Huấn luyện là gì?

xu hướng thời trang trong việc thực hiện các khả năng của con người về phía anh trên con đường đúng đắn, và chọn đúng vị trí trong cuộc sống ngày nay đã trở thành một điều như một "huấn luyện." Các ngủi của quá trình cuộc sống, khao khát một sự thay đổi của cảnh quan, một sự miễn cưỡng đưa lên với lực lượng cuộc sống riêng của mình để đi đến cực đoan và tìm kiếm. huấn luyện là gì?

Huấn luyện không phải là điều trị và không nên nhầm lẫn các khái niệm. Phương pháp này tư vấn và đào tạo, mà không đưa ra lời khuyên chăm chỉ, và đang tìm kiếm những cách thức chung để thực hiện các mục tiêu cuối cùng và giải quyết vấn đề. Huấn luyện viên không phải là một bác sĩ chuyên khoa và ông sẽ không cố gắng để nhanh chóng làm cho "kéo" những vết thương tình cảm, dịu bạn và nói, phải làm gì. Ông chủ yếu hợp tác với tính chuyên nghiệp, niềm tin vào con người, và không có nghi ngờ có cá tính riêng của mình thành lập.

Ai cần huấn luyện? Huấn luyện đòi hỏi các nhà quản lý, nhà trị liệu, tâm lý học, nhân viên tư vấn. Tất cả những người mà một cái gì đó là cách có ảnh hưởng đến suy nghĩ. Huấn luyện Giáo dục - đó là rất tinh tế và nó không thể được học trong sách hoặc hướng dẫn sử dụng điện tử cho người mới bắt đầu. kinh nghiệm huấn luyện được truyền từ người này sang người khác. Phương châm chính của xu hướng này sẽ là: "Hãy làm như bạn là" trái ngược với các cuộc tham vấn thường lệ, tất cả chúng ta, "làm như tôi làm."

Kinh nghiệm của thế hệ trước, với các ví dụ cay đắng của nó và các lỗi chắc chắn tốt, nhưng nhiệm vụ chính của cuộc đời huấn luyện - để buộc người đó để tìm ra giải pháp phù hợp, để tìm một lối thoát. Nó là nhằm mục đích đạt được sự nhất quán trong công việc, có nghĩa là, dẫn đến giảm sai sót trong mỗi lần lặp liên tiếp. Đó là lý do đào tạo huấn luyện luôn đi xuống đến mô hình tòa nhà chung này:

• chữ thiết lập một mục tiêu rõ ràng cho người học;
• việc tìm kiếm một mô hình thành công của hành vi với một phân tích chi tiết các mô hình và thuật toán tinh tế của hành động thực tập sinh với một thuật toán hiện có để đạt được mục tiêu này.

Tại sao tôi cần phải huấn luyện? Mặc dù sự phổ biến ngày càng tăng của xu hướng này, nó là cần thiết để đánh giá khả năng của mình và nhận ra rằng đây là trường hợp cụ thể và không được ban cho tất cả mọi người, trên cơ sở tính khí và kinh nghiệm chuyên môn trước. Trở thành một huấn luyện viên là đôi khi rất khó ngay cả đối với một người quản lý bản chất ích kỷ (không nên nhầm lẫn với tự hấp thụ), tức là thói quen dùng mình ở vị trí "top" với các thuật toán phức tạp và các chương trình của mình. Nhưng đây không phải là những gì chúng ta cần, bởi vì trong việc xây dựng hiệu quả huấn luyện cần được xem xét riêng rẽ chứ không phải là bình thường.

HLV cơ bản trên thế giới có khả năng để hỏi những câu hỏi đúng và làm việc với những câu trả lời mà chúng tôi nhận được để thoát khỏi. Không áp đặt ý kiến riêng của họ và ý tưởng về làm thế nào để hoạt động trong bất kỳ tình huống nào đó, và để giúp người sống cuộc sống mà truyền cảm hứng cho ông, không phải bạn.

Trong HLV thực tế đời sống - được hình thành nhân cách, với vị trí của mình trong cuộc sống, mà đã có thể giải quyết những vấn đề của cuộc sống và tìm thấy ý nghĩa của cuộc sống và bây giờ sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm cuộc sống của bạn với người khác, để làm cho nụ cười của khách hàng tại vấn đề của họ, tin vào vô nghĩa của họ, sau đó, rằng ông có thể làm nhiều hơn nữa, và do đó khả năng của ánh sáng để vượt qua.

HLV - không chỉ quan tâm đến việc đó là dành riêng cho một chuyên gia có tất cả những phẩm chất của con người là rất cần thiết cho người học đã có thể cảm nhận được sự tự tin và tận mắt nhìn thấy ánh sáng ở cuối đường hầm, nhưng trên hết là một người đàn ông, vì vậy trước khi bắt tay vào một hoạt động bạo lực đối với việc cải thiện thế giới này, và sự cần thiết để làm việc trên bản thân, làm của riêng mình, có thể nói, phân tâm học. Vì vậy, hãy nhớ rằng bạn có trách nhiệm như thế nào mọi người sẽ cảm thấy sau khi một cuộc trò chuyện (phiên) với bạn và không làm tổn thương anh ấy, ít nhất, các bài giảng của mình.