Thuê kinh tế

Bằng số tiền lương ảnh hưởng đến trình độ của người lao động, tính chuyên nghiệp của mình, chất lượng công việc được thực hiện bởi chúng. Đối với ngành nghề mà không cần chuẩn bị đặc biệt, số lượng của nó không phải là rất cao, nhưng càng cao co dãn cung, vì công nhân không cần phải được đào tạo. Theo đó, cao hơn mức lương của những nhân viên trước đây đã tổ chức một sự chuẩn bị lâu dài, kèm theo chi phí cao.

Người lao động nhận được thu nhập, bao gồm hai thành phần. Là người đầu tiên - một sự kiềm chế lương (đối với neperehoda). Một thành phần thứ hai của họ - là một thuê kinh tế. Nó được hiểu theo nghĩa rộng nhất là thu nhập phát sinh từ các yếu tố để phân biệt nguồn cung ít co giãn của lao động. Một phần của thuê kinh tế được chứa ngay cả trong trường hợp nhu cầu đàn hồi, ngoại trừ trong những trường hợp đó là đàn hồi đến vô cùng. Tôi tìm thấy một vài trường hợp của mối quan hệ giữa cô và tiền lương. Bắt nhân viên của đặc lợi kinh tế và số lượng của nó phụ thuộc vào nguồn cung cấp lao động thế nào đàn hồi. Có một mức tối thiểu của thanh toán mà người đó đồng ý nhận cho dịch vụ của họ. Nếu tiền lương rơi thậm chí thấp hơn, nhân viên, hoặc đi vào ngành công nghiệp khác, hoặc từ bỏ việc cung cấp lao động nói chung. Khi điều kiện thị trường đang ở trạng thái cân bằng, mỗi công nhân được trả cao hơn so với mức tối thiểu một chút. Ngoài ra, có những người lao động có mức lương đang nằm ở mức giới hạn để tối thiểu mà họ có thể thực hiện. Giá trị biến của lao động sử dụng xác định kích thước của tiền lương.

Tất cả những giải thích trước đó được dẫn đến một chính xác hơn định nghĩa về kinh tế thuê. Nó đáp ứng tốt hơn các mối quan hệ kinh tế hiện ở giai đoạn hiện tại. Như vậy, tiền thuê kinh tế - một khoản thanh toán vượt quá chi phí của việc sử dụng có thể có của một tài nguyên. Trên thực tế, điều này có vẻ giống như một thanh toán vượt quá việc lưu giữ lương của nhân viên.

Nói cách khác, tiền thuê tài chính - những người chủ sở hữu tài nguyên dư thừa ai là chủ sở hữu của yếu tố lao động.

Điện thoại di động thị trường lao động được trình bày cho người lao động không có trình độ và dễ dàng thay đổi nơi làm việc của họ (các tầng được rửa, máy được bốc dỡ, sự lây lan báo). Tất cả thu nhập của họ - đó là kiềm chế lương. Trong trường hợp này, tiền thuê phải là không đổi.

Một trường hợp đặc biệt - đó là nguồn cung cấp lao động hoàn toàn không đàn hồi. Ở đây chúng ta đang nói về tài nguyên phi tiêu chuẩn. Trong trường hợp này, chi phí có thể của nó sử dụng không. thuê kinh tế, tất nhiên, sẽ được thanh toán, nhưng nó là hoàn toàn phụ thuộc vào kích thước của nhu cầu sử dụng lao động dịch vụ cụ thể. Đường cầu ảnh hưởng đáng kể giá trị của nó và thậm chí có thể chìm xuống zero trong thời kỳ rơi quan tâm đến một hoạt động cụ thể.

Sự khác biệt về tiền lương được hình thành một cách khách quan, vì những người có nghề nghiệp khác nhau, không thể di chuyển từ một nguồn khác liền mạch. Để có được một bức tranh hoàn chỉnh hơn về thu nhập nhận được bằng lao động, nó là cần thiết để giải quyết vấn đề nguồn nhân lực. Đây là mức độ mà một người có thể tạo ra thu nhập. Nó là một tập hợp mua và bẩm sinh phẩm chất của con người, và biên giới giữa chúng là rất mờ. Ví dụ, khả năng, tài năng, sức khỏe, thể lực có thể là bẩm sinh hoặc mắc phải do một người là kết quả của việc làm, đào tạo. Giá mua những phẩm chất cần thiết của người đàn ông gánh vác cả nhà nước và các nhà tuyển dụng và người lao động. Một hình thức nguồn nhân lực có khả năng suốt đời cá nhân cụ thể.