Là nó có thể để sa thải một nhân viên đang nghỉ ốm? tư vấn pháp lý

Là nó có thể để sa thải một nhân viên đang nghỉ ốm? Câu hỏi này là mối quan tâm của nhiều nhà quản lý. Trong trường hợp này, việc sa thải chỉ có thể trong một tình huống mà một công dân đã quyết định chấm dứt mối quan hệ lao động theo sáng kiến riêng của họ hoặc theo thoả thuận với người sử dụng lao. Trong trường hợp khác, việc chấm dứt hợp đồng là không được phép, trừ khi, tất nhiên, công ty đang thanh lý.

không được phép

Như đã nêu trong Điều 81 của Bộ luật Lao động, chấm dứt quan hệ lao động với người lao động phải nghỉ ốm, bị nghiêm cấm. Nếu không, nó sẽ là một vi phạm pháp luật và lý do cho sự hấp dẫn của tòa án cuối cùng.

Bên cạnh đó, nó là không thể bỏ người đó nếu anh ta đang đi nghỉ. Ở đây cũng có một ngoại lệ cho quy tắc, vì nó có thể chấm dứt mối quan hệ dịch vụ với người lao động, ngay cả khi ông đang nghỉ ốm hoặc nghỉ hưu, nhưng chỉ khi tổ chức được thanh lý hoặc PI chấm dứt hoạt động của mình.

Theo sáng kiến của người lao động

Là nó có thể để sa thải một nhân viên đang nghỉ ốm? Câu hỏi này là mối quan tâm của nhiều nhà lãnh đạo của các tổ chức. Bởi vì nó thường xảy ra mà người lao động đã viết một tuyên bố trên sa thải theo sáng kiến riêng của mình, và sau đó đi đến bệnh viện. Trong trường hợp này, người ta có thể bỏ qua những công dân vào một ngày xác định trong tài liệu. Bởi vì các sáng kiến ở đây có không phải từ đầu nhưng từ người lao động. Đó là lý do tại sao các nhà lãnh đạo có quyền thực hiện các thủ tục này.

Đồng thời, sử dụng lao động đang lo ngại vấn đề liệu chúng ta có thể sa thải một nhân viên đang nghỉ ốm, và trong trường hợp này, để trả tiền cho ông số tiền do vào ngày cuối cùng của thực hiện nhiệm vụ công việc, nếu ông là ở nhà?

Trong trường hợp này, bạn chỉ cần chuẩn bị một trật tự hoàn thành các mối quan hệ dịch vụ và thực hiện thanh toán cuối cùng về thẻ hoặc tài khoản ngân hàng. kỷ lục làm việc trong trường hợp này, bạn có thể gửi một nhân viên bị sa thải qua đường bưu điện với một nhận trở lại. Trong trường hợp này, người đứng đầu hoạt động sẽ không có bất kỳ hành vi vi phạm pháp luật. Đặc biệt nếu công dân không rút ứng dụng của nó.

lương ốm

Trên thực tế, cũng có những tình huống mà người lao động bị sa thải đã trở nên bất lực tạm thời sau khi mối quan hệ lao động với tổ chức. Trong trường hợp này, nó có thể cung cấp một giấy chứng nhận y tế để thanh toán trong vòng sáu tháng, các cựu lãnh đạo. Nhưng chỉ khi ông không được sử dụng tại thời điểm căn bệnh này đến một vị trí mới.

Vì vậy, khi lãnh đạo doanh nghiệp đang đặt câu hỏi liệu nó có thể, đang nghỉ ốm, sau đó họ không nên sa thải người lao động để quên rằng đây là phép chỉ khi dân mình muốn chấm dứt mối quan hệ dịch vụ với người đứng đầu hoặc cả hai bên đã đi đến quyết định này cho thoả thuận. Bên cạnh đó, nghỉ ốm, cung cấp người sau phẫu thuật, nó phải trả tiền ngay, nhưng chỉ trong số tiền là 60%.

Nếu một thời hạn hợp đồng

Trong thực tế, có những trường hợp một thỏa thuận với người lao động có thể kết luận không chỉ không xác định mà còn cho một thời gian nhất định. Và người cai trị được hướng dẫn chỉ bởi Điều 59 của Bộ luật Lao động. Ngoài ra, trong suốt thời hạn của thỏa thuận này, các chuyên gia nhân sự thường quan tâm đến câu hỏi liệu chúng ta có thể sa thải một nhân viên đang nghỉ ốm cho một hợp đồng cố định. Điều này có thể được thực hiện chỉ khi thời gian hiệu lực của nó đã hết hạn. Trong trường hợp khác, việc sa thải sẽ là bất hợp pháp. Bởi vì công dân tập thể dục văn phòng của họ tạm thời, là người lao động giống như một người tương tác với các tổ chức trên cơ sở liên tục.

khuyết tật dài hạn

Trong thực tế, thường có những tình huống mà nhà tuyển dụng muốn bỏ cấp dưới của mình chỉ vì quá khứ đã không phải là mạnh mẽ trong y tế, như họ đã được tại đầu hoạt động chuyên nghiệp. Trong trường hợp này, nhân viên netrudosoposbnost lâu dài sẽ không có cơ sở để chấm dứt mối quan hệ dịch vụ với anh ta, nhưng chỉ khi nó được hỗ trợ bởi một nghỉ ốm chính thức. Nếu một tài liệu như vậy là mất tích, các nhà lãnh đạo có quyền sa thải một người cho vắng mặt quy định tại Điều 81 của Bộ luật Lao động. Bên cạnh đó, nghỉ ốm được trả lương như một tỷ lệ phần trăm của số tiền trợ cấp phụ thuộc vào độ dài của các hoạt động dịch vụ lao động.

Nhiều nhà lãnh đạo của các tổ chức quan tâm đến câu hỏi liệu chúng ta có thể sa thải một nhân viên đang nghỉ ốm trong hơn 4 tháng. Đây là chỉ có thể nếu công dân mình muốn chấm dứt mối quan hệ dịch vụ với tổ chức hoặc theo thỏa thuận của hai bên. Như đã nêu trong Điều 81 của Bộ luật Lao động, chấm dứt mối quan hệ dịch vụ với một người bị cấm trừ khi anh ta đang nghỉ ốm, được hỗ trợ bởi một văn bản chính thức. Trường hợp ngoại lệ trong trường hợp này là việc sa thải bởi sáng kiến của người sử dụng lao tại thời điểm thanh lý, chấm dứt hoạt động của một doanh nhân cá nhân.

vi phạm của nhà tuyển dụng

Trong thực tế, nó sẽ xảy ra rằng người đứng đầu trong công dân netrudosoposobnosti dài quyết định chấm dứt mối quan hệ với anh ta phục vụ, được coi là bất hợp pháp. Bởi vì việc sa thải nô lệ theo sáng kiến của người đứng đầu trong bệnh viện của ông không được phép, trừ khi, tất nhiên, người lao động không nói điều này. Bên cạnh đó, trong thời gian không đủ năng lực cho công dân sẽ tiếp tục diễn ra và vị trí của mình, cũng như mức lương trung bình. Tuy nhiên, các nhà lãnh đạo đưa ra câu hỏi luật sư về việc liệu chúng ta có thể sa thải một nhân viên đang nghỉ ốm trong hơn 2 tháng. Vì vậy, điều này chỉ có thể được thực hiện khi có yêu cầu bằng văn bản của người lao động hoặc theo thỏa thuận của các bên. Ngoài ra, thủ tục là hoàn toàn hợp pháp, nếu công ty chấm dứt hoạt động của mình.

loại bỏ

Mình là một nô lệ có thể từ chức bất cứ lúc nào, ngay cả trong giai đoạn khuyết tật của mình. Trụ sở chính được quyền chấm dứt mối quan hệ với người lao động, nhưng chỉ trong những trường hợp quy định rõ ràng của pháp luật. Do đó, hầu hết các nhân sự cho các chuyên gia suy nghĩ về việc có nên sa thải người lao động có thể được đặt tại bệnh viện, trong trường hợp thanh lý. Vâng, đây là có thể. Bởi vì nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động khẳng định trực tiếp mà người đứng đầu có quyền để hoàn thành mối quan hệ dịch vụ với một nhân viên về giải thể của tổ chức hoặc khi hoàn thành các doanh nhân. Do đó, sẽ không có bất kỳ hành vi vi phạm trên một phần của quản lý.

Trong trường hợp một cấp dưới đã bị sa thải trước khi chấm dứt hoạt động của tổ chức và trong vòng ba mươi ngày sau đó bị bệnh, nó được quyền nhận thanh toán nghỉ ốm, được sản xuất thông qua các quỹ bảo hiểm xã hội.

theo thỏa thuận

Trong hợp đồng khuyết tật công dân có thể chấm dứt chỉ với anh ấy về những mong muốn chung của hai bên hoặc theo sáng kiến của công dân.

Tuy nhiên, trong thực tế, rất thường xuyên có những tranh chấp khác nhau. Điều này cho phép người đứng đầu phải suy nghĩ về việc liệu chúng ta có thể sa thải một nhân viên đang nghỉ ốm theo thỏa thuận của các bên. Vâng, điều này được pháp luật cho phép. Bên cạnh đó, một sáng kiến nhằm chấm dứt hợp đồng lao động theo thoả thuận có thể đến từ cả hai sotrudinika, đang nghỉ ốm, và trên đầu của mình.

Nếu tài liệu được soạn thảo trước khi thời điểm mà người lao động đã trở thành tàn tật, nó phải bị sa thải vào ngày ghi trong thỏa thuận, với việc thanh toán của tất cả các quy định của quỹ.

hơn sáu tháng

Trong thực tế, thường có những tình huống khi người lao động là một thời gian khá dài khi nghỉ ốm do thực tế rằng, như sức khỏe của họ không thể tiến hành với việc thực hiện các nhiệm vụ chính thức. Trưởng có quyền chấm dứt mối quan hệ làm việc với một công dân chỉ trên mặt đất này. Đây là một vi phạm trắng trợn luật pháp. Tuy nhiên, nhiều chuyên gia sự nghiệp quan tâm đến câu hỏi liệu chúng ta có thể sa thải một nhân viên đang nghỉ ốm trong hơn 6 tháng. Vì vậy, nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động quy định khi chấm dứt mối quan hệ dịch vụ với một nhân viên tạm thời không thể làm việc, đều bị cấm. Và nó không phụ thuộc vào có bao nhiêu tháng nó sẽ được đặt trên nghỉ ốm. Đây là một lý do chính đáng của phi chu toàn bổn phận chính thức, được hỗ trợ bởi một văn bản chính thức. Do đó, nếu nhà tuyển dụng miễn nhiệm một nhân viên chỉ vì anh ta đang nghỉ ốm trong hơn 6 tháng, nó sẽ là một dịp cho các công dân đến cơ quan tư pháp.