Người làm nhiều việc: Mô tả công việc, nhiệm vụ

Bài viết này liệt kê các công việc gần đúng mẫu mô tả người lao động. an toàn lao động là một yếu tố quan trọng, vì cách tiếp cận đúng cho người lao động của công ty không chỉ phụ thuộc trực tiếp có lợi cho người lao động, mà còn là thành công, hiệu quả của công ty như một toàn thể, làm thế nào cũng sẽ thực hiện công việc. Người làm nhiều việc là một nhân viên không thể thiếu trong bất kỳ xây dựng và một số khác loại hình công việc. Dưới đây mô tả công việc có thể được thích nghi với nhu cầu của doanh nghiệp.

Mẫu mô tả công việc lao động - ông trông như thế nào?

tôi tranh

(Hình thức tổ chức Pháp chế,

tên tổ chức, doanh nghiệp)

(Tên, chức vụ, hoặc trưởng khác

một quan chức người được ủy quyền

Phê duyệt mô tả công việc)

(Ký tên)

(Ngày)

locus sigilli

Một nhân viên bảo trì. Mô tả công việc. chữ số 2

______________________________________________

(Các công ty, tổ chức, và vân vân)

Những hướng dẫn được phê duyệt và phát triển trên cơ sở của Nội các Bộ trưởng của Nghị định 26 Tháng 1 1991 №10, Nghị định của Bộ RF Lao động vào ngày 31 tháng 3 2003 №14 và các quy định khác của pháp luật có quy định các mối quan hệ pháp lý việc làm.

1. công việc chung mô tả helper xả thứ hai

1.1. Tại người lao động làm việc xả thứ hai tham gia một người có kỹ năng đặc biệt, mà không đưa ra một chiều dài các yêu cầu dịch vụ.
1.2. Người lao động trong những thể loại thứ hai thuộc về các chủng loại lao động. Ông báo cáo trực tiếp cho (tên của người giám sát).
1.3. người lao động hạng nhì về hưu hoặc tuyển theo lệnh (giám đốc của tổ chức).
1.4. người lao động hạng nhì nên biết:
- quy tắc, quy định, vận chuyển, bốc xếp hàng hóa;
- quá trình dỡ, bốc xếp, xếp và di chuyển vật liệu bột và hàng hóa, mà phải được xử lý cẩn thận;
- thiết kế của container và phương pháp chuyển hàng hóa an toàn đang được vận chuyển;
- trật tự của sự chấp nhận đăng ký và nhận hỗ trợ tài liệu, thuật toán sắp xếp hàng hóa.

2. Nhiệm vụ

Tại helper xả thứ hai đặt nhiệm vụ như:
2.1. Phụ kiện hoàn hảo và công trình phụ trợ trên các trang web xây dựng và kho, các trang web, hầm, cơ sở dữ liệu và vân vân.
2.2. Các dỡ, bốc, di chuyển xe (xe đẩy) hoặc bằng tay và sắp xếp hàng hóa, mà phải được xử lý một cách cẩn thận (sàn gỗ trong các gói tin, tài liệu web, thùng, hộp, giấy, các tông, gỗ, ván ép, vv), cũng như nepylevidnyh vật liệu rời (sỏi, cát, xỉ, sỏi, rác, than đá, dăm kim loại, mùn cưa và chất thải khác của doanh nghiệp).
2.3. Podkatka để bánh xe máy cho xe tải và xoay cổ lăn toa xe và đầu máy xe lửa.
2.4. Dỡ, bốc, di chuyển xe (xe đẩy) hoặc bằng tay và xếp, mà phải được xử lý một cách cẩn thận (chai, kính, các chất độc hại và dễ cháy, chai với một chất lỏng và vân vân) từ nguyên liệu đầy bụi (vôi bột, xi măng rời, thạch cao và vv).
2.5. Vận chuyển hàng hóa trong xe cút kít, cưỡi xe ngựa và xe ngựa kéo với.
2.6. Làm sạch đường sá, lãnh thổ, cách lối vào.
2.7. Rửa cửa sổ, sàn nhà, đồ dùng, đồ chứa, linh kiện và phụ tùng.
2.8. Làm sạch các trang web xây dựng, nhà xưởng, vệ sinh và cơ sở trong nước.

3. Thêm xả thứ hai helper

nhân viên bảo trì công suất xả thứ hai:
3.1. Yêu cầu công ty để hỗ trợ các cơ quan chức năng trong việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ chuyên môn.
3.2. Tất cả các bảo đảm xã hội được cung cấp bởi pháp luật.
3.3. Yêu cầu để tạo điều kiện cho việc thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của họ, bao gồm cả việc cung cấp các thiết bị cần thiết, nơi làm việc thiết bị, mà phù hợp với tiêu chuẩn vệ sinh và vệ sinh và các quy tắc, và vân vân.
3.4. Để nghỉ bổ sung và thời gian làm việc ngắn hơn.
3.5. Để giải phóng dinh dưỡng phòng ngừa và điều trị vì điều kiện làm việc đặc biệt có hại.
3.6. Về vấn đề an toàn giày, quần áo bảo hộ và thiết bị bảo hộ cá nhân khác.
3.7. Biết các dự thảo quyết định của chính quyền, đó là trong bất kỳ cách nào liên quan đến công việc của mình.
3.8. Chi phí phục hồi chức năng xã hội, y tế và dạy nghề với sự suy giảm sức khỏe do nếu chẳng may sản xuất và tiếp thu các bệnh chuyên nghiệp.
3.9. Để yêu cầu thay mặt cho người giám sát ngay lập tức trong người, tài liệu, công cụ, và như vậy, cần thiết cho việc thực hiện các nhiệm vụ của mình.
3.10. Gửi tới các doanh nghiệp cung cấp cấp trên của ông đối với việc cải thiện tổ chức và cách để cải thiện công việc của họ.
3.11. Các quyền khác, trong đó cung cấp luật lao động.
3.12. Nâng cao kỹ năng chuyên môn của mình.

4. Trách nhiệm helper xả thứ hai

xả thứ hai nhân viên bảo trì có trách nhiệm:
4.1. Đối với hành vi vi phạm pháp luật cam kết trong quá trình hoạt động của mình - trong giới hạn quy định của tố tụng hình sự hiện hành, hành chính, Bộ luật Dân sự.
4.2. Sử dụng lao động gây ra vật chất hoặc thiệt hại tài chính - trong giới hạn quy định của Bộ luật Dân sự hiện hành và Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
4.3. Của hiệu suất kém hoặc không thực hiện nhiệm vụ riêng của mình, trong đó bao gồm các mô tả công việc - trong giới hạn quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.

5. Người lao động An toàn lao động

5.1 nhân viên bảo trì chỉ có thể thực hiện công việc, trong đó bao gồm đào tạo, hướng dẫn an toàn lao động và mà nó đã thừa nhận các nhân viên chịu trách nhiệm về thực hiện an toàn của công trình.
5.2. Người làm nhiều việc không nên sạc người trái phép và chưa qua đào tạo công ăn việc làm của họ.
5.3. Ông bắt buộc phải áp dụng các công cụ thích hợp, thiết bị và các thiết bị cần thiết cho hoạt động an toàn, mang giày đặc biệt, quần áo đặc biệt và thiết bị bảo hộ cá nhân khác, được cung cấp bởi các quy định tiêu chuẩn có liên quan; sử dụng chúng chỉ dành cho những công việc mà họ đang dự định.

Một bản mô tả công việc được tạo ra phù hợp với (tên, ngày và số lượng tài liệu).
quản lý đơn vị (viết tắt, tên họ)

(Ký tên)

(Ngày)

đồng ý:

Người đứng đầu bộ phận pháp lý (tên, viết tắt)
(Ký tên)
(Ngày)

Quen thuộc với các hướng dẫn:

(Họ, tên viết tắt) _____________________________ (chữ ký)

thay vì một kết luận

Có lẽ, bạn đang sử dụng để đại diện cho người lao động như vậy.

Nhưng nó có thể trông như vậy. Tất cả phụ thuộc vào nơi làm việc và nhiệm vụ chính thức.

Trong thực tế, công việc hướng dẫn người lao động có thể chứa nhiều mục. Tất cả phụ thuộc vào nhu cầu của doanh nghiệp. Điều quan trọng là các hướng dẫn đã được giới thiệu tóm tắt trực tiếp các nhân viên bảo trì. Trách nhiệm công việc không thể được gỡ bỏ vì sự thiếu hiểu biết của mình.

Cùng lúc đó không biết xấu hổ khai thác sức lao động của người lao động - thường trả lương thấp - nó sẽ là quá bất công. Mỗi người quản lý và nhân sự-chuyên gia cần phải nhận thức một cách chính xác mà công việc được thuê để thực hiện một nhân viên bảo trì và do đó nó có trách nhiệm. Một nhân viên bảo trì trong việc xây dựng thường có mức tối thiểu trách nhiệm pháp lý và chia sẻ rủi ro, mà còn nhận được, tương ứng, một mức lương thấp.