Các loại nghỉ phù hợp với pháp luật lao động Nga

Nghỉ được coi là một phiên bản tạm thời từ công việc cho một số khoảng thời gian với việc bảo tồn một nơi nhất định. Các loại chính của nghỉ cung cấp các mảnh chính của pháp luật trong lĩnh vực quan hệ lao động - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Theo bộ này của pháp luật, tất cả mọi người tham gia vào việc làm, có quyền hàng năm nghỉ có lương, một số loại người lao động (người chưa thành niên, bà mẹ trẻ, người khuyết tật, người tham gia chiến tranh) có lợi ích bổ sung trong lĩnh vực lao động và giải trí.

Theo Điều 122 của Bộ Luật Lao động, nghỉ phép đầu tiên có thể được cấp cho người lao động trong vòng sáu tháng sau khi bắt đầu công việc của mình với nhà tuyển dụng cụ thể. Tuy nhiên, mọi thứ có thể được khá khác nhau trong cuộc sống thực. Ví dụ, thường là những người đứng đầu từ chối cung cấp thời gian nghỉ của nhân viên của mình. Những lý do cho điều này có thể có nhiều, "không thể thiếu" người lao động tại nơi làm việc, thiếu nhân viên, sự miễn cưỡng phải trả kỳ nghỉ lương vv Việc từ chối cấp giấy nghỉ phép cho người lao động dựa trên một phần của người đứng đầu là bất hợp pháp và có thể được thử thách tại tòa án. Thực tế cho thấy rằng những thử nghiệm như vậy là rất hiếm.

nhân viên lễ trang trí, sau khi làm việc ở một nơi nào đó trong vòng ít nhất sáu tháng, có thể được thực hiện nếu ông là người chưa thành niên hoặc cha mẹ nuôi của một đứa trẻ ở độ tuổi dưới ba. Holidays nhất thiết phải được cấp cho phụ nữ trong giai đoạn đầu của thời kỳ mang thai, không có vấn đề gì thời gian cô làm việc cho một nhà tuyển dụng nói riêng.

Các loại nghỉ (trả tiền):

- Nghỉ cơ bản hàng năm. Thời hạn của nó là 28 ngày, kể cả ngày cuối tuần. Mở rộng nghỉ phép năm (28 ngày trở lên) có thể được cấp cho các loại sau đây của người: trẻ vị thành niên, người tàn tật, các công tố viên, tòa án, trường cao đẳng, trường đại học, nhân viên của các trường học, cơ sở giáo dục bổ sung, công thành phố và dân dụng, các ứng cử viên và nhân viên cứu hộ. Danh sách này có thể được mở rộng.

- nghỉ hàng năm bổ sung cho những người làm việc trong điều kiện khắc nghiệt (ví dụ, trong các lĩnh vực phía Bắc), về công tác có hại hoặc nguy hiểm, cũng như cho người lao động với lịch trình làm việc không thường xuyên.

- Nghỉ Đào tạo là một nhân viên trên cơ sở trình bày nó một giấy chứng nhận từ các tổ chức có liên quan. Thời gian còn lại và trả nó trong trường hợp này phụ thuộc vào hình dạng và quá trình nghiên cứu.

- thai sản rời sử dụng lao động cung cấp cho người phụ nữ sau khi trình bày nghỉ ốm của mình từ các phòng khám thai, ban hành ngày 30 tuần của thai kỳ. Thời hạn còn lại của mình trong trường hợp này là 70 ngày trước và sau khi em bé được sinh ra. Trong trường hợp một sinh khó khăn, giai đoạn này có thể kéo dài lên đến 86 ngày, tại sự ra đời của cặp song sinh - 110.

- Để lại cho chăm sóc trẻ em có thể được cung cấp theo yêu cầu cá nhân của những người phụ nữ, thu nhập chính của mình trong trường hợp này sẽ bao gồm các lợi ích của bảo hiểm xã hội nhà nước. Người phụ nữ, người đang tạm nghỉ để chăm sóc em bé (cho đến khi nó đạt đến, như một quy luật, ba năm), giữ lại nơi làm việc và vị trí.

Các loại nghỉ (chưa thanh toán):

- Để lại không hưởng lương có thể thu được bởi một nhân viên bất cứ lúc nào theo yêu cầu bằng văn bản của chúng. Trong trường hợp này, người sử dụng lao, như một quy luật, đánh giá nhu cầu nghỉ ngơi và có quyền từ chối nó. Thường nghỉ không lương có thể được yêu cầu trong trường hợp cái chết hoặc bệnh tật của những người thân yêu, với những vấn đề nhà ở, vv Trong cấp của nó không thể bị từ chối để về hưu làm việc, tham gia cuộc chiến tranh vệ quốc vĩ đại, người khuyết tật, những người kết hôn, vv

Tất cả các loại chính nghỉ được thiết lập bởi pháp luật của Liên bang Nga, đó là một sự vi phạm của cả hai chủ nhân và do người lao động có thể bị kháng cáo tại tòa.