Uy tín - đó là những gì thực sự quan trọng

Có những người có thể uốn cong, và có những người chỉ có thể tuân theo. Sự khác biệt giữa một và hai là chỉ đơn giản là rất lớn. Những gì có thể được hướng dẫn bởi một người vì một lý do phải quản lý? Nó có thể được dựa trên bất kỳ quy định cho anh ta loại quyền lực này tại họ địa vị xã hội, lực lượng, cũng như về thẩm quyền của mình. Sẽ tập trung vào thứ hai.

Uy tín - đó là một cái gì đó khá trừu tượng. Đo lường nó trong một số tiêu chuẩn là khó khăn, và có lẽ không thể nào cả. Thẩm quyền của cha mẹ, các nhà lãnh đạo, chính quyền và vân vân có trụ sở tại địa điểm đầu tiên trên sự tôn trọng đối với các đặc điểm cá nhân của một người nên lãnh đạo. Không tôn trọng - không có uy tín. Chân lý này phải nhận ra.

thẩm quyền của người đứng đầu

Nếu không xuất sắc và thậm chí nổi bật phẩm chất cá nhân của một người quản lý sẽ không bao giờ có thể để đảm bảo nhân viên đó đã chuẩn bị đầy đủ để trình nó như nó phải được. Head - đó là một quan trọng vai trò xã hội, cho rằng chỉ có người nào có thể. Nó phải đối xử với đầy đủ tất cả những gì xảy ra xung quanh, biết làm thế nào để ảnh hưởng người bằng nhiều cách.

Cơ quan - không là gì, nhưng một trạng thái tâm lý của cá nhân. Nó được xây dựng từ các thành phần khác nhau. Như một quy luật, phân biệt hai yếu tố quan trọng nhất: nhận thức về khả năng sản xuất những hành động nhất định, cũng như nhận thức về thẩm quyền. Bởi sau này có nghĩa là sử dụng trong việc có được đặc quyền, đặc quyền và vân vân.

Cơ quan - đây là những gì xuất hiện trong sự tương tác với người khác. nhu cầu của mình để giành chiến thắng, và sau đó liên tục chứng minh rằng bạn xứng đáng với nó. Ở phần đầu của cơ quan chức năng - là cái gì đó có thể được chia thành hai phần. Đầu tiên là độ tin cậy của người đó, và lần thứ hai - thẩm quyền của văn phòng.

Trong trường hợp đầu tiên có giá trị phong cách quản lý, khả năng tìm ra giải pháp phù hợp, tôn trọng nhân dân, kế hoạch, chủ động và vân vân. Thẩm quyền của văn phòng được hình thành bởi các kiến thức cần thiết để chiếm một bài cụ thể, trách nhiệm giải trình, mà không có nó không có việc làm cụ thể để thực hiện nhiệm vụ quan trọng, và vân vân.

Nói chung người ta tin rằng cá tính được vượt quá chính thức. Các lựa chọn lý tưởng, về nguyên tắc, có thể được gọi là sự cân bằng của họ. Nếu một cái gì đó ai sẽ thống trị khác, trong trường hợp này, lãnh đạo hiệu quả sẽ không làm việc.

Uy tín - đó là những gì làm cho nó có thể để quản lý những người không có bất kỳ nỗ lực nhiều. Tại sao? Nguyên nhân là do người có thẩm quyền, tất cả vâng lời, tất cả hạnh phúc để thực hiện đơn đặt hàng của mình. Có những người muốn vâng lời, bởi vì tâm lý bạn nhận ra rằng tất cả các quyết định của mình là chính xác, và những lời buộc tội và nhận xét hoàn toàn có lý.

Trong thực tế, một công việc để tổ chức không phải là đơn giản như vậy. Bạn có muốn mọi thứ phải rõ ràng? Thuê nhà quản lý, trong đó quyền lực của mình cảm thấy. Sạc thỏa thuận người không có đạo - thua. Chút tài năng, nhưng họ đang có.