Tranh chấp lao động và các thủ tục cho phép của họ. Điểm nổi bật

Mỗi người bất cứ lúc nào có thể gặp ở bất công công việc cho bản thân. Có lẽ nó sẽ sa thải bất hợp pháp, từ chối bồi thường đặt hoặc hành vi xâm phạm quyền của người khác. Để đạt được công lý từ nhà tuyển dụng, đó là cần phải biết luật điều chỉnh tranh chấp lao động và các thủ tục cho phép của họ. Bài viết này sẽ thảo luận về cách tiếp cận chính của giải quyết xung đột như vậy.

Khái niệm về tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động là tranh chấp phát sinh giữa các chủ thể của quan hệ pháp luật điều chỉnh bởi pháp luật lao động. Họ được chia thành cá nhân và tập thể.

Sự xuất hiện và giải quyết tranh chấp lao động diễn ra trong nhiều giai đoạn:

1. Vi phạm các quyền của một hoặc một nhóm người lao động.

2. Sự xuất hiện của những bất đồng giữa các bên trong việc đánh giá các tình huống xảy ra sự việc.

3. Nghị quyết về tình hình theo thứ tự trước khi xét xử.

4. Bảo vệ quyền vi phạm của cơ quan có thẩm quyền.

tranh chấp lao động cá nhân và thủ tục giải quyết của họ

Các đối tượng của các mối quan hệ là những người lao động cá nhân và sử dụng lao động. Các tranh chấp có thể vi phạm pháp luật lao động, định cư hợp đồng lao động, thỏa ước, thoả ước tập thể, cũng như khi có sự bất đồng về việc áp dụng các quy tắc nhất định của pháp luật.

tranh chấp cá nhân sẽ được xem xét:

- nếu nhân viên là hay trước đây là nhân viên của doanh nghiệp sử dụng lao động;

- nếu người đó bày tỏ mong muốn chính thức hóa hợp đồng lao động, nhưng người sử dụng lao đã từ chối mà không có một lý do chính đáng.

tranh chấp đó sẽ được giải quyết như sau:

1. Thủ tục chung. Trong trường hợp này, quyết định sẽ là trách nhiệm của ủy ban về tranh chấp lao động, được tạo ra bởi một năm. Nó bao gồm đại diện của các nhà tuyển dụng và tổ chức công đoàn. Quyết định phải được nhất trí. Nếu người lao động sẽ không đồng ý với ông, ông có thể đi đến tòa án. Nó phải đưa vào tài khoản thời hạn.

2. Một số tranh chấp lao động phải tuân theo chỉ xem xét của tòa án. Khi nộp yêu cầu bồi thường, đừng quên về thẩm quyền xét xử. Quyết định của tòa án được thực hiện phù hợp với các nguyên tắc chung, chỉ có hiệu lực. Nhưng trong trường hợp phục hồi hoặc thanh toán tiền lương - ngay lập tức.

3. Trong một thủ tục đặc biệt để xem xét tranh chấp chủng loại nhất định của người lao động được cấp có thẩm cao hơn, mà họ phải chịu. Khi đưa ra quyết định, họ được hướng dẫn bởi các luật và quy chế của doanh nghiệp.

tranh chấp lao động tập thể và các thủ tục giải quyết của họ

Các đối tượng của mối quan hệ đó là một nhóm các nhân viên và nhà tuyển dụng (hoặc đại diện của họ). tranh chấp đang diễn ra trong trường hợp có sự bất đồng về điều kiện làm việc (việc thành lập hoặc sửa đổi), việc thực hiện hoặc sửa đổi các thỏa thuận tập thể, và phớt lờ quan điểm của tổ chức công đoàn của người sử dụng lao tại thời điểm việc áp dụng các quy định nội bộ.

Pháp luật điều chỉnh tranh chấp lao động như vậy và thủ tục ủy quyền, cung cấp một số giai đoạn rà soát:

1. Các quyết định của Uỷ ban hoà giải. Nó bao gồm hai mặt của tranh chấp lao động với số lượng bằng nhau. Quyết định được thực hiện giao thức. Nó là bắt buộc để thực hiện trong một thời gian nhất định cho tất cả những người tham gia.

2. Nếu không có thoả thuận đã đạt được trong các ủy ban hòa giải, sau đó mời một người hòa giải để giải quyết vụ việc. ứng cử của ông được chấp nhận theo thỏa thuận của hai bên. Bước này không bắt buộc.

3. Nếu các bên tham gia tranh chấp tập thể không thể giải quyết mâu thuẫn của họ bằng các phương tiện của ủy ban hòa giải hoặc trung gian, sau đó đưa ra quyết định trong tình huống này sẽ là trọng tài lao động. Xắp xếp và chuẩn bị danh sách trọng tài viên của những người tham gia thoả ước tập thể của các bên là một cơ quan công cộng, trong đó đề cập đến việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể. chuyên gia (luật sư hoặc chuyên gia kinh tế) có thể tham gia là tốt. Quyết định này được ràng buộc.

Như vậy, pháp luật điều chỉnh tranh chấp lao động và các thủ tục giải quyết của họ, bảo vệ quyền lợi của không chỉ người lao động, nhưng các nhà tuyển dụng.