Nghề nghiệp, Quản lý nghề nghiệp
Làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn trong "The Messenger": lời khuyên
Nhiều người trẻ, đặc biệt là sinh viên và sinh viên tốt nghiệp, muốn bắt đầu sự nghiệp của họ với công việc trong chuỗi bán lẻ nổi tiếng. Một số trong số đó là tích cực quan tâm đến vấn đề này, vì vậy làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn trong "The Messenger".
Điều gì thu hút công việc này?
Mạng lưới cho việc bán điện thoại di động và thiết bị điện tử khác - một trong những lớn nhất ở Nga, hoạt động hơn một năm trên thị trường. Theo đó, các ứng viên tiềm năng đang thu hút được trên tất cả sự ổn định và sự tự tin rằng họ sẽ không trở thành nạn nhân của lừa đảo sử dụng lao động.
Bắt đầu từ đâu?
Vậy làm thế nào bạn có thể nhận được một công việc trong "The Messenger"? Đến các cửa hàng khu vực gần truyền thông di động và liên hệ với người quản lý cấp cao, nói rằng muốn có được cuộc phỏng vấn. Sau đó bạn sẽ phải gửi biểu mẫu để điền vào, mà bạn nên xác định các chi tiết như:
- tên và họ;
- điện thoại;
- địa chỉ của mình.
Một chuyến viếng thăm các trung tâm đào tạo và sự quen thuộc
Như đã đề cập, qua điện thoại người quản lý nhân sự của công ty chỉ định ngày, giờ và địa điểm của cuộc phỏng vấn. Như một quy luật, nó được thực hiện tại các trung tâm đào tạo, trên mặt tiền trong đó treo một tấm bảng với dòng chữ "The Messenger". Làm việc trong công ty được cấp chỉ sau một cuộc phỏng vấn dài. Theo phản ứng trong khán giả sẽ cuộc họp đầu tiên của một số lượng lớn người dân.
Theo báo cáo tại cuộc họp
Trong cuộc tìm kiếm công việc có rất nhiều người quan tâm với thế cuộc phỏng vấn trong "The Messenger". Nhận xét trên Internet thường khá thấm, nhưng số lượng những người tham dự cuộc họp giới thiệu, lưu ý rằng không có gì là sai trái đó.
Câu chuyện bao gồm thông tin về các điểm sau đây:
- nhiệm vụ của người lao động;
- lịch trình thời gian;
- tiền lương;
- như thế nào quá trình "truyền" trong đội.
- cửa hàng tham khảo ý kiến khách;
- ký kết hợp đồng;
- hoạt động bằng tiền mặt;
- nhận tiền bằng tiền mặt và phi tiền mặt giải quyết;
- hàng tồn kho;
- cung cấp các dịch vụ bổ sung cho khách hàng (đặt điện thoại hoặc máy tính bảng của bạn, các nhãn dán trên màn hình tiện ích màng bảo vệ);
- Cung cấp dịch vụ trong bảo hiểm và tín dụng;
- cửa sổ mặc quần áo và nhiều hơn nữa.
- tham gia vào một cửa sổ thay đồ salon và vân vân.
Danh sách này là khá dài, nó là đáng chú ý là bán hàng trực tiếp mất khoảng 10 phần trăm tổng số khối lượng công việc.
Bao lâu sự kiện
Nhiều người, khi được hỏi về cách thức được phỏng vấn trong "The Messenger", lưu ý rằng phải mất một thời gian dài - khoảng năm tiếng đồng hồ. quản lý của công ty, như một quy luật, nó cảnh báo ngay lập tức. Mặc dù có những đánh giá, lưu ý rằng đây không phải là trường hợp, và loa đã làm nó trong khoảng 60 phút hoặc ít hơn.
Đương nhiên, không phải tất cả đều sẵn sàng chi cho một cuộc phỏng vấn rất lâu, nhiều nghỉ. Nếu bạn muốn biết làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn trong "The Messenger", sau đó được dày dạn. Đây là chìa khóa dẫn đến thành công trong tương lai của bạn.
Tuy nhiên, theo đánh giá đưa ra các dữ liệu có thể được cung cấp một cách nhanh chóng hơn.
trình chiếu video
Làm thế nào được phỏng vấn trong "The Messenger"? Nó bắt đầu với một cái nhìn chung video, nhóm người dẫn chương trình. Nó đề về đào tạo nhân viên, văn hóa doanh nghiệp, cơ hội nghề nghiệp và động lực của nhân viên.
Sau khi xem các nhân viên phản ứng với câu hỏi về nội dung của bộ phim. Ông cũng băn khoăn với những gì vị trí đếm mỗi người tìm việc.
điều kiện làm việc
Loa nói về những lợi ích của làm việc trong công ty, về các yêu cầu cho người lao động tương lai của thời gian giáo dục và đào tạo.
Ông nói rằng việc đào tạo kéo dài trong hơn một tuần và không được trả tiền bởi một trong hai bên. Mỗi ngày phải đi toàn thời gian tại các showroom bán hàng, nhưng trả tiền cho nó để có được không phải là cần thiết.
Điều quan trọng để xem xét không chỉ là làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn trong "The Messenger", mà còn thành công vượt qua giai đoạn huấn luyện. Khi nó được hoàn thành, người đi về quản chế. Trong vòng hai tuần, trừ ngày nghỉ cuối tuần, bạn cần phải đến văn phòng 10 giờ một ngày. Trong lịch trong tương lai, và nó vẫn giữ nguyên.
- nghỉ 40 phút để ăn trưa;
- 8 "hút thuốc phá vỡ" một khoảng thời gian là 10 phút.
thu nhập tốt
Những gì khác liên quan đến một cuộc phỏng vấn trong "The Messenger"? Nhận xét nói rằng nó cũng bao gồm một cuộc thảo luận về vấn đề tài chính. quản lý bán hàng nhận được một mức lương cố định, nó không phải là quá cao.
Và đây là một tiền thưởng thêm, bạn có thể nhận được thông qua như sau:
- bán tập thể thành công trong một cabin đơn;
- doanh thu cao;
- chất lượng dịch vụ;
- kiến thức cơ bản về kỹ thuật;
- thiết kế nội thất và nhiều hơn nữa.
Nó cũng cần lưu ý rằng không có điểm trên rõ ràng hơn. Tất cả các công việc của kế hoạch này là người quản lý chính mình. Về cách sạch cabin phụ thuộc vào việc anh ta sẽ nhận được tiền thưởng hoặc bị phạt.
Không có vấn đề bao nhiêu người quản lý đã giành được trong tháng vừa qua, bao gồm tất cả các khoản tiền thưởng, tất cả số tiền thu được đều phải chịu thuế.
mục kiểm tra
Làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn trong "The Messenger"? Một khi người nộp đơn được nghe tất cả các thông tin, ông được mời để điền vào một bảng câu hỏi và vượt qua kỳ thi này.
Một tờ để điền vào, giống như một bài kiểm tra an ninh. Cũng nên nhớ rằng những kinh nghiệm trước đây và các dịch vụ con người ở đây không thành vấn đề. Đó là tập trung vào những gì bạn sẽ được học tất cả lại từ đầu. Nếu bạn muốn biết làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn trong "The Messenger", sau đó bạn cần phải sẵn sàng cho bất cứ điều gì.
Cung cấp một thử nghiệm rất thú vị. Hiện có hơn 10 tình huống có thể xảy ra tại một điểm trong hoạt động. Bên cạnh mỗi hoàn cảnh, có một số câu trả lời có thể, bạn phải lựa chọn tối ưu nhất cho bản thân.
Giấy sau khi điền sẽ tới dự tiệc.
trò chợi quản lý
Giai đoạn tiếp theo của cuộc phỏng vấn - đó là một trò chơi đặc biệt. Giữa các thủ tục giấy tờ và đi đầu ít hơn một giờ một chút. Trong đánh giá của mình, các ứng viên lưu ý rằng chỗ như vậy - một chỉ báo về sự thiếu tôn trọng đối với thời gian của người nộp đơn.
Trong giờ nghỉ, chúng tôi được mời đến tham khảo danh sách các tài liệu mà cần phải mang theo nếu được chấp thuận các ứng cử viên.
Làm thế nào được phỏng vấn trong "The Messenger" ở giai đoạn này? Hiện lời đề nghị chia thành hai nhóm và được thiết kế cho các "đầu tiên" và "thứ hai".
Nó đưa ra một số tình huống mà cần phải suy nghĩ và quyết mà sẽ phù hợp với tất cả mọi người. Nhiều người hỏi làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn trong "The Messenger". Vì vậy: bạn cần phải tích cực, chủ động và giao tiếp, đừng tránh xa các cuộc thảo luận.
Các tình huống như sau: Quản lý không đúng cách lấp đầy số (điện thoại không phải là của khách hàng và người kia), một người đàn ông yêu cầu mô tả các đặc tính của thiết bị, và nhiều người khác.
Sau đó, các nhà tuyển dụng tôi cung cấp hoán đổi. Trong mỗi nhóm, cần có những người mới, và sau đó để thảo luận về nhiệm vụ mới được đề xuất. Một số trường hợp, đề xuất để thảo luận về mối quan tâm không để giao tiếp với khách hàng, và văn hóa doanh nghiệp. Ví dụ, việc ra quyết định liên quan đến việc lựa chọn ngày cho một người hoặc vấn đề sa thải đặc biệt do hiệu suất kém của nhiệm vụ của mình và hành vi vô tư. Bên cạnh đó, sự phân bố hiện nay là nghỉ trưa. Xét cho cùng, nếu bạn không tìm hiểu điều này trước, bạn có thể có vấn đề giao tiếp với các nhân viên trong tương lai, nó sẽ gây ra một tác phẩm kém chất lượng cán bộ về mặt doanh thu.
Giai đoạn cuối cùng
Khi doanh nghiệp đã được ký kết, các ứng viên một lần nữa bỏ lại một mình và yêu cầu chờ đợi cho đến khi có một nhà lãnh đạo có thể ảnh hưởng đến thực tế cho dù họ làm việc cho công ty hay không. Chờ khoảng nửa giờ.
Làm thế nào để cư xử tại cuộc phỏng vấn trong "The Messenger"? Giai đoạn này là khó khăn nhất, bởi vì chúng ta đang nói về một thông tin liên lạc cá nhân. Các nhân viên được cung cấp để rẽ vào một cuộc trò chuyện riêng tư với lãnh đạo.
Trên mỗi ứng viên cho khoảng năm phút. Mỗi trong số họ, rời khỏi phòng, nói với những người khác rằng không có gì sai với cuộc phỏng vấn đó, và những khó khăn trong giao tiếp không được quan sát.
Người được phỏng vấn trên chương trình "Bí mật đối thủ cạnh tranh", cho biết rằng các vấn đề trong người được hỏi như sau:
- tên và họ của người đó, tìm kiếm danh sách;
- tại sao bạn lại chọn công ty này;
- bao nhiêu thời gian bạn có kế hoạch để dành trên đường;
- rằng một người chọn - điểm gần nhất hoặc có lợi nhuận, nếu ông đã có một sự lựa chọn;
- mong đợi của lương.
Một số câu hỏi là khiêu khích hơn tiếp tục. Ví dụ, khi người ta bày tỏ mong muốn của họ về lương, ông được hỏi nếu ông sẽ tiếp tục làm việc, nếu ông sẽ được trả một nửa.
Vào cuối cuộc nói chuyện người đứng đầu bộ phận tuyển dụng báo cáo rằng một giải pháp sẽ gọi lại vào buổi tối cùng ngày, bất kể phản ứng là tích cực hay tiêu cực.
Gọi muộn - khoảng 21 giờ. Gì có thể là lý do từ chối, người nộp đơn không nói bí mật bởi vì họ không có thông tin này. Trong trường hợp của mình, nó đã được đề xuất để bắt đầu ngay đào tạo chưa được thanh toán từ ngày hôm sau.
Mặt tiêu cực của cuộc phỏng vấn
Mặc dù sự phong phú của công việc của loại hình này ở các cửa hàng chuỗi và các cửa hàng thực phẩm, có một số lượng lớn các người, trong đó sinh viên không có kinh nghiệm những người muốn làm việc trong cung cấp dịch vụ lưu trữ này. Làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn trong "The Messenger" - khá phù hợp cho đối tượng của họ.
Đó là bí quyết để các đối thủ cạnh tranh đã để lại ấn tượng cả tích cực lẫn tiêu cực. Theo ông, mô tả công việc đặt ra rất cụ thể và không chứa bất cứ điều gì mà bằng cách nào đó có thể làm bẽ mặt một số loại dân số, hoặc các quyền của một ai đó. Đặt một gói xã hội, sự hiện diện của chương trình ưu đãi, tiến độ và nhiều hơn nữa.
Nhưng trong những kinh nghiệm khó chịu - đó là đối thủ cạnh tranh buộc phải chờ đợi lâu cho nhà tuyển dụng; sự hiện diện của khiêu khích câu hỏi trong buổi phỏng vấn.
Ghi chú và công việc không chính xác của các nhân viên về thông tin về thời gian của cuộc phỏng vấn. Trường hợp một người (có mái che người nộp đơn) đăng ký một cuộc phỏng vấn cho vị trí quản lý bán hàng. Ông được bổ nhiệm ngày và giờ. Ngài đã đến, đợi một thời gian dài, xem một bộ phim nói về làm việc trong "The Messenger". Nhưng sau khi xem nó bật ra rằng cuộc phỏng vấn đã dành cho người tìm việc bài khác.
Ông đã nói rằng nó đến đúng lúc và nhắc ghi đè lên một ngày khác. Người đàn ông này đã mất giờ khoảng một nửa thời gian, nhưng không ai trong số các nhân viên không chịu trách nhiệm về dữ liệu không chính xác được cung cấp. Cuối cùng ông đã ở vòng thứ hai để xem một đoạn video về công ty và lắng nghe một bài giảng về những lợi ích của làm việc.
Có lẽ các sinh viên có nhu cầu công việc, sẵn sàng cho như chờ đợi trong năm giờ. Tuy nhiên, nhiều người lớn để trải nghiệm này dường như không đồng ý với một thái độ như vậy và xét thấy thiếu tôn trọng.
ý kiến độc lập Người tìm việc bí mật
Trong vai trò phỏng vấn này trong "The Messenger" được tổ chức rất nhiều các blogger và các nhà báo, những người sau đó đã có thể đánh giá tất cả các cơ hội được cung cấp bởi công ty cho người lao động trong tương lai.
vị trí văn phòng, nơi mà các cuộc nói chuyện không phải lúc nào cũng thuận lợi cho người nộp đơn. Nếu nó là xa tàu điện ngầm, sau đó nó có thể gây ra sự chậm trễ, ví dụ do tắc nghẽn giao thông.
Chờ đợi một cuộc phỏng vấn - một trừ đi rõ ràng. Hầu hết các ứng viên thời gian chỉ ngồi và chờ cho giai đoạn tiếp theo của cuộc họp. Nhiều người không đứng dậy và đi. Dựa trên điều này chúng ta có thể kết luận rằng các đại diện của công ty là không quá quan tâm đến việc lựa chọn chuyên gia. Mặc dù vậy, rất có thể, họ dựa vào một số lượng lớn các bên liên quan trong công việc. Thực tiễn này là phổ biến trong nhiều chuỗi cửa hàng và nhà hàng.
Cần lưu ý rằng các yêu cầu cho người lao động trong tương lai, là khá đầy đủ. Các rất hoan nghênh và cung cấp cho họ một gói xã hội. Nó bao gồm những điều sau đây:
- LCA càng sớm càng 6 tháng;
- giảm giá đáng kể về kỳ nghỉ cho trẻ em của người lao động;
- doanh nghiệp và giải trí hoạt động;
- thể thao.
Được một công việc trong "The Messenger" mạng không phải là quá khó khăn. Kinh nghiệm và tuổi tác không phải là quá quan trọng. Điều chính - muốn kiếm tiền và có thể là một cầu thủ đội. Đây có thể là một điểm khởi đầu tuyệt vời cho một sự nghiệp thành công trong tương lai và học hỏi nhiều sắc thái của văn hóa doanh nghiệp trong tương lai.
Similar articles
Trending Now