13 Mức lương: làm thế nào để tính toán?

Quyền nhận tiền lương được bảo đảm bởi Hiến pháp Nga. Như một quy luật, nó được trả trên cơ sở hàng tháng. Tuy nhiên, có một điều như 13 lương. Nó xuất hiện trong thời kỳ Xô viết, khi tất cả người lao động nhận được tiền thưởng hàng năm. Thuật ngữ này được sử dụng cho đến ngày nay, nhưng không phải mọi tổ chức đã duy trì truyền thống của một chương trình khuyến mãi tốt đẹp. Vì vậy mà nó được đưa và làm thế nào để tính toán nó?

13 mức lương là bao nhiêu?

Khái niệm này không thể được tìm thấy trong cuốn sách và hồ sơ, vì nó được nói và không được ghi nhận trong pháp luật. Trong phiếu lương nó sẽ được gọi là phí bảo hiểm hàng năm hoặc các sĩ quan viện trợ tài chính. Nhìn chung việc thanh toán lương 13 phụ thuộc vào nguồn tài chính của doanh nghiệp. đơn vị chỉ đạo vì nó phụ thuộc vào sáng kiến này, bởi vì nó là ở cấp độ này, quyết định trao nhân viên. 13 lương không phải là phí bảo hiểm bắt buộc, vì vậy nó là không thể khiếu nại đến công tác quản lý không thanh toán của mình.

Phân tích khả năng tài chính của kế toán công ty chỉ có thể vào cuối năm tài chính, mà theo truyền thống kết thúc vào cuối tháng Mười Hai, gần gũi hơn với những ngày nghỉ Tết. Giải thưởng này là một quỹ tiền lương còn lại hoặc thu nhập tổng hợp Tổ chức cho cả năm.

Như giải thưởng hình thành

Để hiểu xem mức lương từ 13 đến tích luỹ, nó là cần thiết để biết làm thế nào nó được hình thành. Kế toán tính toán phí bảo hiểm cho mỗi nhân viên dựa trên số ngày chi tiêu. Sau đó, số giờ làm việc được so sánh với tiêu chuẩn thưởng hệ số tính toán. Căn cứ vào kích thước của tiền lương hoặc mất giá trị khác.

Thông thường, quản lý của công ty hạn chế thanh toán tiền thưởng do yêu cầu bổ sung cho người lao động. Ví dụ, phí bảo hiểm có thể được trả cho người lao động không phải vắng mặt do bệnh tật trong năm. Đôi khi nó không được đưa vào tài khoản trong những ngày của kỳ nghỉ lễ. Ngoài ra, tiền thưởng có thể được đặt chỉ cho nhân viên.

Khi áp dụng cho một công việc tất cả các nhân viên mới được giới thiệu với các tài liệu hướng dẫn quản lý việc thanh toán phí bảo hiểm. Để tìm hiểu xem tiền lương được đặt 13, có thể từ các tài liệu này. Tuy nhiên, không phải tất cả người sử dụng lao đang ở trong một vội vàng để làm quen các nhân viên mới với họ, nhưng hỏi câu hỏi này là có giá trị.

để đặt

Hệ thống tiền thưởng hàng năm không tồn tại trong tất cả các tổ chức. Nhìn đầu tiên tại tài liệu doanh nghiệp. Thông thường tiền lương được trả trong 13 tổ chức ngân sách, ít nhất là trong tư nhân. người lao động khu vực công có xu hướng để có được một chút, nhưng nó cho phép bạn để bù đắp cho tiền thưởng. Giải thưởng này thường được ghi bác sĩ quân sự của các bệnh viện công, dành cho giáo viên, giáo viên trong ngân sách của cơ sở giáo dục, nhân viên của doanh nghiệp vận tải có ý nghĩa địa phương.

Trong các tổ chức tư nhân, thường thưởng cho những nhân viên trực tiếp tạo ra các nhà quản lý doanh thu. Ví dụ, nó có thể là các nhà quản lý để tìm kiếm khách hàng tiềm năng, các nhà khai thác, trong trường hợp của khu vực phi sản xuất. Trong lĩnh vực công nghiệp có thể thưởng cho người lao động tham gia vào việc sản xuất sản phẩm.

kế toán

Bộ luật Lao động không được điều chỉnh bởi các khoản thưởng theo thứ tự. Trong mỗi doanh nghiệp, ông có một cá nhân và có thể được cài đặt bởi các tài liệu nội bộ như sau:

• các quy định về thanh toán phí bảo hiểm;
• thoả ước tập thể;
• hợp đồng lao động cá nhân.

Trên cơ sở các tài liệu này, quản lý quyết định về tiền thưởng cho tất cả nhân viên hoặc những người đã cho thấy kết quả tốt trong năm. Ngoài ra, các tài liệu có thể được chuyển đến và các điều kiện thiếu thốn của phí bảo hiểm cho ví dụ:

• vi phạm nội quy lao động;
• mối quan hệ vô trách nhiệm chi phí lao động;
• xử lý kỷ luật;
• Các trường hợp khác được đề cập trong tài liệu nội bộ.

13 Làm thế nào để tính toán mức lương?

Lượng cao cấp có thể được tính bằng một số phương pháp.

Cách đầu tiên và dễ nhất - việc thành lập một khoản thanh toán cố định. Thông thường nó được sử dụng, nếu bạn muốn khuyến khích người lao động nhất định.

Phương pháp thứ hai - một nhiều tốn thời gian. Bạn phải biết tổng chiều dài của dịch vụ và tổng thu nhập hàng năm. 13 Làm thế nào là mức lương trong trường hợp này? Để làm điều này, bạn cần phải tìm hiểu thu nhập của một bộ phận đặc biệt trong năm, số lượng nhân viên, thâm niên của họ, và tỷ lệ của từng nhân viên trong việc hình thành của nó. Do đó, chúng ta có thể tính toán phí bảo hiểm chính thức hàng năm và trên chiều dài của dịch vụ. 13 lương có thể được tính bằng cách nhân kích thước của giải thưởng và chia hết cho 2. Phương pháp này được sử dụng khá thường xuyên.

Nhưng cách phổ biến nhất là để tính toán một bội số của lương cơ bản cho các bài giải thưởng. thanh toán tiền thưởng được tính theo phần trăm của mức lương hàng năm.

như tính

Chúng tôi đã xem xét vấn đề làm thế nào để tính toán mức lương 13. Bây giờ chúng ta xem xét các cơ chế tính toán các khoản thanh toán tiền thưởng.

giám sát kế toán là báo cáo tài liệu về sự hiện diện của các quỹ còn lại vào cuối năm nay. Sau đó, một quyết định được đưa ra về việc sử dụng chúng, ví dụ, nó có thể được sạc phí bảo hiểm. Quyết định được thực hiện, dựa trên số tiền "tự do". Họ có thể được khuyến khích cho tất cả nhân viên, cũng như cá nhân.

Sau đó, phối hợp với Kế toán trưởng đã giải quyết được vấn đề của phương pháp thích hợp nhất của tính toán, thứ tự được cấp một danh sách các nhân viên premiruemyh. Trình tự chịu trách nhiệm có xác nhận của lãnh đạo. kế toán thêm dịch, theo thứ tự này, tiền mặt bằng thẻ tín dụng hoặc các vấn đề trong tầm tay.

Quy tắc tính toán các khoản thanh toán tiền thưởng không khác nhau về bất kỳ tổ chức. Điều quan trọng là hãy nhớ rằng tiền thưởng là đối tượng chịu thuế thu nhập.

tài liệu hỗ trợ

Quy định về tiền thưởng chứa tất cả các thông tin cần thiết. Các tài liệu quan trọng nhất đối với kế toán là thứ tự của người đứng đầu. công nhân được trao thường làm quen với nó bằng tay. Xác nhận hồ sơ được tính toán và bảng.

Vì vậy, chúng tôi đã xem xét một cách chi tiết các vấn đề về tiền lương của 13 là gì - một phí bảo hiểm cho cả năm. Mục tiêu chính của nó là để tạo động lực cho người lao động để thực hiện lương tâm của nhiệm vụ công việc. Có một số cách để tính toán mức lương 13. Mỗi tổ chức đều có một cách để được lựa chọn riêng. Việc thanh toán phí bảo hiểm được quy định bởi các văn bản hỗ trợ - theo lệnh của trao giải thưởng, điều lệ của tổ chức, phiếu lương.