Tiêu chuẩn nhiệt độ tại nơi làm việc. quy tắc và chuẩn mực vệ sinh

Theo Bộ luật Lao động, chủ nhân phải cung cấp cấp dưới của mình không chỉ an toàn, mà còn là điều kiện tuân thủ quy định an toàn. Đặc biệt, nhiệt độ trong các tiêu chuẩn môi trường làm việc, nhận ở cấp quốc gia. Bộ luật Lao động điều 209 và 212 được điều chỉnh bởi các yêu cầu cho các sự kiện tạo ra tương ứng với các điều kiện vệ sinh và hộ gia đình và vệ sinh.

Có gì pháp luật nói?

Đáng chú ý là các tiêu chuẩn về sức khỏe mà áp dụng đối với độ ẩm và nhiệt độ của sản xuất và không gian văn phòng. Tất cả các số liệu cần thiết được chứa trong SanPiN 2.2.4.548962. Đây là tài liệu chính, theo đó các điều kiện làm việc bình thường, đặc biệt, cần được cung cấp - ẩm điều kiện, nhiệt độ tiêu chuẩn trong phòng và các yếu tố quan trọng khác.

Mức độ tăng của không khí xung quanh có thể được coi là một trong những yếu tố mạnh nhất làm phiền não hoạt động. tiêu chuẩn vệ sinh nêu xác định rằng nhiệt độ trong một căn phòng trong mùa hè không nên vượt quá 25 ° C. Độ ẩm tương đối không có quyền giảm xuống dưới 40%. Nó là cần thiết cho các giá trị như vậy của sự thoải mái nhiệt trong ngày làm việc hoặc thay đổi có thể được cung cấp.

Phù hợp với những điều kiện này không dẫn đến sai lệch trong hạnh phúc của người lao động và tạo điều kiện cần thiết cho công việc bình thường. Đảm bảo vi khí hậu tối ưu trong các cơ sở công nghiệp nhất thiết đòi hỏi phải sử dụng lao động để mua sắm hoặc sưởi ấm thiết bị văn phòng và hệ thống thông gió và điều hòa không khí.

Luật không làm phiền!

Sự vắng mặt hay thất bại của bất kỳ của các hệ thống này dẫn đến một nhiệt độ dư thừa không thể chấp nhận và gây nguy hiểm cho sức khỏe của người lao động. Điều này tự nó là một vi phạm pháp luật.

Cùng lúc đó công nhân được chia thành các loại. Ví dụ, nhân viên của các tiêu chuẩn văn phòng sức khỏe phân loại là A. Khi nhiệt độ vượt quá nơi làm việc trên con số nhất định thì được giảm thời gian làm việc với các điều khoản trong số đó sẽ được mô tả dưới đây.

chỉ số khí hậu cần được trình bày trong phần Bảy SanPiN. Nhiệt độ tại nơi làm việc, là không đúng, có thể gây ra một sự giảm trong ngày làm việc hợp pháp. Người sử dụng lao là cần thiết đồng thời ban tổ chức, nhiệm vụ đo phòng cô.

Và sau đó những gì?

Kết quả của cuộc khảo sát này trong giao thức. Trong đó là những dữ liệu và so sánh với bản quy phạm. Rút ngắn ngày làm việc diễn ra trên cơ sở của trật tự phù hợp với các yêu cầu nêu trong SanPiN. Tài liệu này do đó phải chứa một tham chiếu đến các giao thức dữ liệu của các phép đo nhiệt độ.

Này được thực hiện để bảo vệ người lao động chống thương tích cá nhân có thể do sự làm mát hoặc quá nóng. Nên nhớ rằng từ một quan điểm pháp lý, chúng ta phải phân biệt các khái niệm về thời gian dành cho nơi làm việc và thời gian của một sự thay đổi hoặc làm việc trong ngày của.

Như đã đề cập đọc như SanPin, nhiệt độ môi trường làm việc nên là một trong đó sự có mặt của người trong một sản xuất được theo yêu cầu vệ sinh. Tuy nhiên, chúng được dựa trên bài viết 212 của RF LC.

Có thể làm gì

Như các phương pháp để giải quyết vấn đề này nên cân nhắc phá vỡ thêm, một khởi đầu của người lao động để nhà của họ, chuyển đến nơi làm việc khác, thiết bị, cơ sở vật chất đặc biệt dành cho giải trí.

Trong trường hợp của chủ nhân từ chối thực hiện các yêu cầu này, nó có thể được sạc đồng thời với hai tội. Đó là, thứ nhất, vi phạm các quy định vệ sinh (tiêu chuẩn nhiệt độ trong sản xuất không đáp ứng các chỉ tiêu quy định). Thứ hai, trực tiếp bỏ qua luật lao động, như công việc của người đi trong không phù hợp với môi trường này.

Lúc nhàn rỗi sử dụng lao động trong tình huống này và từ chối cung cấp nhân viên với các công việc khác trong khi ở điều kiện bất lợi là bình đẳng trong thời gian tới ngày làm việc hàng ngày (shift). Có thể nói về giờ làm thêm cho người lao động bằng cách sử dụng lao động với tất cả các hậu quả pháp lý và tài chính tiếp viên.

Làm thế nào để chăm sóc bản thân

Điều gì có thể người lao động bình thường để bình thường hóa tình hình trong lĩnh vực quyền của họ vào một điều kiện làm việc an toàn và thoải mái? Trong trường hợp các tiêu chuẩn nhiệt độ tại nơi làm việc không được đáp ứng, họ được khuyến khích nộp đơn khiếu nại đồng thời các cơ quan của Rospotrebnadzor và thanh tra lao động. Mã hành chính cung cấp trong trường hợp này liên quan đến pháp nhân sự tốt, kích thước trong số đó là thứ tự như chi phí, đòi hỏi thiết bị nơi làm việc quạt và máy lạnh.

Như bạn đã biết, nhân dân ta đã quen với việc trong bất kỳ điều kiện. Đôi khi nó ảnh hưởng đến mức độ mà quy tắc có thể bị vi phạm điều kiện nhiệt độ tại nơi làm việc. Mọi người phải làm việc, ầm ầm răng của cảm lạnh hoặc nghĩa đen nghẹt thở từ sức nóng không thể chịu nổi. Này áp dụng cho người lao động trước tinh thần, thực hiện tất cả các ngày trong văn phòng "văn minh". quá trình lao động trong điều kiện không thích hợp như đã trở nên quen thuộc mà mọi người không còn suy nghĩ về việc vi phạm quyền lợi chính đáng của họ.

tiêu chuẩn nhiệt độ tại nơi làm việc

Tất nhiên, công việc và các hoạt động có thể khác nhau rất nhiều. nhân viên ngân hàng nằm trong một khung cảnh, bộ nạp hoặc cẩu điều hành - hoàn toàn bằng những người khác. Trên số điểm này đã phát triển tiêu chuẩn cho từng ngành nghề riêng biệt.

Bất kỳ loại công trình liên quan đến một trong những chủng loại hàng nêu ra các điều kiện vi khí hậu cần thiết và phạm vi nhiệt độ cho phép. Thật không may, xem xét tất cả trong số họ trong một bài viết là không thể. Do đó, chúng tôi tập trung vào các điều kiện của nhân viên văn phòng.

Những gì chúng ta nên biết không?

Có lẽ ai đó thông tin này sẽ âm thanh cho lần đầu tiên. Bạn có biết rằng nếu bạn đang bị buộc phải làm việc ở nhiệt độ không đáp ứng các tiêu chuẩn được thiết lập, bạn có toàn quyền để giảm thời gian làm việc của họ?

Có lẽ, nhiều đọc những dòng này, chỉ cười. Bất cứ ai ở đất nước này biết những gì nó là - để đạt được sự cai trị của pháp luật và công lý, kể cả ở nơi làm việc. Tuy nhiên, việc sở hữu những thông tin này sẽ cho phép "đu đúng", khi cần thiết, tìm kiếm cơ hội để có thời gian nghỉ trở về nhà sớm, hoặc thậm chí đặt câu hỏi để sử dụng lao động về làm thêm giờ, nếu chúng ta buộc nó phải tuân thủ các chỉ tiêu nhiệt độ của môi trường làm việc trong văn phòng không hoạt động.

Trong bất kỳ tổ chức sẽ luôn có hoạt động "xương sống" của người lao động sẽ tìm kiếm công lý qua văn bản khiếu nại, tất cả các loại áp lực lên lãnh đạo. Chúng tôi hy vọng thông tin này sẽ giúp họ trong vấn đề này.

Được trang bị với một nhiệt kế

Vì vậy, đo nhiệt độ tại nơi làm việc của mình. Nó không nên được nhiều hơn 23-25 ° C. Chúng ta đang nói về mùa hè. Nếu đó là mùa đông, những con số này 22-24 °. Do đó, nhiệt kế phải được liên kết với độ ẩm không khí, giá trị cho phép trong số đó - 40 đến 60%.

Tất nhiên, nhiệt độ có thể đi chệch khỏi mong muốn trên một giá trị cho phép nhất định, đó là 1 hoặc 2 độ, nhưng không nhiều. Trong suốt sự thay đổi nhiệt độ ngày làm việc không nên có nhiều hơn 4 độ.

Nếu những điều kiện được đáp ứng, bạn sẽ được yêu cầu làm việc trong một văn phòng đầy đủ là 8 giờ. Nếu nhiệt độ trong ngày đạt 29 ° C (tức là vượt quá mức tối đa cho phép của 4 ° C), nó là hợp pháp để được yêu cầu của bạn để cho phép bạn rời khỏi công việc sớm để chính xác một giờ.

Tại 30 độ nhiệt, bạn có quyền làm việc không quá 6 giờ. Nếu nhiệt kế vượt 32,5 ° C, về mặt lý thuyết, bạn có quyền làm việc không quá một giờ.

Nếu cái lạnh bên ngoài

Một tình huống tương tự - với công việc vào những ngày mùa đông lạnh. Nếu nhiệt kế chỉ 19 độ C, thời gian trong ngày làm việc -7 giờ ở 18 độ - 6. Quá hoàn hảo đo nhiệt độ chính xác được tiến hành ở độ cao khoảng một mét từ sàn nhà.

Câu hỏi - liệu sẽ mang lại lợi ích thiết thực đo khắt khe như vậy, kết hợp với các yêu cầu của nhà tuyển dụng về việc chấp hành nghiêm ngặt các quy tắc và quy định? Thực tế là sau này có thể sẽ mang lại lợi nhuận một lần để chi cho việc lắp đặt điều hòa không khí hoặc lò sưởi thay cho việc thanh toán thường xuyên của hình phạt đối với vi phạm với rắc rối liên quan.

Do đó, nếu bạn đánh giá sức khỏe của chính bạn, đừng ngại của các nhà chức trách. Mục tiêu của bạn - để đảm bảo rằng các tiêu chuẩn nhiệt độ tại nơi làm việc được tôn trọng. Nếu bạn sở hữu thông tin chứa trong thiết kế để bảo vệ văn bản pháp luật người lao động trung bình, và cho thấy sự kiên trì đúng đắn, đó là thực tế để đạt được công lý.