Điều 214 của Bộ luật Lao động. Nhiệm vụ của người lao động trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp: Yêu cầu cơ bản

Trong xã hội chúng ta, có một truyền thống luôn luôn đứng phạm tội sử dụng lao động và các doanh nhân. Khi cụm từ "an ninh và an toàn" nhiều người nghĩ rằng thuật ngữ này không áp dụng không áp dụng đối với người lao động bình thường, đó là trách nhiệm trực tiếp của chỉ sử dụng lao động. Nhưng từ quan điểm của luật pháp nó không phải là. Có nghĩa vụ của người lao động trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.

Nghệ thuật. 214 TC RF

Bài viết này của Bộ luật điều chỉnh quan hệ lao động, không chỉ đối với họ và điểm. Người lao động phải tuân thủ tất cả các yêu cầu của bảo hộ lao động, cũng như sử dụng chính xác và kịp thời các thiết bị bảo hộ cá nhân.

bài viết ví dụ trong thực tế

Turner tại nhà máy không đội mũ bảo hiểm bảo vệ đặc biệt. cuộc họp an toàn đã được tổ chức. Chuyên gia đã ký văn bản xác nhận việc này. Một mũ bảo hiểm bảo vệ như ông đã được trao bằng tay. Anh đang ở trong tình trạng tốt. Tuy nhiên, người lao động không muốn anh ta để mặc, t. Để. Ngài đó là khó chịu. Theo kết quả của một tai nạn. Turner bị thương. Trong sự kiện này, người sử dụng lao không chịu trách nhiệm cho những gì đã xảy ra trong trường hợp. Tại Turner, có nhiệm vụ nhất định của người lao động trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Ông biết về họ và cố tình vi phạm các hướng dẫn. Thật không may, ví dụ như vậy rất phổ biến trong cuộc sống. Dân tại các địa điểm xây dựng, trong khu vực làm việc nguy hiểm khi làm việc với các vật liệu dễ cháy thường bỏ bê sự an toàn của chính họ. Đất nước chúng ta - một trong những hàng đầu thế giới về số lượng các vụ tai nạn tại nơi làm việc. Và cho dù thế nào sử dụng lao động nghiêm ngặt hoặc trừng phạt, trường hợp khẩn cấp và chấn thương vẫn sẽ xảy ra. Do đó, mỗi nhân viên cần phải có một sự hiểu biết và trách nhiệm đối với các vi phạm quy tắc an toàn cơ bản.

kiểm tra y tế

Nhiệm vụ của người lao động trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp bao gồm bắt buộc kiểm tra y tế, cả hai tiến hành trước khi tuyển dụng và định kỳ trong suốt quá trình làm việc. Trong từng lĩnh vực, các giai đoạn và điều kiện của cá nhân. Theo khái niệm về "công nhân" bao gồm tất cả nhân viên của tổ chức, bao gồm các nhà quản lý. Đối với mỗi thể loại, tùy thuộc vào vị trí, được nêu trong mô tả công việc và các quy tắc của thủ tục kiểm tra y tế.

Tự học là một nhiệm vụ

Nhiệm vụ chính của người lao động trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng bao gồm đào tạo và năng lực chuyên môn trong lĩnh vực này. Ví dụ, tài xế của xe hạng nặng nên tăng tính chuyên nghiệp của họ và để phát triển các phương pháp làm việc an toàn. Nó cũng bao gồm cuộc họp bắt buộc đối với cần thiết hỗ trợ ban đầu (khẩn cấp) cho trẻ em và tổ chức khác.

Hidden sức khỏe - bị trừng phạt

Đây cũng là trách nhiệm của người lao động trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp là một phần của thông báo của người đứng đầu các khiếm khuyết sức khỏe có ảnh hưởng đến hoạt động chuyên nghiệp và có thể dẫn đến nhiễm trùng của người khác. trường hợp minh họa trong một trong các trại sức khỏe của trẻ em trong những ngày nghỉ hè. Một đầu bếp leo thang ngoài trời giai đoạn bệnh lao. Theo kết quả của tiếp xúc với thực phẩm, đồ dùng, cũng như tiếp xúc không khí trong không gian khép kín, một số trẻ em có biến chứng sức khỏe. Hóa ra là người lao động biết về sự suy thoái của tình trạng của anh. Bắt buộc chụp X-quang, ông đã sử dụng giấy tờ giả mạo để không mất đi nguồn thu nhập duy nhất. Nó đòi hỏi trách nhiệm của người lao động trong lĩnh vực an toàn lao động và sức khỏe, tăng hình phạt hình sự và phạt tù thực sự.

lĩnh vực cụ thể của công việc

Ngoài ra còn có thêm trách nhiệm cho các khu vực nhất định. Ví dụ, đối với người lao động của cơ sở sản xuất độc hại. Theo quy định của Luật Liên bang 21 tháng 7 năm 1997, trong trường hợp xảy ra tai nạn, họ có nghĩa vụ phải làm việc để loại trừ ảnh hưởng. Thất bại trong việc làm như vậy dẫn không chỉ xử lý kỷ luật, nhưng cũng có thể dẫn đến việc xóa từ văn phòng.

Nhiệm vụ đầu tiên của một nhân viên trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Nó là để vượt qua tất cả các bài kiểm tra, nếu có yêu cầu nhiệm vụ. Điều này là do không chỉ để sự phù hợp chuyên nghiệp. Từ điều này có thể phụ thuộc vào cuộc sống và sức khỏe của người khác, kể cả trẻ em. Người sử dụng lao có quyền gỡ bỏ từ nhân viên văn phòng, thời gian đã không được thông qua một cuộc kiểm tra y tế trước khi ông qua đời. Đồng thời tiền lương không được trả cho người phạm tội. Bên cạnh đó, việc loại bỏ thâm niên lơ lửng và ảnh hưởng đến kỳ nghỉ.

Tuy nhiên, những biện pháp trừng phạt không áp dụng đối với người lao động đã không trải qua một cuộc kiểm tra y tế không phải là lỗi của họ. Trong trường hợp này, chẳng hạn một nhân viên cho thời gian chết trả lương và thâm niên.

Nếu lỗi của các yêu cầu bảo hộ lao động phạm tội trong một tai nạn, một tai nạn, thảm họa, hoặc sự an toàn sẽ bị tổn hại của cuộc sống và sức khỏe của người khác, người sử dụng lao có quyền sa thải ông phù hợp với Bộ luật Lao động.

Đào tạo công nhân trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Nó phải được thực hiện dưới sự giám sát. Chúng bao gồm:

• các khóa học chuyên ngành trong viện trợ đầu tiên.
• đào tạo lý thuyết và bài tập thực hành để loại bỏ tai nạn và trường hợp khẩn cấp.
• cuộc họp giao ban nội bộ về an toàn tại nơi làm việc.
• Bản thân và người khác.

Trên quan điểm thứ hai, nó là quan trọng nhất. Nó là không thể dạy người lao động, nếu anh ta không được thực hiện bất kỳ nỗ lực. Điều quan trọng là mọi người trong nhóm không chỉ được biết nhiệm vụ của người lao động trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, nhưng cũng hiểu được trách nhiệm đối với hành vi vi phạm an toàn. Sau khi tất cả, tuân thủ và điều kiện làm việc không chỉ là sự an toàn của người lao động, mà còn để các đồng nghiệp, cộng sự người dân và trẻ em. Người sử dụng lao phụ thuộc vào nhiều, nhưng không phải tất cả.

Liệt kê các nhiệm vụ của người đứng đầu doanh nghiệp bao gồm một số điểm:

• an toàn tại nơi làm việc;
• cung cấp các thiết bị bảo hộ và bảo vệ tập thể;
• việc áp dụng các biện pháp khẩn cấp để loại bỏ các hậu quả của tai nạn và thảm họa;
• tổ chức các khóa đào tạo và đào tạo cho người lao động nhằm nâng cao năng lực của họ trong an toàn lao động;
• thông báo cho người lao động về tình trạng của điều kiện lao động, có những rủi ro gắn liền với hoạt động nghiệp vụ nhất định;
• đảm bảo điều tra phù hợp với pháp luật về hành vi vi phạm an toàn trên một phần của người lao động.

Nhưng những điều này và các biện pháp khác trên một phần của các nhà quản lý sẽ không mang lại kết quả mong đợi nếu các nhân viên mình sẽ bỏ qua các quy tắc, không tuân thủ an toàn và cố ý đặt tại rủi ro của cuộc sống và sức khỏe của bản thân và những người xung quanh họ. Trước khi bạn bỏ qua quy tắc an toàn cơ bản và đội mũ bảo hiểm bảo vệ, kính bảo hộ, hoặc áo choàng, nó là cần thiết phải nhớ rằng tất cả các yêu cầu an toàn được viết bằng máu của con người. Nhiều như nó có vẻ đáng sợ.