Các chủ đề của pháp luật lao động

Lao động - hoạt động của con người, việc thực hiện các khả năng tinh thần và thể chất của người dự kiến nhận được bất kỳ hàng hóa tâm linh hay vật chất. Lao động là có thể cả hai cá nhân và xã hội, nhưng sự cai trị của pháp luật chỉ áp dụng cho các hoạt động của hợp tác xã hội.

Đối tượng, phương pháp và hệ thống pháp luật lao động

Luật Lao động - ngành công nghiệp Pháp chế, điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao, cũng như quan hệ lao động khác có liên quan trực tiếp đến họ. Ngành công nghiệp xác định quyền và nghĩa vụ của tất cả, không có ngoại lệ, đối tượng liên quan đến luật lao động, cũng như chịu trách nhiệm về bỏ bê nhiệm vụ hoặc vi phạm bất kỳ quyền, kết hợp với nhau vì lợi ích của các đơn vị, nhà nước và xã hội.

Các chủ đề của luật lao động - một mối quan hệ cộng đồng, liên quan đến hoạt động sản xuất. Đặc biệt, mối quan hệ này của công ăn việc làm và thúc đẩy việc làm với nhà tuyển dụng, sự tương tác giữa người lao động và người giám sát của mình theo các điều khoản của hợp đồng, theo các tổ chức lao động về trách nhiệm lẫn nhau (material) của chủ nhân và nô lệ, nhằm giải quyết các tranh chấp, tham gia vào các tổ chức công đoàn, và vân vân. D.

Các chủ đề của luật lao động được đặc trưng bởi thực tế là mối quan hệ là đồng nhất, họ có một cộng đồng xã hội và kinh tế và các triệu chứng khác. Mỗi phòng trong số các chi nhánh của pháp luật có đối tượng, trong đó xác định tính đặc hiệu của phương pháp quy định, cũng như các nguyên tắc và chức năng. Tất cả các nguyên tắc cơ bản, phương pháp, chủ đề của pháp luật lao động theo quy định của pháp luật lao động và các quy định.

Phương pháp của pháp luật lao động là tập hợp của nhiều cụ thể trong bất kỳ cách nào để điều chỉnh hành vi ngành để sửa đổi nó theo một hướng đó là thuận lợi cho nhà nước và xã hội. Đặc điểm của phương pháp: tính cách hợp pháp của người tham gia; trật tự xảy ra, chấm dứt và những thay đổi pháp lý; bản chất của các nhiệm vụ và quyền, và các phương tiện để đảm bảo thực hiện.

Phạm vi của luật lao động nhằm thực hiện các phương pháp hành động. Ví dụ, sự kết hợp của các loại điều chỉnh của công việc; tính chất hợp đồng của những mối quan hệ của người lao động và sử dụng lao động; bình đẳng giữa các bên tham gia hợp đồng, nộp lẫn nhau về quy tắc nhất định về trật tự nội bộ; Người lao động tham gia vào các quy định về lao động (ví dụ, thông qua tập thể lao động và tổ chức công đoàn); bảo vệ quyền lợi của người lao động một văn bản quy phạm pháp luật. Có nhiều cách khác thực hiện các phương pháp, nhưng họ không có một bản phân phối phổ quát.

Hệ thống ngành đúng lao động là việc phân loại các tiêu chuẩn của ngành công nghiệp trong các nhóm đồng nhất, vị trí của họ trong cấu trúc. quy tắc pháp lý khác nhau mà kiểm soát mối quan hệ trong công việc, chia thành nhiều nhóm. Đầu tiên xác định các vấn đề chung chính trong lĩnh vực quy định của pháp luật lao động, và lần thứ hai quy định bên tư nhân của mối quan hệ. Về phần đặc biệt trong luật lao động bao gồm các tổ chức như Viện giải quyết việc làm; thời gian làm việc; đào tạo; hợp đồng; bảo hộ lao động, vv

Các chủ đề của pháp luật lao động và các nguồn của nó

Nguồn của pháp luật lao động - kết quả của các hoạt động của cơ quan nhà nước trong lĩnh vực giải quyết các quan hệ lao động. Quy chế được thực hiện bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Luật cơ bản của Liên bang Nga (Hiến pháp) và các luật khác liên bang, nghị định và các quy định, hành vi tự trị trong lĩnh vực này, và các hành vi quy phạm pháp luật khác. Nhưng Bộ luật Lao động và các hành vi phạm pháp luật khác không áp dụng cho nhân viên quân sự; người làm việc theo hợp đồng pháp luật dân sự; thành viên Hội đồng quản trị của Công ty; người khác.