Lương lưu ký

Trong mọi tổ chức có những tình huống như vậy khi một số nhân viên của mình, vì một lý do không thể nhận được bồi thường bằng tiền cho công việc của họ trong thời gian cần thiết cho việc thanh toán. Trong trường hợp này, số tiền đó phải được trả lại cho ngân hàng phục vụ và ghi nhận là lương lắng đọng.

Trong Điều 136 của Bộ luật Lao động đã thông qua quy định theo đó thanh toán lại số tiền trong tổ chức của bạn có thể được thực hiện bằng cách sử dụng lao động sử dụng hai phương pháp khác nhau:

- chuyển giao không dùng tiền mặt của tiền lương vào tài khoản cá nhân mở với các nhân viên ngân hàng trong dịch vụ;

- thanh toán tiền mặt làm từ tiền mặt có sẵn trong công ty.

Đây là trách nhiệm của bất kỳ tổ chức được biên soạn dư hạn mức tiền mặt. Kích thước của giá trị này được xác định ngay từ đầu giai đoạn thường niên và được phối hợp với các ngân hàng phục vụ. giới hạn dư lượng cho thấy lượng tiền mặt mà công ty có quyền ở lại trong văn phòng của ông. Giữ một cách an toàn ở phần cuối của tiền mặt trong ngày làm việc vượt quá đồng ý với giá trị của các ngân hàng đều bị cấm. Trường hợp ngoại lệ là số lượng mục tiêu. Chúng bao gồm các quỹ rằng các vấn đề của công ty như lợi ích của bảo hiểm xã hội của nhà nước, cũng như học bổng và tiền lương. Dư lượng tiền chưa phát hành cho những mục đích có thể vượt quá giá trị giới hạn khẳng định trong một khoảng thời gian là ba ngày (làm việc). Khi giai đoạn này kết thúc, các quỹ sẽ được trả lại cho ngân hàng trung tâm dịch vụ được ủy quyền. Vi phạm các quy định này quy định về việc áp dụng vào công ty và người đứng đầu của hình phạt.

Ký quỹ tiền lương, xuất hiện sau một thời gian ba ngày thanh toán bồi thường vật chất cho công việc được xác định bởi đăng ký biên chế. Nếu người lao động không phải là ở phía trước của tên của chữ ký của mình, trong cột này tạo ra một dấu ấn về sự trở lại của một lượng không có người nhận. Thủ quỹ, sau khi kết thúc giai đoạn mà trong đó phải trả tiền lương, thực hiện các bước sau:

- đặt chống lại tên của nhân viên không tham dự dòng chữ "gửi";

- xác minh tiền theo xuất hiện và xuất của họ;

- ở phần cuối của các bảng lương nó chỉ ra số tiền đã gửi tiền lương và thanh toán;

- của máy tính tiền để được trả lại cho ngân hàng phục vụ;

- vẽ lên trát tiền tiêu thụ, mà chỉ ra kích thước của các khoản thanh toán thực tế liên quan đến thù lao.

lương gửi được gửi vào ngân hàng vào ngày làm việc tiếp theo sau khi thời hạn sử dụng đã hết hạn. Số tiền này được phản ánh trong các chứng từ giải ngân.

lương lưu chiểu ghi chép trong sổ đặc biệt. Tài liệu này phải ghi rõ số lượng giao cho người lao động trên thẻ báo cáo, tên người lao động cũng như số lượng tài liệu mà họ không có người nhận thù lao.

Các nhiệm vụ của một thủ quỹ cũng bao gồm bảo trì của cuốn sách, trong đó có tính đến tất cả người gửi tiền. Tài liệu này được đặt riêng cho từng năm.

lương lắng đọng, hệ thống dây điện trong kế toán cho chuyển mà không có người nhận số tiền tín dụng của bảy mươi sáu, ban hành cho người lao động theo yêu cầu đầu tiên của mình, với suy tư về nợ của cùng một tài khoản. Thủ tục để lấy tiền lương chưa thanh toán một cách kịp thời có thể được bắt đầu bằng điều trị răng miệng như một người lao động, cũng như viết ứng dụng của mình. Theo các chỉ tiêu tại Điều 196 của Bộ luật Dân sự, thời hiệu nói chung là ba năm. Đó là vào thời điểm đó một nhân viên được hưởng lương của ông. Nếu nhân viên không được tuyên bố số lượng như dự kiến, các quỹ này bao gồm các kết quả tài chính của tổ chức.