Kỳ nghỉ lương

Mọi công dân làm việc biết rằng mỗi năm một lần, sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp cho ông ra đi, trong khi duy trì chúng cho nơi làm việc. Kỳ nghỉ lương đồng thời phải được thực hiện đúng thời hạn và đầy đủ.

Chỉ sau sáu tháng kể từ ngày đăng ký của công việc người lao động có quyền nghỉ có lương. Phiên bản này là tiêu chuẩn 28 ngày. Tuy nhiên, tùy thuộc vào nơi một người đang làm việc, nó có thể được nhiều hơn nữa. Và nhân dân tham gia vào các đối tượng nguy hiểm và làm việc trong điều kiện độc hại, cũng như những người có ngày làm việc không bình thường, trong suốt cả năm có được nêu ra và ngày lễ bổ sung. Một ví dụ về công việc như vậy có thể làm việc trong các mỏ hoặc bằng đồng hồ, ví dụ, trong các lĩnh vực liên quan đến lãnh thổ của vùng Viễn Bắc (nơi nhân viên cung cấp thêm 24 ngày nghỉ). Và trong lĩnh vực tương đương với khu vực phía Bắc, thêm 16 ngày của kỳ nghỉ. Để tránh nhầm lẫn, các doanh nghiệp là lịch trình của ngày lễ, mà thường tạo nên năm mới.

Kể từ khi nghỉ được gọi là trả tiền, nó sẽ là hợp lý để xem xét các thủ tục thanh toán tiền nghỉ. Thứ nhất, nhân viên rằng ông sẽ được gửi vào ngày nghỉ, nên được cảnh báo hai tuần. Và thứ hai, nghiêm túc trong ba ngày trước khi kỳ nghỉ được trả lương nghỉ phép. Quy định cuối cùng và không phải là có thể thay đổi, nếu không, nếu người sử dụng lao đã vi phạm ít nhất một trong những điều kiện này, người lao động có thể yêu cầu chuyển giao cho kỳ nghỉ khác, một thuận tiện anh ấy thời gian.

Kỳ nghỉ lương được tính trên cơ sở một số chỉ tiêu. Nó là cần thiết để đề cập đến việc bán một phần của số ngày theo lịch ít rơi vào mùa lễ này. Đó là, những ngày nghỉ không được trả tiền, nhưng sẽ ảnh hưởng đến chiều dài của kỳ nghỉ, tăng nó. Còn một yếu tố để tính nghỉ phép là mức lương trung bình tính cho 12 tháng trước. Nếu nghỉ được cấp vào cuối sáu tháng làm việc, tương ứng, khoảng cách ước tính phải được thực hiện kể từ đầu của người lao động trong tổ chức. Khi kỳ kế toán được xác định, thu nhập của người lao động sẽ là mức trung bình của giai đoạn nêu trên tính toán. Cần lưu ý rằng trong tổng số tiền bị ảnh hưởng bởi một số khoản phụ cấp như tăng lương nói chung, phí bảo hiểm hàng tháng. Theo luật thì thời gian giải quyết được khấu trừ từ ngày bị ốm, đi lại, buộc phải nghỉ vv Kỳ nghỉ lương, mà là số lượng giao cho vấn đề này, được tính bằng một công thức đặc biệt. Thông thường, những ngày trung bình để mang nó trong một tháng - chính xác 29,4.

Nếu giai đoạn giải quyết được hoàn toàn làm việc ra, nó là cần thiết để xác định số lượng kỳ nghỉ trả dồn tích giai đoạn này chia cho 12 tháng, sau đó một lần nữa chia cho 29,4. Kết quả thu được nhân với số ngày nghỉ (dương lịch). Tuy nhiên, trong việc tính mức lương trung bình của 12 tháng ngày bệnh viện được trừ và thời gian khi một nhân viên mất nghỉ không hưởng lương. Để tính toán thu nhập bình quân của người lao động trong ngày, bạn cần số lượng thu nhập kết quả cho thời hạn thanh toán, chia cho số ngày mà mọi người làm việc. Số tiền được tính như sau: trung bình, dẫn đến việc tính toán thu nhập hàng ngày, để được nhân với số ngày nghỉ.

Đây là một sơ đồ tiêu chuẩn mà được tính toán và thanh toán của kỳ nghỉ lương. Tuy nhiên, luật quy định đối với trường hợp nghỉ phép được tính đã đặc biệt trong những ngày làm việc. Quy tắc này áp dụng cho những người đang tham gia vào công việc theo mùa. Các loại này của người lao động ngày lễ có quy định khác, cụ thể là, cho mỗi tháng của công việc - trong hai ngày. Nó cũng tính thu nhập trung bình mỗi ngày bằng cách chia số đánh giá về thanh toán vào cuối tháng, số ngày làm việc. Mặc định tính toán được thực hiện cho sáu ngày trong tuần làm việc.