Làm thế nào để viết thư cảm ơn pravlno nhân viên

Không có gì thích hợp hơn cho việc công nhận của đội ngũ công đức thành viên của mình hơn là thư cảm ơn cho người lao động đã có những đóng góp thực sự đáng kể vào sự nghiệp chung là.

văn hoá kinh doanh, nếu bạn làm theo nó chặt chẽ, rất nhiều đóng góp cho một công việc rõ ràng và có tổ chức và mối quan hệ minh bạch giữa các nhân viên của một công ty hoặc giữa một số công ty, vì vậy chính thức hầu hết các giấy tờ có mẫu nghiêm ngặt. Tuy nhiên, một bức thư cảm ơn tới các nhân viên thiết lập dạng tự do, để đánh dấu nó dịch vụ con người cá nhân. Yêu cầu duy nhất là phong cách kinh doanh của tài liệu.

Thông thường, nhân viên cảm ơn nội dung bức thư đánh máy trên giấy tiêu đề công ty và thể hiện nó đánh giá cao cho một số dịch vụ được cung cấp dịch vụ thêm, chú ý đến khách hàng, hoặc những thành tựu đặc biệt trong con đường sự nghiệp. Một dịp tuyệt vời cho việc trình bày thông điệp sẽ là đêm trước của ngày lễ, kỷ niệm hoặc sinh nhật.

Trong loài này, giấy tờ chính thức có hai chức năng chính. Thứ nhất, chỉ cần một biểu hiện của lòng biết ơn và một biểu hiện của văn hóa giao tiếp kinh doanh, và thứ hai, nó có thể sử dụng một lá thư cảm ơn cho người lao động như một phần thưởng, nếu nó được quy định bởi các điều lệ của tổ chức.

Để làm cho nó dễ dàng hơn để xây dựng các tài liệu, sau đây là nội dung tương đối. Mặc dù thiếu các quy định nghiêm ngặt, nó phải được sử dụng các biểu thức thông thường sau đây để lựa chọn: "xin cảm ơn" "thực sự biết ơn", "xin cảm ơn",

thư cấu trúc chứa các mục nhất định:

1. Cap. Nó đề cập đến một người hoặc tổ chức từ mà nhờ đến hạn. Mục này không phải lúc nào cũng có mặt.
2. Điều trị. Chỉ một trong hai tên hoặc công ty của nhân viên tên, nếu bức thư được gửi tới các nhân viên. Trước khi tên và thuộc về họ trong gia đình của đích bằng những biệt danh "thân yêu", không gọi ông là "thân yêu", "quý" và việc sử dụng các từ đồng nghĩa khác. Từ "lãnh chúa", "công dân" trong lưu thông, quá, sẽ là không cần thiết.
3. Trực tiếp đến một văn bản từ việc chuyển nhượng bằng văn bản. Để bắt đầu, xin vui lòng cho biết lý do mà sự đánh giá này được thực hiện. Ví dụ: "Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn của tôi với bạn vì vượt quá kế hoạch bán hàng tháng ba đến 100%." Ngoài ra danh sách những giá trị cá nhân của nhân viên trong việc thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. Hãy chắc chắn để lưu ý như thế nào cao giá trị của sự cống hiến của con người và công việc khó khăn, như là hy vọng cho sự thành công chuyên nghiệp và người lao động trong tương lai.

Nếu lý do cho lá thư cảm ơn đã trở thành kỷ niệm cấp dưới hoặc kỳ nghỉ chuyên nghiệp, tìm hiểu thêm về các quyền lao động và sử dụng dữ liệu trong việc soạn thảo văn bản. Nó có thể được ghi nhận và số năm mà người nhận đã làm việc cho công ty của bạn và vị trí mà ông đã phải mất theo thời gian này. Mô tả cách thức giá trị của các đồng nghiệp của mình, và những gì chất (nó là cần thiết để xác định những người mà người lao động gần nhất giao tiếp tại nơi làm việc).

1. dữ liệu của tác giả: tên, họ, chữ ký.

Bên cạnh đó, ở góc trên bên phải của hình thức đó là truyền thống tổ chức tem.

Nhân viên cảm ơn bạn chữ cái (mẫu)

__________________________________________

Giám đốc khách sạn "Comfort"

Vorobyova O.

Uvazhaemaya Olga Vladimirovna!

khách sạn của bạn đã được cung cấp trên lãnh thổ của mình cho doanh nghiệp đào tạo công ty chúng tôi. Bạn và nhân viên của bạn của khách sạn là điều kiện lý tưởng cho công việc thoải mái và phần còn lại của những người tham gia. Chúng tôi bày tỏ lòng biết ơn của chúng tôi để các nhân viên và khách sạn. Chúng tôi hy vọng sự hợp tác trong tương lai.

Trân trọng,

tổ chức đào tạo kinh doanh

Solovyev SS

_________________________________________

Trao thư cảm ơn cho người lao động, người đứng đầu của công ty cho anh ta một tiền thưởng thêm cho một công việc trong tương lai. Nếu theo con đường riêng của họ, cơ hội cho một vị trí tốt trong một công ty khác để tăng lượng nhờ từ công tác quản lý tại địa điểm trước.