Thu hồi cấp dưỡng nuôi con tại nơi làm việc: số tiền hỗ trợ và thanh toán

Cấp dưỡng - là tiền trả cho việc duy trì các thành viên gia đình người khuyết tật, đặc biệt là trẻ em. Họ có thể được chuyển giao bởi các đối tượng nộp ở người (ít chuyển tay vào tài khoản ngân hàng, chuyển khoản), nhưng thường xuyên hơn trừ vào tiền lương tại nơi làm việc. Lý do cho điều này có thể là một yêu cầu cấp dưỡng cá nhân, một thỏa thuận về việc thanh toán hay, phổ biến hơn, một lệnh thực hiện.

Giữ theo yêu cầu của

Bất kỳ công dân có thể chuyển cấp dưỡng nuôi con trong một số tiền cố định hoặc một tỷ lệ phần trăm thu nhập của các tuyên bố cá nhân, đăng tải kế toán tại nơi làm việc. Ví dụ, điều này có thể được thực hiện nếu có một thỏa thuận miệng với người nhận, hoặc nếu đối tượng nộp đã có một doanh nghiệp mới, và một lệnh thực hiện vẫn chưa đạt được. Báo cáo kết quả trong trường hợp này nên chứa dữ liệu hộ chiếu cấp dưỡng, tên và địa chỉ của người nhận, cũng như các chi tiết cho việc chuyển nhượng, khi bắt đầu và kết thúc của trích.

Bởi vì phương pháp này là hoàn toàn tự nguyện, người lao động có quyền để hạn chế các khoản thanh toán mà nó là cần thiết để thực hiện khấu trừ (ví dụ, chỉ ra rằng hàm lượng bệnh viện chưa được sạc), theo yêu cầu riêng của mình để thay đổi kích thước của cấp dưỡng nuôi con (như trong lớn, và trong nhỏ bên) hoặc dừng thực hiện thanh toán. Tuy nhiên, khi nhập viện đối với các tờ nhân sự điều hành (hoặc hợp đồng) có nghĩa là để duy trì sẽ được giữ lại lâu hơn trên cơ sở các tài liệu này.

thỏa thuận cấp dưỡng

Một tình nguyện nhưng tài liệu, phương pháp này là phương tiện thanh toán cho việc duy trì alimentnyh thỏa thuận. Đây là một tài liệu, cơ quan công chứng, ký kết giữa đối tượng nộp và người nhận của cấp dưỡng (hoặc đại diện hợp pháp) và thiết lập các hình thức và các điều khoản số tiền hỗ trợ cho các khoản thanh toán bảo trì. Hơn nữa, thanh toán có thể được tổ chức tại một số tiền cố định hoặc theo phần trăm thu nhập như góp hàng tháng hoặc một lần.

Trong trường hợp thỏa thuận chi trả cấp dưỡng bản thân, không bị ép buộc pháp lý, nó giả định trách nhiệm đối với việc duy trì của đứa trẻ, nhưng cá nhân thay đổi số lượng hỗ trợ hoặc chấm dứt thanh toán của quỹ nó không có thể - chỉ bằng thoả thuận của các bên. Hơn nữa, với điều này phương pháp khấu trừ kế toán phải được lập chỉ mục số lượng tương đối của sự thay đổi trong sinh hoạt (hoặc số tiền quy định trong tài liệu).

Cấp dưỡng lệnh thực hiện

Bộ sưu tập các lệnh thực hiện trước việc tiếp cận người nhận để một tòa án, bởi có quyết định và thiết lập kích thước, phương pháp và thời gian khấu trừ. Thông thường cấp dưỡng lệnh thực hiện được thành lập như là một tỷ lệ phần trăm của thu nhập. Theo Bộ luật gia đình vào việc duy trì một cấp dưỡng đứa trẻ đang phải trả một phần tư số tiền lương, số tiền hỗ trợ cho 2 trẻ em - 33%, một nửa phải trả tiền cho ba hoặc nhiều hơn trẻ em.

Nếu người lao động có trách nhiệm, kể cả những người được hình thành như là kết quả của một số chậm trễ của các lệnh, việc khấu trừ tiền lương theo tỷ lệ 50%. Trong trường hợp này, 25% đi đến tiền cấp dưỡng hiện nay, và thêm 25% - trả nợ lũy kế.

Nếu một vài tấm thiết bị truyền động, kích thước tổng thể của bảo trì cho vị thành niên, không phải cao hơn 70% thu nhập. tờ hỗ trợ trẻ em được thực hiện ở nơi đầu tiên. Tuy nhiên, nếu một giới hạn định trước là không đủ, kích thước khấu trừ nên giảm tỷ lệ tương ứng cho tất cả writs cho đến khi giới hạn mong muốn.

Thủ tục để tính

cấp dưỡng nuôi con được tính từ thu nhập, từ đó đã giữ lại thuế thu nhập cá nhân. Ví dụ, nếu tổng tiền lương hàng tháng . Người lao động là 10.000 rúp, số tiền hỗ trợ theo tỷ lệ ¼ là: (10 000-10 000 * 13%) / 4 = 2175.

Để tính toán hỗ trợ trẻ em sẽ đưa vào tài khoản của tất cả các loại thu nhập cố định, tiền thưởng, trợ cấp tàn tật, thanh toán nghỉ phép, tỷ lệ huyện. Không đưa vào tài khoản:

• đi du lịch;
• bồi thường thiệt hại (trong mối liên hệ với sự suy thoái của công cụ lao động cá nhân, du lịch, sự ra đời của một đứa trẻ, hôn nhân, cái chết của một người họ hàng);
• thanh toán cho chế độ dinh dưỡng phòng ngừa;
• kỳ nghỉ spa thanh toán;
• hỗ trợ tài chính;
• lợi ích tang lễ ;
• phụ cấp cho sự mất mát của các trụ cột gia đình;
• trợ cấp khi sinh con, chăm sóc trẻ em lên đến 1,5 năm;
• cấp dưỡng được nhận bởi người trả tiền.

Danh sách đầy đủ các lợi ích không được đưa vào tài khoản khi tính toán hỗ trợ trẻ em, quy định tại Điều 101 của Luật 229-FZ của 2007/10/02.