"Auchan" Mua sắm: đánh giá nhân viên (Moscow)

Làm việc trong một công ty quốc tế thu hút nhiều người. Đó là, như một quy luật, xác định mức lương và điều kiện cho sự phát triển nghề nghiệp. Một ví dụ hấp dẫn cho người tìm việc và các tập đoàn là công ty "Auchan". Nội dung mọi người đang nói về làm việc ở nhân viên của mình? Cho dù mức lương của người lao động được hài lòng trong "Auchan" tại Moscow? các điều kiện làm việc là gì? Tất cả điều này có thể nhận được đánh giá sử dụng thực của họ về nhân viên, sẽ được mô tả trong bài viết này.

Giới thiệu về công ty

Store "Auchan" tại Moscow - một đại diện của một quốc tế lớn sàn giao dịch. Hôm nay coi đại siêu thị hiện nay ở các nước mười sáu trong các phần khác nhau của thế giới (bao gồm châu Âu, châu Á và châu Phi). Công ty sử dụng khoảng 340.000 nhân viên. Số lượng khách hàng hàng triệu doanh nghiệp được tính vào ngày (có nghĩa là, hơn tám triệu người).

Trong các phần khác nhau trong tổng số thế giới, có khoảng hàng ngàn siêu thị, 3.000 cửa hàng tiện lợi và trung tâm mua sắm 400 "Auchan" (địa chỉ các cửa hàng nằm gần đó, có thể được tìm thấy trên trang web chính thức).

Các công ty, trong đó đã có thể phát triển đến tỷ lệ khổng lồ như vậy, chắc chắn xứng đáng với sự chú ý.

Phản hồi từ nhân viên

Giới thiệu "Auchan" đánh giá nhân viên (Moscow) rất khác nhau. nói chuyện tích cực về một lương ổn định và tương đối cao, cơ hội nghề nghiệp, có một bữa ăn trưa rất rẻ, mà người lao động mang về từ nhà này sang nhà ở phần cuối của sự thay đổi, và họ nhận được bảo hiểm, một gói lợi ích đầy đủ và thú vui khác của việc làm chính thức.

Đồng thời số lượng phản hồi tiêu cực chỉ đơn giản là tuyệt vời. Các nhân viên (cả cũ và hiện tại) phàn nàn về thái độ vô cùng bất lịch sự của chính quyền, mà tạo ra một bầu không khí làm việc rất khó chịu. Nhiều công nhân không thể nghỉ ngơi trong phá vỡ hợp pháp của họ. Những người khác nói về lịch trình bất tiện. Sau đó là công nhân không ổn định và nhanh chóng mệt mỏi. Tiền lương trong các cửa hàng "Auchan" đánh giá nhân viên (Moscow) gọi là rất thấp. Tăng lệ phí là cực kỳ hiếm, và số lượng tăng như vậy, nói chung, không đáng kể.

Nhược điểm của làm việc tại các cửa hàng đang buộc nhiều người rời khỏi ngay cả trong năm đầu hoạt động. Tất nhiên, mọi người không muốn nán lại nơi không có sự tôn trọng phẩm giá của họ.

Tuy nhiên, thái độ đối với các nhân viên, và cùng với nó, và tổ chức công việc, hoàn toàn phụ thuộc vào giám đốc của một cửa hàng nói riêng và các quản trị viên của nó. Tất cả những hiện tượng khó chịu không phải là lỗi của công ty nói chung và người lao động cá nhân đã không được dạy đúng cách để quản lý các hoạt động của các phòng ban.

Nhận xét khách hàng

Store "Auchan" tại Moscow được hưởng một sự nổi tiếng nhất định. Gia đình ông được đặc biệt ưa thích cho việc mua hàng tuần. Một lợi thế quan trọng của siêu thị "Auchan" - thời gian làm việc. Moscow - một thành phố trong đó số ngày làm việc hiếm khi kết thúc tại thời điểm mong muốn. Vì vậy, thực tế là các cửa hàng hoạt động lên đến mười hoặc 11:00 vào buổi tối (tùy thuộc vào vị trí của bạn), là vô cùng thuận tiện cho du khách. nhân viên tổ chức là cẩn thận để đảm bảo rằng các kệ đã không hết hạn sản phẩm, vì vậy thức ăn mua ở đó, luôn luôn tươi và ngon. Một lượng lớn các loại hàng hóa - một lợi thế rõ rệt dưới cửa hàng xem xét. Không có một người duy nhất, sẽ có thể rời khỏi siêu thị mà không mua được thèm muốn. Một số lượng lớn các văn phòng đảm bảo dịch vụ khách hàng nhanh chóng. Các công ty "Auchan" nhằm mục đích để giữ cho tất cả các lợi thế của mình và tiếp tục phát triển trong niche này.

ưu điểm của làm việc

Tại sao rất nhiều người lựa chọn là công ty "Auchan"? Nó là dễ hiểu. Công việc này là lý tưởng cho trẻ, người năng động những người sẵn sàng để thực hiện một nỗ lực để chủ động phát triển chuyên nghiệp. Nhân viên được "Auchan" dự kiến sẽ biểu hiện trách nhiệm, khả năng làm việc theo nhóm, cũng như khả năng phân tích những gì hiện đang theo yêu cầu của khách hàng. Nếu bạn thấy mình trong mô tả này, hãy cho nó!

Mục đích chính của hoạt động này là nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống cho số lượng tối đa của khách hàng bằng cách tăng sức mua của họ. Nó sẽ là cho các cán bộ có thẩm quyền, chịu trách nhiệm nhất, nhiệt tình với công việc của họ.

Công ty đã thành lập một số giá trị cốt lõi, trong đó có những điều sau đây:

• Phát triển. Công ty Cổ phần Kinh doanh được cải thiện vĩnh viễn.
• Partnership. Mỗi nhân viên phải tham gia tích cực trong đời sống kinh doanh của công ty trong câu hỏi, có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ của mình, thường xuyên nâng cao trình độ kiến thức và kỹ năng chuyên môn của họ. Kết quả của hoạt động chung được phân phối giữa các đối tác.
• Trust. Công ty đã luôn tuân thủ nghĩa vụ của mình. Tất cả hành động của cô càng minh bạch càng tốt. Phương châm của công ty - trung thực cả trong mối quan hệ với khách hàng, và liên quan đến người lao động và công ty riêng của mình.

Tất cả điều này có nghĩa công việc trong "Auchan" (Moscow). Bạn đã sẵn sàng để hỗ trợ các giá trị mô tả?

việc làm

Làm thế nào để biết liệu những người lao động mới "Auchan" nhu cầu công ty? Phản hồi từ nhân viên (Moscow) báo cáo rằng phần lớn trong số họ biết về vị trí tuyển dụng trên trang web của cửa hàng chính thức. Hệ thống này cũng vẫn có liên quan hiện nay. Vì vậy, nếu bạn đang cố gắng để làm việc ở đây, hãy truy cập trang web chính thức của công ty "Auchan". Địa chỉ của các cửa hàng cung cấp những công việc có thể được tìm thấy ở đó là tốt. Bên cạnh đó, nếu không có vị trí tuyển dụng đã không đến với ý thích của bạn, bạn luôn có thể gửi CV của bạn đến bộ phận tuyển dụng, có đội ngũ nhân viên sẵn sàng, nó sẽ xem xét và cố gắng nhặt cho bạn một vị trí phù hợp.

Bởi những tiêu chuẩn công ty lựa chọn nhân viên mới?

Quá trình tuyển dụng

Có hai nguyên tắc cơ bản, theo đó các cơ chế được thực hiện và sự lựa chọn của người lao động của công ty "Auchan". Cổ phiếu của quảng cáo để khuyến khích nộp hồ sơ của họ, thường làm cho họ tập trung. Những nguyên tắc này đại diện cho một sự liên quan thất bại và khách quan.

Ngay sau khi các nhân viên có thẩm quyền sẽ nhận được sơ yếu lý lịch của bạn, họ sẽ phân tích như thế nào bạn đang có, theo số liệu được trình bày, đáp ứng yêu cầu áp dụng cho một công việc cụ thể. Nếu thẩm quyền cá nhân của bạn gặp một yếu tố nào đó, mà chuyên khoa sớm có liên quan sẽ liên lạc với bạn qua điện thoại để thực hiện một cuộc phỏng vấn sơ bộ.

Trong trường hợp kết quả sẽ làm hài lòng cả hai bên, nó sẽ được gán cho một vài cuộc phỏng vấn cá nhân (thường là ba) trực tiếp với đại diện của công ty trong câu hỏi - những nhà lãnh đạo của các cấp khác nhau. Trận chung kết sẽ được gặp gỡ với cấp trên trực tiếp trong tương lai của người nộp đơn.

Mỗi phòng trong số các cuộc phỏng vấn thực hiện với tham chiếu đến một số lực. Này được thực hiện nhằm xác định mức độ kiến thức của người nộp đơn, kỹ năng thực hành của mình, khả năng suy nghĩ một cách logic và hành động đầy đủ trong các tình huống khác nhau.

Điều quan trọng là hãy nhớ rằng hoàn toàn tất cả các nhân viên mới phải trải qua một quá trình thích ứng. Mặc dù thời gian đặc biệt này không thể tránh được, nhóm nghiên cứu của công ty đang làm mọi thứ có thể để tạo điều kiện dòng chảy của nó. giai đoạn xem thường kéo dài trong ba tháng. Tất cả thời gian này một nhân viên mới được đi kèm với cố vấn trực tiếp của mình, nó cũng cung cấp cho việc thông qua một số huấn luyện cực kỳ hữu ích và thú vị.

Dự án cho sinh viên tốt nghiệp

Nếu bạn đã hoàn thành quá trình được học hành, bạn có thể trở thành một phần của "Auchan" lệnh công ty. Cổ phiếu của các cựu sinh viên tiếp nhận tổ chức thường xuyên.

Những gì công ty đang tìm kiếm một chuyên gia? Hơn nó nên khác nhau? đối thủ cạnh tranh như:

• đánh giá cao mỗi khách hàng;
• một nhà lãnh đạo của thiên nhiên;
• Nó có một động lực mạnh mẽ để làm việc;
• mở cửa cho thông tin và ý tưởng mới;
• Ông nhìn thấy tương lai của mình trong công ty;
• là không sợ thách thức mới.

Chương trình cho sinh viên tốt nghiệp được đặt tên "Doanh nhân tương lai." Mục đích của nó - để giúp đủ điều kiện để bắt đầu làm việc ở vị trí quản lý của một công ty lớn.

Làm thế nào để tham gia?

• Gửi CV của bạn đến địa chỉ email, có thể được tìm thấy trên trang web chính thức của công ty trong câu hỏi với một dấu ấn đặc biệt "Doanh nhân tương lai."
• Trải qua thử nghiệm đặc biệt và phỏng vấn tiếp theo.
• Trong thời hạn ba tháng thực tập và giáo dục chuyên ngành trong công ty.

Trong giai đoạn này, người lao động mới là chờ đợi:

• Sự hỗ trợ của cấp trên trực tiếp.
• Hỗ trợ và tư vấn người cố vấn.
• Thông qua đào tạo.

Sau thời gian thử thách kết thúc, mỗi nhân viên như vậy tiếp tục làm việc như người đứng đầu doanh thu. Trong trách nhiệm trực tiếp của ông bao gồm:

• tổ chức công tác chuyên môn của các nhân viên của một hội trường kinh doanh;
• lựa chọn các nhân viên mới cho nhóm;
• các đồng nghiệp phát triển năng lực chuyên môn;
• đào tạo cán bộ;
• động quản lý vòng đời sản phẩm trong bộ phận;
• tăng bộ phận bán hàng mà ông chịu trách nhiệm;
• quản lý quá trình hình thành giá;
• quản lý hàng tồn kho.

Khi áp dụng nó là cần thiết để đưa vào tài khoản số tiền ước tính công việc, cũng như các thiết lập cho các cửa hàng "Auchan" tại nơi làm việc. Moscow - một thành phố, trong đó phong trào đôi khi rất khó. Do đó, điều quan trọng để tính toán trước bao nhiêu thời gian và công sức sẽ đi trên con đường và công việc ngay lập tức. Điều quan trọng là phải chuẩn bị tinh thần cho việc tải mới.

Có gì giá trị trong người tìm việc

Làm thế nào có hiệu quả các công ty hoạt động, như được biết, nó phụ thuộc vào cách chuyên nghiệp, nhân viên nhiệt tình và có trách nhiệm làm việc trong đó. Đó là lý do tại sao nó là một trong những lựa chọn nhân sự là lĩnh vực quan trọng nhất của công ty. Và nó được đưa ra sự chú ý đáng kể.

Những phẩm chất cần thiết phải có một người đàn ông với mục tiêu - để làm việc trong "Auchan" (Moscow)?

• Quý khách tập trung. Tích cực quan tâm đến khách hàng để tìm ra những nhu cầu và mong muốn hiện tại của họ.
• Nhìn vào những thứ trên toàn cầu. Khả năng nhìn thấy viễn cảnh dài hạn, hãy thử để xem toàn bộ hình ảnh, cung cấp cho những hậu quả có thể xảy ra hành động của họ và tác động của các hoạt động của các phòng ban khác.
• Tập trung vào kết quả. Điều quan trọng là khả năng dự đoán kết quả, để đạt được mà sẽ phải làm việc một thời gian dài để có kế hoạch kịch bản và mức độ khả thi của dự án là. Bạn phải phấn đấu để đạt được những mục tiêu mà là cao hơn nhiều so với chỉ số kế hoạch và đóng góp vào sự phát triển năng động của tập đoàn. Khả năng duy trì một sự cân bằng nguồn nhân lực và kinh tế.
• Lãnh đạo. Khả năng giao đúng trách nhiệm, giao nhiệm vụ nhiệt tình và động lực để thực hiện có chất lượng các nghĩa vụ của họ.
• Có khả năng đưa ra quyết định. Có khả năng trong các tình huống căng thẳng và dưới tất cả các loại áp lực để làm cho một sự lựa chọn thích hợp, mà sẽ được dựa trên cảm giác chung. Đưa vào tài khoản các quan điểm của tất cả các bên liên quan trong quá trình ra quyết định.

Thực tập cho sinh viên

Có gì thú vị khác cung cấp trong cửa hàng cho khách hàng và đối thủ cạnh tranh "Auchan" của nó? Nhận xét của người sử dụng lao nói về các chương trình thực tập đặc biệt rất phổ biến cho sinh viên. Trong những điều kiện làm chúng hoạt động?

• Có khả năng tham gia của bất kỳ sinh viên, bắt đầu với những người hiện đang trong năm học đầu tiên.
• Chương trình hoạt động trong mỗi công ty lưu trữ. Đó là cách "Auchan" tại Moscow, và nhiều cơ hội việc làm.
• Mỗi người tham gia nhận được một thiết kế đặc biệt cho anh ta kế hoạch thực tập.
• Chịu trách nhiệm về một người cố vấn, cung cấp các công ty "Auchan" trong suốt thời gian hoạt động của sinh viên. Phản hồi từ nhân viên (Moscow) đảm bảo rằng chỉ những người lao động có thẩm quyền nhất tham gia vào chương trình như vậy.
• Đồng phục và các bữa ăn thực tập tại chỗ miễn phí.
• Có một khả năng làm việc chính thức.
• Đồ thị tương ứng với chương trình giảng dạy thực tập.
• Công ty tổ chức các lớp tập huấn giới thiệu và hội nghị chuyên đề để làm nổi bật các tính năng của các ngành nghề và các chức năng của hệ thống. Phù hợp với các ngành nghề được lựa chọn mô-đun và các chương trình đào tạo được lựa chọn.
• Công ty đảm bảo rằng học sinh làm việc trong thời gian thực tập sẽ được thanh toán.
• Vào cửa trên cơ sở cạnh tranh, sau khi phỏng vấn bởi một người có thẩm quyền.

Làm thế nào được sinh viên được lựa chọn?

• Các trường Đại học cung cấp cho công ty với các khuyến nghị cho các ứng cử viên cá nhân.
• Nhân viên của "Auchan" trên điện thoại tiến hành một cuộc phỏng vấn sơ bộ với tất cả các ứng viên.
• Công ty cho biết các trường đại học, người mà họ đã sẵn sàng để đưa vào chương trình thực tập.
• Việc kết nạp sinh viên.
• Quá trình rất thực tập (nó quyết định thời gian của các trường đại học).

phần kết luận

Bây giờ bạn có cơ hội để thực hiện một ý kiến khách quan cá nhân trên hay không để có được một công việc trong công ty này. Coi là công ty đã có một số ưu điểm và một số nhược điểm. Có gì để tập trung vào, bạn quyết định. Một lợi thế đặc biệt là bạn cũng sẽ có cơ hội để lựa chọn một nơi làm việc gần gũi hơn với gia đình hoặc một cái gì đó, mà là thuận tiện hơn để đạt được (ví dụ, "Auchan" bên cạnh tàu điện ngầm). Moscow - một thành phố, trong đó điều này là đúng, hơn bất cứ nơi nào khác.

Hãy cẩn thận và làm việc tại niềm vui của bạn!