5 bước Trong Parenting Leader

năm học qua lâu rồi, và bạn đang rơi vào thế giới của công việc thường xuyên trong nhiều năm. Bắt đầu là một tân binh, từ tận đáy rất, bạn đang mắc kẹt trong vai trò này và không thể di chuyển về phía trước. Bạn có tất cả mọi thứ bạn cần và sự tôn trọng của các đồng nghiệp, nhưng không ai nhận thấy rằng bạn có khả năng quản lý. Bạn chỉ cần một cách để có một bước lên các bậc thang sự nghiệp, và có nghĩa là rất nhiều. Vài bước tiếp theo sẽ giúp bạn có được gần gũi hơn đến mục tiêu.

Bước №1. suy nghĩ tích cực - bước đầu tiên để tạo ra một tâm trạng tốt. Một thái độ tiêu cực là cũng rõ ràng trong các ngôn ngữ cử chỉ và lời nói, do đó, không được nản chí, bạn có sức mạnh để thay đổi nó. Tập trung vào các khẳng định tích cực và chính xác (khẩu hiệu ngắn tích cực với sức mạnh tốt về đề nghị) là bắt buộc. giao tiếp tốt, sự đồng cảm, tự tổ chức là những phẩm chất mà mọi người có thể tự hào.

Bước №2. Làm việc trên các kỹ năng giao tiếp. Làm việc với những người khác, quản lý một đội bóng, bạn cần phải giao tiếp tự tin và chính xác. Đừng quên rằng khả năng lắng nghe và đồng nghiệp để đi sâu vào những vấn đề - những kỹ năng của một người quản lý tốt. Tìm hiểu từ ông chủ của mình, cách anh ấy nói chuyện và lắng nghe.

Bước №3. Tăng năng suất của bạn tại nơi làm việc. Đây là một cách chắc chắn để có được những gì bạn muốn và được thăng chức. Suy nghĩ bên ngoài hộp, đảm nhận nhiều nhiệm vụ để căng não của bạn và cho mọi người thấy những gì bạn đang có giá trị. sự sẵn sàng của bạn để làm việc sẽ nói cho bạn.

Bước №4. Phản hồi và huấn luyện (http://coachingmaximum.com). Trở thành một người quản lý, bạn sẽ nhận ra rằng quản lý không chỉ làm việc. Quản lý hiện diện trong chính trị, cuộc sống riêng tư và các vấn đề về nhà. Giúp nhân viên của bạn cải thiện lòng tự trọng của họ và tìm ra độ tin cậy của người đó. Kỹ năng có được thông qua đào tạo tự quản lý, sẽ giúp bạn có được sự tín nhiệm.

Bước №5. Xây dựng đội ngũ của mình. Học cách bỏ qua những điểm mạnh của người lao động cá nhân và phối hợp chúng với nhau cho các dự án hợp tác. Phái đoàn của chính quyền sẽ cho phép toàn đội để đi đến một giải pháp tối ưu bởi não. Một khía cạnh quan trọng trong xi măng của một đội bóng tốt là thời gian dành cho nhau - tại quầy bar, trong bữa ăn hoặc tại một sự kiện của công ty.

Hiểu được sự cần thiết của các bước trên sẽ làm tăng sự tự tin của bạn vào chính mình như một nhân viên và người quản lý. Dương sẽ trở thành một ngọn hải đăng sáng cho những người mà bạn muốn gây ấn tượng. Sau đó, bạn sẽ có thể leo lên các bậc thang cùng với những người khác.