Làm thế nào để dành nhiều thời gian nghỉ

Phù hợp với pháp luật hiện hành ở nước ta, mỗi lao động được hưởng hàng năm nghỉ có lương. Đó là một kỳ nghỉ tất cả chúng tôi mong muốn, chúng ta thực hiện kế hoạch, mơ về nơi hạnh kiểm của mình, và rằng nó sẽ làm. Để thư giãn, du lịch được lựa chọn hành trình, thường lấy một khoản vay ngân hàng để mua một mới, tương ứng với các thời điểm trong năm, một tủ quần áo. Có lẽ, nhiều người sẽ đồng ý rằng bên cạnh nghỉ hàng năm, chia cuộc sống của chúng ta thành ba giai đoạn: giai đoạn trước khi nghỉ việc, nghỉ ngơi bản thân và sau khi tốt nghiệp của mình.

Thời gian chờ đợi của phần còn lại có thể so sánh với dự đoán của niềm vui và kỷ niệm. Không cần thời gian nghỉ nên không chỉ niềm vui, mà còn để giúp khôi phục lại sức khỏe. Nhà tâm lý học nói rằng trong cuộc họp bắt buộc phải thay đổi môi trường quen thuộc, chứ không phải cố gắng làm việc sửa chữa hoặc chỉ dành nhiều thời gian trong căn hộ, nằm trên chiếc ghế dài xem truyền hình. Vì lý do này, lựa chọn tốt nhất nên tham gia một chuyến đi đến một nhà nghỉ ngơi, điều dưỡng hoặc tham quan. Trong những năm gần đây, đại đa số đồng bào của chúng tôi dành những ngày nghỉ trong nước kỳ lạ bên bờ biển. Trong trường hợp này, nó có thể không chỉ để thay đổi tình hình, cải thiện sức khỏe của họ, có được một phụ trách vivacity và năng lượng, mà còn để xem cách mọi người sống ở các nước khác, mua những thứ không bình thường, và, tất nhiên, có được một số lượng lớn các kinh nghiệm không thể nào quên. lễ hội này có sẵn trong suốt cả năm.

Nhưng đừng rời khỏi mà không cần sự quan tâm và thời trang khu trượt tuyết. Tốt và không tốn kém có thể thư giãn trong Tatras, và sự sẵn có của các cơ hội tài chính, đi đến Andorra. Tuy nhiên, để tìm ra nơi hoàn hảo cho một kỳ nghỉ khó quên có thể ở nước ta. Nếu bạn không sợ mạo hiểm, hãy thử tham gia đi bè trên sông của Urals. Trong trường hợp này, bạn nhận được một nhiệm vụ vivacity, đó là chưa từng có bởi bất kỳ trượt tuyết hoặc dù lượn qua sự mở rộng của biển.

Thật không may, ngày lễ với đại đa số người lao động ở nước ta là một tháng, và hành vi của nó có thể bị lu mờ bởi căn bệnh này. Đó là một sự xấu hổ nếu bạn không thể dành nó phù hợp với kế hoạch do bệnh tật. Nhưng trong trường hợp này, chuyến đi có thể được chuyển nhượng, và các kỳ nghỉ kéo dài. Đừng quên tham khảo ý kiến bác sĩ của bạn và sắp xếp các bệnh viện trong những ngày nghỉ.

quản lý của công ty bạn sẽ tự động kéo dài kỳ nghỉ của bạn trên số ngày trong thời gian đó bạn bị ốm. Nếu bạn không muốn chỉ đơn giản kéo dài tuổi nghỉ và di chuyển nó trong khi vào một ngày sau đó, vui lòng tham khảo cho người đứng đầu của một tuyên bố bằng văn bản, trong đó nêu rõ lý do việc chuyển giao và thời điểm mà bạn muốn tiếp tục để nghỉ ngơi.

Đừng quên rằng trong trường hợp này, việc quản lý có thể đáp ứng yêu cầu của bạn, và có thể từ chối. Chuyển thời gian nghỉ được thực hiện chỉ khi có chỗ cho nó.

Quan trọng là một thực tế, để lại có thể kéo dài chỉ vì các nhân viên cá nhân của căn bệnh này. Nếu bệnh viện trong những ngày nghỉ do cho đứa trẻ bị ốm, phải dựa vào phần mở rộng của thời gian nghỉ là không cần thiết.

Nếu gia đình bạn đang gặp khó khăn về tài chính, và bạn đã quyết định rằng bạn muốn có một công việc trong những ngày nghỉ, bạn nhận được nó nơi bạn làm việc mọi lúc, sẽ không thành công. Đây là trái với pháp luật hiện hành. sử dụng tốt hơn về quyền của họ để nghỉ ngơi và dành kỳ nghỉ với gia đình, người thân đến thăm, hoặc Quốc hội, để thăm bạn bè. Đừng quên rằng một trong những người không thể thư giãn, không thể được coi là một nhân viên tốt. Sau khi tất cả, điều quan trọng để làm việc để cung cấp cho mình hoàn toàn các trường hợp là, nhưng nó là vào sức mạnh duy nhất để những nhân viên có thể luân phiên giữa thư giãn và làm việc.

Nếu bạn vẫn không thể làm mà không có một công việc, cố gắng để tìm thấy nó trong một tổ chức khác.