APM nhân viên: giải mã, thành phần và nhiệm vụ

Tại bất kỳ cơ sở đội ngũ nhân viên có thể được chia thành công nhân, kỹ sư và AUP. Với đội ngũ nhân viên làm việc mọi thứ đều rõ ràng: ông được điều trị fitters, thợ hàn và tham công tiếc việc khác, chẳng hạn như repairmen. Bởi đội ngũ kỹ sư là người lao động có trình độ cao đẳng. Ví dụ, dịch vụ tổng thể, kỹ sư, kỹ thuật viên, metrologists và vân vân. D. Bài viết này sẽ được thảo luận là về mức độ chuyên gia APM. chữ viết tắt giải mã có nghĩa là nhân viên hành chính và quản lý.

APM thực hiện nhiệm vụ quản lý trong doanh nghiệp

Để kiểm soát hiện nay nhân viên hành chính ở đó, mà giám sát việc thực hiện chức năng của mình, phần còn lại của các nhân viên, và cũng có thể điều chỉnh hoạt động của họ. Chúng ta sẽ hiểu với các tính năng của khái niệm APM. bảng điểm giảm được trao cho cao hơn một chút. Tôi lặp lại: chúng ta đang nói về điều hành và quản lý.

Nhưng câu hỏi đặt ra về sự cần thiết của nhân viên đó trong công ty. Rõ ràng là các công ty không thể hoạt động chỉ với những nhân viên làm việc có sẵn. Ví dụ, một công việc thợ khóa không phải là để quản lý công việc kinh doanh, và trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình, được nêu trong các hướng dẫn làm việc. Để kết thúc này, các doanh nghiệp và có những nhân viên hành chính và quản lý - để tổ chức đúng sản xuất và quản lý tin tưởng anh bởi chủ sở hữu các nguồn lực doanh nghiệp để cải thiện các chỉ số kinh tế và tài chính.

Cấu trúc của các nhân viên hành chính

Đơn vị APM, mà giải mã có nghĩa là trong câu hỏi về nhân sự quản lý, có cấu trúc tương đối đơn giản. nhân sự như vậy thường bao gồm các vị trí sau:

1. Chủ tịch Hội đồng quản trị và đại biểu của mình với trợ lý khác.

2. Sở liên quan đến tài chính doanh nghiệp, - tài chính, kế toán, lập kế hoạch và kinh tế.

3. Thủ trưởng các phòng ban khác.

4. Nhân viên hành chính cũng có thể bao gồm các vị trí khác - đó là theo ý của chủ sở hữu doanh nghiệp.

Các nhà quản lý cần phải quản lý

Có gì phải đối phó với một đơn vị cấu trúc của APM? Giải mã nói cho chính nó: để quản lý và quản lý. Nói cách khác, các nhân viên phải giám sát tất cả các công trình đang diễn ra tại các doanh nghiệp. người lao động như được yêu cầu phải tổ chức tất cả các quá trình quan trọng để đảm bảo sản xuất không bị gián đoạn hoặc hoạt động của doanh nghiệp.

Trong AUP này là không có gì, trên thực tế, không sản xuất, có nghĩa là, không tạo ra bất kỳ sản phẩm không cung cấp dịch vụ thanh toán. Như vậy, mỗi người lao động, ví dụ, trong đó sản xuất bất kỳ sản phẩm phải "ăn" APM. Giải mã bao gồm các chi phí nhân sự như nguồn nằm trong việc thêm vào chi phí của dịch vụ hoặc chi phí vận sản xuất, trong đó chiếm một chi tiền lương của nhân viên hành chính.

Điều gì nên là số APM trong doanh nghiệp?

Khi số lượng tối ưu của cán bộ quản lý trong cơ cấu của doanh nghiệp trung bình được chấp nhận con số là khoảng 10-15% tổng số nhân viên. Nhưng điều này không phải là một tiên đề, bởi vì có một số đặc trưng của hoạt động kinh tế nhất định, nơi số lượng APM cả hai có thể vượt quá mức này, và ít hơn.

Khi nó bật ra, giải mã khái niệm "một đơn vị cấu trúc AUP" nó là đơn giản, và tên riêng của mình nói về các chức năng được thực hiện bởi nhân viên như vậy.

nhân viên như vậy có giá trị cao đủ và có một mức lương khá. Hành chính và quản lý nhân viên - chỉ là một phần của các cán bộ của doanh nghiệp, đồng thời ông kêu gọi để tạo ra các điều kiện làm việc tốt nhất, cùng với sự kết hợp để thiết lập quy trình sản xuất. Bên cạnh đó, giúp tăng doanh thu đồng thời giảm chi phí.