hợp với gia đình. Nhiều nhận ra rằng nó có thể tiết kiệm được số lượng tốt của tiền bạc, biết khi nào và làm thế nào hóa chất giảm giá hộ gia đình.

9. Xây dựng tham gia lao động mà không cần kinh nghiệm. Trong một nhóm "Rúp Boom" lớn cũng có những sinh viên của cơ sở giáo dục cao hơn. Nhiều sinh viên được đào tạo đầu tiên trong công ty, và sau đó nhập dịch vụ.

10 lịch trình thay thế cho các cửa hàng và kho lượng nhân viên: 2 ngày, 2 đêm, 4 ngày một tuần. chế độ làm việc này không phải dành cho tất cả mọi người, nhưng hầu hết người lao động muốn có thời gian rảnh rỗi vào buổi chiều. Đây là lịch làm việc rất thuận tiện cho các bà mẹ trẻ. Nếu bạn không thể lấy một đứa trẻ ở trường mẫu giáo, bạn luôn có thể trao đổi những thay đổi với một đồng nghiệp.

phỏng vấn

Phòng Nhân Sự tọa lạc tại Saratov. Các cuộc phỏng vấn thường diễn ra trong vòng 1 ngày. Một trong những vấn đề chính của công ty, "Rúp Boom" - một hành vi trộm cắp từ khách hàng và nhân viên. Vì vậy, người phỏng vấn cho các cuộc phỏng vấn cố gắng tìm hiểu xem bạn có thể vi phạm luật pháp. Một chủ đề quan trọng đối với cuộc thảo luận, như là mức độ căng thẳng của người nộp đơn.

Nhược điểm của làm việc trong Bộ luật Dân sự, "Rúp Boom"

Hãy nói về những thiếu sót của công việc trong mạng lưới thương mại. Nhận xét nhân viên của công ty "Rúp Boom" cung cấp một cơ hội để tìm hiểu về những mặt tiêu cực của dịch vụ trong tương lai.

Trong những khoảnh khắc âm công nhân lưu ý những điều sau:

1. Thù lao thấp. Người lao động nhận được trung bình lương của thị trường hoặc cao hơn một chút.

2. Tỷ lệ cán bộ là không quá tôn trọng. Nhiều nhà quản lý có xu hướng báo cáo thô lỗ và khắc nghiệt, thường xuyên chỉ trích phi lý.

3. Hệ thống Rất cứng nhắc kiểm soát và xử phạt. Biên chế khấu trừ khoản tiền đáng kể cho hành vi phạm tội khác nhau. Từ nhân viên văn phòng đã tổ chức một lệ phí muộn và cai sữa (gian đến và đi qua điện tử cố định), với các thương gia và nhân viên kho - cho sự lộn xộn trong phòng bán hàng và không chính xác trưng bày hàng hoá trên các kệ.

3. Nếu có một sự thiếu hụt, nó được chia đều cho tất cả nhân viên của các phòng ban. GC "Rúp Boom" thường xuyên phải đối mặt với các vấn đề về hành vi trộm cắp. Tại một số cửa hàng cũng không có lính gác. chức năng của họ được thực hiện bởi những người bán hàng, hầu hết trong số họ - giới công bằng hơn.

4. Trong các cửa hàng và kho sặc mùi sản phẩm tẩy rửa gia dụng. Nhiều nhân viên bị dị ứng.

5. Người lao động thường buộc phải nán lại tại nơi làm việc, làm việc vào cuối tuần và ngày lễ. Đối với các thương gia và công nhân kho thường thực hiện việc kiểm toán, trong đó có thể kéo dài suốt đêm. Chế biến không được thanh toán.

6. Người bán thường đồng thời thực hiện công việc và thủ quỹ và chất tẩy rửa và khuân vác. Các quan hệ tình dục bằng hơn yêu cầu chuyển hộp item, có trọng lượng là 20 kg. Nếu một nhân viên trở nên có thai, cô phải cung cấp giấy chứng nhận y tế cho một vị trí thú vị. Nếu không, nó không phải là miễn việc nặng nhọc.

7. Nhân viên cửa hàng thường được giao nhiệm vụ để thay đổi vị trí của hàng hóa trên kệ. Trong GC "Rúp Boom" tham gia vào hợp đồng trực tiếp cho việc cung cấp các sản phẩm từ các công ty Loreal, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. Phù hợp với mạng lưới giao dịch hợp đồng quốc tế có nghĩa vụ tuân thủ sự sắp xếp của các sản phẩm trong lĩnh vực bán hàng được thành lập bởi tập đoàn phương Tây. Giả sử trong các lỗi trưng bày sản phẩm trừng phạt nhân viên.

Một số nhân viên nói, và những khía cạnh tiêu cực của công việc trong Bộ luật Dân sự, "Rúp Boom":

• trước ngày cuối tuần và ngày lễ có thể 1-2 ngày để giam giữ mức lương,
• không phải là rất tốt đẹp để phục vụ trong một cửa hàng của các nước láng giềng của họ,
• Chúng tôi phải chịu đựng vào những thời điểm bất mãn người mua.

Thường xuyên công việc xuất bản GC "Rúp Boom"

mạng lưới kinh doanh thường nhặt bán mới, thủ quỹ, hàng hoá. Ít có khả năng cạnh tranh cho vị trí của cửa hàng giám sát hoặc kiểm toán viên. Ngoài những vị trí này, như một quy luật, lấy các nhân viên đã làm việc trong Bộ luật Dân sự, "Rúp Boom" ở vị trí thấp hơn. Nhân viên kho công ty thường chọn chọn.

nhân viên phục vụ SC "Rúp Boom" thường xuyên xem xét các ứng cử viên cho các vị trí kế toán, quản trị hệ thống, nhân viên của bộ phận marketing chuyên gia và quảng cáo trong hoạt động ngoại thương trong bộ phận nhập khẩu.

Công việc trong Saratov

Trong mỗi khu vực có sự hiện diện của mạng lưới kinh doanh có thể thu được đối với các công trình khác nhau trong SC "Rúp Boom" thông tin phản hồi từ nhân viên với. Saratov - một thành phố mà là văn phòng trung tâm của công ty.

Nhiều công nhân đã chỉ trích các tòa nhà văn phòng: báo cáo rằng đó là cũ, phàn nàn về việc thiếu một thang máy. Không phải ai cũng thích hệ thống giấy phép, trong đó mỗi trì hoãn ghi trong nhật ký.

Nhưng các quan chức mạng "Rúp Boom" ở Saratov lưu ý rằng nhận được rất nhiều kiến thức vô giá về các quy tắc thương mại và quản lý kinh doanh. Hầu hết nhân viên được hưởng các mối quan hệ đó phát triển trong đội. Nhiều người cũng đánh giá cao rằng ngày nghỉ hàng năm được cấp một cách kịp thời.

Có gì vẫn kết nối tích cực về công ty "Rúp Boom" đánh giá nhân viên? Saratov - thành phố đủ lớn. Công ty cung cấp xe buýt của công ty để vận chuyển người lao động, đặc biệt là những người làm việc ca đêm.

Người lao động nhận được mạng lưới kinh doanh quà tặng cho ngày tháng năm sinh và năm mới. Nó cũng được hài lòng rằng công ty có một "Shop hôn nhân", nội nơi giảm giá lớn, bạn có thể mua hàng hóa thanh khoản.

Có bất kỳ thông tin phản hồi tiêu cực đối với công việc trong "Rúp Boom" ở Saratov? nhân viên cũ của công ty đã làm việc trên nó ít nhất một năm, lưu ý rằng mức lương hơi thấp hơn so với quy định trong cuộc phỏng vấn. Người mới phàn nàn rằng sự ra đời của bài là quá hời hợt và học hỏi để giải thích cho những sai lầm của họ. Tất cả mọi người, không có ngoại lệ, các nhân viên dường như không công bằng hệ thống tiền phạt được thông qua bởi nhóm các công ty. Nhân viên của cửa hàng và kho và lưu ý rằng do sự xa xôi lãnh thổ của các chứng từ kế toán và nhân sự phải chờ đợi lâu. Đối với nhiều người lao động cũng không quá thoải mái, mà tiền lương không được ban hành trên thẻ và bằng tiền mặt đối với nhận.

Job ở Samara

Rất khó để nói liệu phân tích sự lãnh đạo của Bộ luật Dân sự "Rúp Boom" thông tin phản hồi từ nhân viên. Samara, rõ ràng, không phải là thành phố tốt nhất cho tòng quân trong mạng lưới kinh doanh.

Công nhân phàn nàn rằng công tác quản lý của một số các cửa hàng và kho liên quan đến hành vi trộm cắp của các sản phẩm của công ty và các khoản tiền, và sự thiếu hụt đồng thời được phân phối cho toàn bộ nhân viên. Nhiều nhân viên không hài lòng với chế độ lao động: thường cần phải thực hiện nhiệm vụ vào cuối tuần và trong những ngày nghỉ, và quá trình xử lý không được thanh toán.

Một số người mới đến cũng bực bội rằng họ là chỉ sau khi việc làm báo cáo sự cần thiết phải thiết kế một cuốn sách y tế, trong đó chi phí 3.500 rúp.

Astrakhan, "Rúp Boom": tiền lương, đánh giá nhân viên

Astrakhan - một thành phố, trong đó đã mở nhiều cửa hàng mạng "Rúp Boom". Cửa hàng nhân viên báo cáo rằng công việc không phải là tồi tệ hơn vào các công ty khác. Giống như nhân viên Astrakhan và triển vọng của sự nghiệp nhanh chóng: sau sáu tháng làm việc, đa số các nhà cung cấp giao chủng loại "cao cấp". Sau hai năm làm việc tốt cho nhân viên nhận được vị trí của kiểm toán viên, người đứng đầu các cửa hàng hoặc người giám sát.

Một số Astrakhan "rublebumovtsy" xúc phạm rằng nhân viên của công ty không được cung cấp bất kỳ giảm giá và lợi ích trong các cửa hàng. Cũng có những nhận xét tiêu cực từ phụ nữ khi được nghỉ thai sản: đã có những trường hợp khi các khoản thanh toán xã hội không đến kịp. Đối với tiền lương, trong toàn bộ mạng nó là như nhau, số tiền cụ thể đã được nêu ở trên.

Làm việc tại Volgograd

Một thành phố khác trong đó có một mạng lưới các cửa hàng "Rubl Boom" - Volgograd. Phản hồi của nhân viên có chứa thông tin về xử lý thường xuyên và mức lương không được thanh toán theo số tiền đã hứa. Các nhà cung cấp và nhân viên kho không hài lòng rằng ngày làm việc thực tế là 11 giờ, và cuối tuần thường bị hủy bỏ. Nhân viên cũng phàn nàn về kiểm toán thường xuyên vào ban đêm.

Làm việc tại Ryazan

Ở một số thành phố, có rất nhiều phản hồi tiêu cực về công ty đánh giá của nhân viên "Ruble Boom". Ryazan, ví dụ, được phân biệt bởi thực tế là các cư dân của mình làm việc trong mạng lưới thương mại cực kỳ không hài lòng với thái độ thiếu tôn trọng của quản lý cho nhân viên. Rất phổ biến, đặc biệt là tình huống mà các ông chủ mạnh lên án hành động của một cấp dưới trong sự hiện diện của khách truy cập vào cửa hàng.

Làm việc ở các thành phố nhỏ

Nhân viên của công ty "Ruble Boom", những người sống trong các thị trấn nhỏ, như Balashov, như một quy luật, hài lòng với công việc của họ. Ở nhiều cửa hàng không có nút báo động, bảo vệ an ninh, hệ thống báo động đắt tiền. Nhưng nghịch lý, trộm cắp là rất hiếm. Về vấn đề này, nhân viên không bị phạt. Nhân viên của "Ruble Bum" từ các thị trấn nhỏ lưu ý rằng trong các khu định cư nhỏ, nhiều cư dân thường quen thuộc với nhau và ăn cắp.

Bây giờ bạn đã biết nhiều chi tiết về làm việc trong mạng lưới giao dịch "Ruble Boom". Nhân viên phản hồi sẽ giúp đưa ra quyết định cuối cùng cho dù đáng tin tưởng vào sổ công việc của công ty cụ thể này.