Quản gia tại Moscow. Làm thế nào để làm cho sự lựa chọn đúng?

Có gì phải là một quản gia hiện đại

Một tình huống mà người quản gia sống của chủ sở hữu, cho đến nay, đã trở thành quen thuộc. Và lish một tỷ lệ nhỏ của khách hàng chiếm các cơ quan tuyển dụng khách hàng có thu nhập trên mức trung bình. Nhìn chung, khả năng một helper xung quanh nhà có thể được gần như bất kỳ gia đình trung bình.

Như một quy luật, các gia đình cần quản gia (tại Moscow), mà sẽ cung cấp dịch vụ cho một vài ngày một tuần hoặc một vài giờ mỗi ngày. Thông thường, các gia đình có nhu cầu để quản gia đã kết hợp các nhiệm vụ của một vú em.

Như vậy, bằng chứng là rất nhiều cuộc khảo sát, các tiêu chí chính cho người lao động thuê trở nên độ tin cậy của nó.

Thực tế cho thấy, nếu bạn cần một trợ lý người sẽ đến để ngôi nhà của bạn 1-2 lần một tuần và hoàn toàn tin tưởng tham gia trong việc làm sạch các căn hộ, chạm vào những thứ có giá trị của bạn, và ở trong căn hộ của bạn một mình một thời gian, để tìm kiếm như một người đàn ông nên được chính xác trong một cơ quan nhân sự chuyên ngành. Phát biểu trong trường hợp cơ quan tuyển dụng trung gian này, thêm vào các dịch vụ bản thân, cũng đảm bảo công việc cao được cung cấp bởi các chuyên gia và nhân viên của họ đảm bảo việc thanh toán kịp thời. Ngoài ra các yếu tố tích cực quan trọng là việc làm chính thức của đội ngũ nhân viên đó được ghi lại "kinh nghiệm" trong cột.

Ngoài ra, bạn nên chú ý đến thực tế là một người nộp đơn xin việc http: /home-hr.ru "target =" _ blank "> quản gia, phải có kinh nghiệm làm việc tương tự Nên hiểu rằng kinh nghiệm nên được chính xác trong. cung cấp các dịch vụ cần thiết, bởi vì, ví dụ, chỉ cần vệ sinh và làm việc như một quản gia vẫn là những thứ khác nhau.

Bên cạnh đó, một trong những khía cạnh chính trong độ tuổi của một người. Các chuyên gia phối hợp với các cơ quan nhân sự, tin rằng tuổi tốt nhất cho người lao động trong nước là 30-36 năm.

Đối với nhiều người đồng bào của chúng tôi, nguyên tắc cơ bản của sự lựa chọn của các trợ lý đã và vẫn là khẩu hiệu "là một điều tốt cho người dân." Tuy nhiên, một cách tiếp cận như vậy là điển hình cho một đồng nghiệp. Không giống như chúng ta, những người châu Âu, ví dụ, thường phù hợp với việc tìm kiếm nhân viên trong nước từ phía đối diện. Một trong những tiêu chí chính là những phẩm chất chuyên nghiệp và cá nhân đã được coi là một phương sách cuối cùng.

yêu cầu cổ điển cho người lao động trong nước hiện đại ở nước ta, đó là tính chính xác, tính chuyên nghiệp và sự xuất hiện gọn gàng, sự hiện diện của hương vị tốt, tính xã hội và khả năng để có được cùng với mọi người. Bên cạnh đó, http: /home-hr.ru "target =" _ blank "> quản gia tại Moscow nên chắc chắn có một nơi cư trú thành phố.

cơ quan chuyên gia lao động có thẩm quyền, ở một mức độ nào đó, là để đảm bảo rằng các người sẽ ở trong ngôi nhà của bạn sẽ n6adezhnym và người đáng tin cậy, trong khi có một cơ sở dữ liệu lớn, cơ quan này có rất nhiều tùy chọn để lựa chọn cán bộ đủ điều kiện để nhà của bạn. Thông qua lựa chọn cẩn thận của các ứng cử viên, cơ quan này lo ngại về sự an toàn của bạn, và chỉ hoạt động với các cá nhân đáng tin cậy.

Đến tại cuộc họp đầu tiên với các ứng cử viên cho vị trí và tiến hành phỏng vấn, đừng quên rằng cả bạn và người lao động phải có tâm lý thoải mái, bởi vì một ấn tượng tốt là yếu tố quan trọng trong giao tiếp.

Nếu bạn quyết định để bắt đầu hợp tác, xin nhớ rằng trước mặt bạn không chỉ là người mà bạn đang trả tiền lương, và cô ấy, mà không có dịch vụ mà bạn đang thực sự tại thời điểm không thể thiếu.