Các tranh chấp lao động cá nhân - luôn có sự thỏa hiệp

Tại bất kỳ doanh nghiệp nào và trong tổ chức có người quản lý là người sử dụng lao động và người lao động. Giữa họ, quan hệ lao động được thiết lập phù hợp với luật lao động và các quy định pháp luật khác. Giữa họ, có thể có bất kỳ sự bất đồng nào về thay đổi điều kiện làm việc, giảm tiền lương, lao động hoặc thương lượng tập thể, một số lợi thế, phạm vi trách nhiệm và quyền được xác lập trong hợp đồng và hành vi. Nếu họ không thể giải quyết được, họ sẽ đến một ủy ban giải quyết những khác biệt này

Các tranh chấp lao động cá nhân là sự không tương thích của quan điểm và ý kiến của người lao động và người sử dụng lao động để áp dụng một luật chủ quan mới, khác với hợp đồng. Đây có thể là quyền được hưởng mức lương cao hơn, tương ứng với số tiền thực hiện nghĩa vụ, hoặc quyền hưởng lợi hoặc lợi ích mà người lao động yêu cầu.

Các tranh chấp lao động cá nhân được công nhận là một sự bất đồng giữa người quản lý cung cấp công việc và người có quan hệ với người đó trong mối quan hệ với hợp đồng lao động và thậm chí bởi người bày tỏ sẵn sàng tham gia vào các mối quan hệ này (nếu nhà tuyển dụng từ chối tham gia vào mối quan hệ này.

Các tranh chấp lao động cá nhân được xem xét cả ở tòa án và trong ủy ban tranh chấp lao động, tùy theo thẩm quyền. Do đó, một trong hai nhóm này không có thẩm quyền xem xét tranh chấp, hoặc sau khi quyết định của CCC, sự xem xét phải được trình lên tòa án. Nhưng trong mọi trường hợp, trường hợp phải được cơ quan có thẩm quyền xem xét. Ngoài ra, bất kỳ nhân viên và nhân viên nào cũng có quyền khiếu nại lên các cơ quan cấp trên hoặc tòa án về hành vi và hành động của người đứng đầu doanh nghiệp, cũng như văn phòng của công tố viên và thanh tra lao động liên bang.

Quyền của nhân viên được Hiến pháp Liên bang Nga bảo vệ, do đó, trong trường hợp vi phạm hợp đồng lao động, anh ta luôn có quyền được trợ giúp pháp lý chuyên nghiệp.

Các tranh chấp lao động cá nhân và trình tự giải quyết của họ được phản ánh trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và Luật về Thủ tục tố tụng của Liên bang Nga.

Các tranh chấp về lao động, ngoài các tranh chấp cá nhân và tập thể, là những hành động có tính tụng và không tha thứ. Điều này bao gồm các tranh chấp về việc áp dụng các hợp đồng và các quy định về lao động, trong khi đó bao gồm các ý kiến khác nhau khi thiết lập các điều kiện làm việc mới, không được ghi nhận, chưa được quy định trong các quy định pháp luật.
Thủ tục và thời gian để kiểm tra tranh chấp lao động được xác định theo bản chất của nó. Nếu sự phục hồi của kỷ luật CCC có thể được coi là bất hợp pháp, thì tranh chấp về sa thải vì vi phạm kỷ luật vĩnh viễn tại nơi làm việc chỉ được phép ra tòa. Nhưng cũng có một giai đoạn chính trong việc giải quyết xung đột - một thỏa thuận chung của các bên.

Và chỉ trong trường hợp này, những bất đồng sẽ không được loại bỏ, vấn đề cần xem xét đến CCC, rồi tới tòa án. Thành phần của Ủy ban Tranh chấp Lao động, sức mạnh và thời gian của nó được bầu bởi cuộc họp của tập thể lao động. Để phục hồi quyền của họ tại doanh nghiệp, nhân viên biết về vi phạm của họ phải nộp đơn cho CCC chậm nhất là ba tháng.

Tất cả các tranh chấp lao động cá nhân, đặc thù của họ và ra quyết định đối với họ xảy ra theo Hiến pháp Liên bang Nga, Bộ luật Dân sự và Lao động của Liên bang Nga.