Người lao động tài chính đối với trách nhiệm sử dụng lao động: các loại, giới hạn. Của người lao động chịu trách nhiệm về những thiệt hại xảy ra đối với người sử dụng lao

Thực tế là một bên, như một bên tham gia quan hệ lao động, sẽ bị trừng phạt cho bên kia, giải thích rõ ràng trong Bộ luật Lao động. Luật pháp quy định rằng khi có một trách nhiệm vật chất của người lao động sử dụng lao động, người vi phạm phải bồi thường thiệt hại đã được gây ra như là kết quả của việc này.

thông tin chung

Trong hợp đồng lao động hoặc thoả thuận, được trang trí tác động cụ thể quy định bổ sung xảy ra trong những trường hợp nhất định. Trong trường hợp này, các tài liệu cơ bản - điều này, tất nhiên, đó là Bộ luật Lao động. Do đó, trách nhiệm của người lao động để sử dụng lao động có thể không được đặt cao hơn, và sử dụng lao động - thấp hơn so với quy định của Luật này và các hành vi khác có ý nghĩa liên bang.

Ngay cả khi hợp đồng lao động bị chấm dứt, các bên không được miễn nó. trách nhiệm vật chất của người lao động để sử dụng lao động xảy ra trong sự hiện diện của một số điều kiện, một trong số đó là những hành động bất hợp pháp của người lao động. Đồng thời sau này chứng minh thiệt hại cụ thể.

Đối tượng và nhiệm vụ của họ

Nó chỉ có thể thúc đẩy trách nhiệm của người lao động để sử dụng lao động. Các loại đối tượng như vậy, giới hạn các bên đã ký kết một hợp đồng lao động.

Trách nhiệm của người sử dụng lao bồi thường thiệt hại được điều chỉnh bởi Điều 238 của RF LC. Theo cô đồng nghiệp bồi hoàn những thiệt hại gây ra, mà mang một giá trị và trực tiếp. thiệt hại đó là giảm thực sự trong suy thoái bất động sản của nhà tuyển dụng của mình hoặc cần thiết phải dành tiền cho những thiệt hại do hậu quả của các hành động đã được gây ra bởi một nhân viên.

Khi bạn không phải bồi thường thiệt hại

Tuy nhiên, trách nhiệm của người lao động không đến nhà tuyển dụng, nếu đã có một lực lượng không thể ngăn cản, rủi ro kinh tế, quốc phòng, cực kỳ cần thiết, hoặc không tuân thủ các trách nhiệm sử dụng lao động của mình trong việc cung cấp các điều kiện bình thường đối với việc lưu trữ những điều này. Bên cạnh đó, người sử dụng lao có thể từ chối thu nợ từ người lao động bồi thường thiệt hại. Đây là quy định tại Điều 240 của Bộ luật. Nhưng nếu chủ sở hữu của tài sản bị hư hỏng không phải là chủ nhân, nó có thể hạn chế quyền này phù hợp với các hành vi phạm pháp luật khác nhau như một vấn đề liên bang và mức độ của RF đối tượng, cũng như MLA và các văn bản trực tiếp đến một tổ chức cụ thể.

trách nhiệm tài chính hữu hạn và đầy đủ của người lao động để người sử dụng lao

Các mục tiếp theo, trong luật pháp, là những giới hạn. Nó là phù hợp với họ có thể tấn công các trách nhiệm vật chất của người lao động sử dụng lao động. Đây là quy định tại Điều 241. Theo hình phạt này không được vượt quá số tiền lương trung bình hàng tháng. Nhưng cũng chỉ ra riêng và các trường hợp trách nhiệm đầy đủ để sử dụng lao động của người lao động (Điều 243):

• Khi hoàn toàn trách nhiệm được phân công ban đầu của pháp luật.
• Khi phát hiện thiếu tài sản ủy thác theo thỏa thuận đặc biệt.
• Khi thiệt hại cho tính chất cố ý.
• Do những thiệt hại xảy ra do hậu quả của rượu hoặc ngộ độc thuốc.
• Như một kết quả của tội phạm (sau khi phán quyết).
• Do vi phạm hành chính.
• Trong trường hợp nghĩa vụ thất bại theo thỏa thuận.
• Do việc tiết lộ bí mật, mà theo pháp luật có tính chất thương mại, chính thức hoặc của cộng đồng.

trách nhiệm tài chính người lao động cho những thiệt hại gây ra cho người sử dụng lao, mà phải được thanh toán đầy đủ, có thể cài đặt được ký kết giữa các bên tham gia hợp đồng lao động, mà hành động như một nhân viên hoặc cấp phó của người đứng đầu của kế toán trưởng. Nó được điều chỉnh bởi Điều 242. Theo đó trong trường hợp trách nhiệm đầy đủ cho người lao động bằng cách sử dụng lao động bồi hoàn việc xác định đầu tiên của thiệt hại cụ thể (có giá trị) đầy đủ. Nhưng quy định này chỉ áp dụng khi có một dấu hiệu trực tiếp của pháp luật.

Do đó, nó chỉ ra rằng các giới hạn trách nhiệm của người lao động có đầy đủ và hạn chế để sử dụng lao động. Loại thứ nhất, chúng tôi đã xem xét, hiện tại là điểm dừng chân thứ hai. Của trách nhiệm pháp lý theo một cách hạn chế, pháp luật không quy định đúng đắn. Tuy nhiên, trong thực tế, chúng tôi đã tạo ra các sự kiện sau đây:

• thiệt hại hoặc phá hủy tài sản do sự cẩu thả;
• khăn về nguồn vốn, sự mất mát hoặc giảm giá của bất kỳ tài liệu hoặc nộp tiền phạt do các hoạt động của nhân viên.

Tuổi tác và trách nhiệm

Khi xác định trách nhiệm của người lao động đối với các thiệt hại gây ra cho người sử dụng lao nên đưa vào tài khoản tuổi của người lao động. Ví dụ, những người dưới 18 tuổi, sẽ mang nó đầy đủ chỉ khi những thiệt hại gây ra bởi nhiễm độc có chủ ý do rượu hoặc ma túy, và bởi vì trong các hành vi sai trái quy định hình phạt hình sự hoặc hành chính. Thỏa thuận về trách nhiệm hoàn toàn nằm chỉ với người lao động đã thành niên sử dụng và giá trị dịch vụ: tiền bạc, hàng hóa hoặc khác. Làm việc và thể loại của những người thuộc này loại trách nhiệm pháp lý, được sự chấp thuận của Chính phủ Liên bang Nga.

trách nhiệm cá nhân và tập thể

Tùy thuộc vào tình hình của người lao động thay đổi trách nhiệm sử dụng lao động. Hình thức: tập thể (lữ đoàn) và cá nhân. Các trường hợp đầu tiên xảy ra khi không có khả năng để phân biệt các giới hạn của những thiệt hại gây ra bởi mỗi người lao động. Sau đó, nó ký một thỏa thuận về việc đó giữa chủ nhân và toàn đội. Khi xảy ra những hậu quả của người lao động phải chứng minh mình vô tội, và ngây thơ.

Khi thiệt hại được bồi thường trên cơ sở tự nguyện, kích thước của nó được xác định bởi một thỏa thuận riêng biệt, trong đó sẽ đưa vào tài khoản mỗi rượu riêng biệt. Nếu thiệt hại được thu thập trong quá trình xét xử, rượu vang và sự tham gia của người lao động trực tiếp quyết định thử nghiệm.

Trước khi phục hồi thiệt hại, sử dụng lao động phải thiết lập những gì số tiền thiệt hại đã gây ra. Bài viết này buộc 247 Bộ luật của nó. Bạn cũng cần phải nhận được một lời giải thích về sự kiện này bằng văn bản của người lao động. Nếu ông đã từ chối đưa ra lời giải thích hoặc trốn nghĩa vụ này, thì đây tạo thành một hành động riêng biệt.

Với tất cả các tài liệu kiểm tra, nếu muốn, người lao động có thể kháng cáo họ để đọc, và nếu nó thấy phù hợp.

trách nhiệm cá nhân của người lao động để sử dụng lao động là hoàn tất. Nếu bất kỳ thỏa thuận được ký kết phù hợp với các mẫu thiết lập bởi nghị định của Bộ Lao động năm 2002.

Như những thiệt hại trao

Làm thế nào thu thập thiệt hại từ người lao động bị kết tội? Nó được định nghĩa tại Điều 248. Nếu sử dụng lao động đã khởi hành từ thứ tự thành lập, người lao động có quyền khởi kiện về vấn đề này.

Thiệt hại có thể được bồi thường trên cơ sở tự nguyện. Hơn nữa, nó có thể được nhập vào một thỏa thuận bổ sung theo đó cho mục đích này được cung cấp bởi đợt. Nếu người lao động đồng ý bồi thường theo một lịch trình cụ thể, và thực tế phải được ghi bằng văn bản. Hơn nữa, nếu ông từ chức và từ chối thanh toán các khoản thu, sau đó đưa ra xét xử, trong đó nợ sẽ được áp dụng trên cơ sở quyết định của tòa án.

Nếu nhà tuyển dụng đồng ý, những thiệt hại có thể bằng cách chuyển tài sản tương đương. Bên cạnh đó, tài sản đã nhiễm độc có thể được sửa chữa bởi một nhân viên. Trong trường hợp này, người sử dụng lao chuyển giao tài sản cho bên có tội, và sau này thực hiện hứa bởi nó liên quan đến công tác này.

Nếu người lao động được sa thải

Bồi thường thiệt hại được thực hiện theo quy định tại Điều 249. Nếu người lao động được loại bỏ trước khi thời hạn từ đủ tiền bồi thường mà không có một lý do chính đáng, anh ta phải bồi thường chi phí để nhà tuyển dụng rằng họ đã phát sinh cho học phí, tính toán tương ứng với thời gian không làm việc một cách hiệu quả sau đào tạo này.

Ủy quyền để thực hiện các tranh chấp lao động có thẩm quyền có thể làm giảm kích thước của thanh toán. Quyết định này được áp dụng có tính đến hình thức và mức độ cảm giác tội lỗi, cũng như một loạt các tình huống và điều kiện của người lao động. Nhưng giải pháp này không có trong bất kỳ cách nào sẽ không được chấp nhận nếu thiệt hại được tính như là kết quả của ủy ban cho người lao động tội phạm lợi ích cá nhân.

Chuẩn bị xét xử

Đôi khi người sử dụng lao phải ra tòa. Ông cung cấp các thông tin sau để đến trách nhiệm tài chính của người lao động bằng cách sử dụng lao động:

1. Hợp đồng lao động tự nguyện từ chối tuân thủ.
2. Không thể phục hồi theo đơn đặt hàng.
3. Số tiền thiệt hại là hơn mức lương trung bình hàng tháng.
4. Người sử dụng lao không có chi phí hoàn trả lệ phí chi cho một nhân viên.
5. Ông đã phải bồi thường thiệt hại gây ra cho người lao động.

Tiếp cận với tòa án là trong vòng một năm kể từ thời điểm khi những thiệt hại được phát hiện.

Nghị quyết về vấn đề này thông qua các tòa án

16 tháng 11 năm 2006 Hội nghị lần của Tòa án Tối cao đã ban hành Quyết định số 52. Nó được điều chỉnh bằng cách vật liệu được áp dụng cho người sử dụng lao người lao động có trách nhiệm. Hợp đồng mẫu có thể được nhìn thấy dưới đây. Quyết định, đặc biệt, khẳng định rằng để giải quyết vấn đề bồi thường, yêu cầu chứng minh, gánh nặng trong số đó rơi vào người sử dụng lao. Đặc biệt, nó phải cung cấp cho tòa án với những bằng chứng trong các cách sau:

1. Thông tin về sự vắng mặt của những trường hợp mà một trách nhiệm tài chính hạn chế hoặc đầy đủ của người lao động để sử dụng lao động được loại trừ.
2. nhân viên Wrongfulness hoạt động.
3. xảy ra do lỗi của mình gây hậu quả có hại.
4. Mối liên hệ giữa các thiệt hại gây ra và các hành động của người lao động mặc nhân vật bất hợp pháp.
5. Sự hiện diện của tổn thương, nhân vật thực sự của người mặc, và kích thước chính xác của nó.
6. Bằng chứng cho thấy thỏa thuận ( "trách nhiệm tài chính của người lao động để sử dụng lao động"), một mẫu trong số đó ít được tuân thủ đầy đủ.

Trong trường hợp này, người lao động phải chứng minh sự vắng mặt của tội lỗi trong thực tế là những thiệt hại đã gây ra. Nếu tội lỗi được chứng minh, gánh nặng bồi thường thiệt hại rơi vào nó, bất kể trách nhiệm hành chính, xử lý kỷ luật hoặc hình sự hoặc không xảy ra.