Nghề nghiệpQuản lý nghề nghiệp

Phân biệt đối xử đối với phụ nữ tại nơi làm việc

Nhiều nhà quản lý cho rằng khái niệm "phân biệt đối xử về giới" không áp dụng cho tổ chức của họ, và nói chung nó được ra khỏi ngày trong thế giới ngày nay. Chúng ta hãy xem làm thế nào câu hỏi này là có liên quan cho đến ngày nay, và cho dù có phân biệt đối xử đối với phụ nữ trong thế kỷ 21.

Không có gì bí mật mà ở nơi đầu tiên từ các ứng cử viên nữ cho các bài không quan tâm đến kỹ năng của mình và kiến thức trong một khu vực cụ thể, và sự hiện diện của trẻ nhỏ, tình trạng, tuổi tác, và những thứ khác. Trên thực tế, hầu hết các nhà lãnh đạo khi đưa ra một sự lựa chọn giữa một người phụ nữ sở hữu một mức độ cao về kỹ năng, nhưng có một gia đình và một đứa trẻ nhỏ, và một người đàn ông, ít am hiểu trong lĩnh vực này, nhưng không phải là gánh nặng với nghĩa vụ, chọn một người đàn ông. Sau khi tất cả, anh sẽ có thể ở lại tại nơi làm việc, cung cấp hiệu suất cao, vì nó sẽ không bị phân tâm bởi những vấn đề cá nhân, nhưng quan trọng nhất, anh ấy không phải trả tiền bệnh viện để chăm sóc đứa trẻ. Trong trường hợp này rất khó để chứng minh sự vắng mặt của như một yếu tố, như phân biệt đối xử đối với phụ nữ.

Theo phổ biến tín ngưỡng, trẻ đẹp người phụ nữ là dễ dàng hơn để tìm một công việc hơn là một người phụ nữ có kinh nghiệm. Sau khi tất cả, nhiều người chân thành tin rằng trẻ tất cả các cách, đặc biệt là phụ nữ, có một hấp dẫn xuất hiện. Và nếu bạn nhìn vào tình hình nghiêm nghị, mức độ thường xuyên trẻ nữ sinh viên thiếu kinh nghiệm hoặc chuyên gia quản lý mà không cần quá nhiều khó khăn để tìm một tốt công việc trả tiền? Đây là một ví dụ về cách phân biệt đối xử trên thị trường lao động.

Theo thống kê, khó khăn nhất để có được một công việc cho những phụ nữ vừa mới kết hôn và chưa có con, bà mẹ độc thân hoặc phụ nữ ly dị rằng có nhiều hơn hai đứa trẻ. Người ta tin rằng tất cả chúng đều miễn phí thời gian để cá nhân vấn đề, trong khi tại nơi làm việc, những phụ nữ này không phải là quá hiệu quả. phụ nữ trẻ cũng khó khăn để đạt được quản lý tin tưởng, bởi vì người lớn vẫn còn là một thiếu niên, những người cần vui vẻ và lễ hội, và một người như vậy là không thể giải quyết những khoảnh khắc làm việc nghiêm túc.

Lạ lùng thay, nhưng đã ly hôn phụ nữ không có con cái là một lợi ích thực sự cho tổ chức. Những phụ nữ đảm nhận công việc với niềm vui lớn, tất nhiên, nếu bạn có trình độ kỹ năng cần thiết. Trong trường hợp này, tình hình được giải thích thuần túy về mặt tâm lý. Sau khi một phụ nữ đã ly dị là cô đơn và khả năng tự vệ, và do đó, sẽ cố gắng để chứng minh cứ vào công việc, để tránh một sa thải sớm. một nhân viên như vậy có thể cải thiện đáng kể các chỉ số hiệu suất. Trong ví dụ này, bạn có thể tìm ra cách để phân biệt đối xử phụ nữ theo độ tuổi và tình trạng.

Bên cạnh đó, sử dụng lao động đã giới thiệu một cách mới hiện đại. Để làm cho cuộc sống của họ dễ dàng hơn, chúng tôi đã giới thiệu một điều khoản đặc biệt trong hợp đồng lao động. Theo điều khoản này, các cô gái không có quyền kết hôn hay sinh con trong suốt thời gian của hợp đồng. Nó lởn vởn trong đầu - trong một quốc gia dân chủ hạn chế các quyền của phụ nữ. Và sau đó chúng ta có thể nói rằng không có phân biệt đối xử đối với phụ nữ?

Và những gì về các nhà lãnh đạo ý kiến cho rằng người đàn ông đối phó tốt hơn với bất kỳ công việc? Tất nhiên, bất kỳ người đàn ông của chúng tôi có thể làm tất cả mọi thứ, và nó thậm chí còn dễ chịu. Nhưng một người phụ nữ với giáo dục đại học và kinh nghiệm tốt là đôi khi hữu ích hơn cho doanh nghiệp. Cũng quan sát thấy tình huống mà ứng cử của phụ nữ bị từ chối đơn giản vì trong đội và rất nhiều phụ nữ, vì vậy bạn nên pha loãng công ty này người đàn ông thân thiện.

Từ trên có thể kết luận rằng phân biệt đối xử đối với phụ nữ không tồn tại. Vấn đề này có mặt tại mọi thời điểm. Trong một thời gian dài, nửa nữ của nhân loại quyết liệt chiến đấu cho quyền lợi của mình và cho bình đẳng giới. thay đổi to lớn dĩ nhiên, đã có trong xã hội hiện đại, nhưng nhu cầu nhiều thay đổi và vượt qua.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.delachieve.com. Theme powered by WordPress.