Du lịchMẹo du lịch

Làm thế nào để sắp xếp một cách chính xác nghỉ không lương

Với xác suất cao, chúng tôi có thể giả định rằng không có doanh nghiệp mà người lao động sẽ không viết báo cáo để đi nghỉ chi phí của mình, đối với bất cứ điều gì prichinam.Takoy loại kỳ nghỉ thường là không được trả lương và có sẵn theo yêu cầu bằng miệng của người lao động, được hỗ trợ bởi bắt buộc một tuyên bố bằng văn bản. Nó không được đưa vào thâm niên tài khoản làm việc cũng như lịch trình của ngày lễ khác. Thường nghỉ không lương được cung cấp hoặc vì lý do gia đình, hoặc vì lý do hợp lệ khác, mà chủ nhân phải được thông báo. Nó nên được lưu ý rằng trong nhiều trường hợp người sử dụng lao có thể cho phép, nhưng không bắt buộc phải cấp nghỉ không lương cho người lao động. Do đó, bằng cách gửi một tuyên bố về nghỉ phép không lương, gửi đến người đứng đầu của tổ chức, sử dụng nó chỉ sau khi phê duyệt quyết định của người có trách nhiệm mà bản thân được cung cấp với một dấu hiệu của một khoảng thời gian nhất định.

Trong một số trường hợp, cũng có quy định của Bộ luật Lao động, luật quy định các nghĩa vụ trên một phần của kỳ nghỉ của chủ nhân chi phí của mình cho người lao động mà không lưu biên chế. Bên cạnh đó, trường hợp này có thể được cung cấp bởi luật liên bang riêng biệt và các điều khoản của Bộ Lao động Hiệp định tập thể. Tất cả các ứng dụng để luật này không thể được tóm gọn trong một bài viết, nhưng họ đang có trong cơ sở dữ liệu điện tử và Internet thường ở bộ phận nhân sự. Đối với tất cả liệt kê ở đó lý do này, người sử dụng lao không có quyền từ chối cấp giấy nghỉ phép không lương, nhưng chúng ta có thể nói về việc giảm thời hạn do, ví dụ, nhu cầu hoạt động, và chỉ với sự đồng ý tự nguyện của người lao động. Nếu người lao động vẫn bị từ chối nghỉ chi phí của mình trên cơ sở pháp lý, nó là một sự vi phạm trực tiếp của pháp luật lao động. Thông thường điều này xảy ra khi cần có một kỳ nghỉ dài bằng chi phí của mình. Khiếu nại một quyết định như vậy có thể là trong Thanh tra Lao động, hoặc trực tiếp tại tòa án. Trong tay của nguyên đơn phải là một tuyên bố về nghỉ phép không lương, trên đó có một lưu ý bằng văn bản về lý do từ chối.

Luật cũng quy định về khả năng trong những trường hợp này, để đi vào nghỉ ngơi buộc và bản thân, nhưng bạn cần ít nhất hai tuần để ý bằng văn bản về ý định này của chủ nhân. Nếu không, nghỉ chăm sóc trái phép không lương có thể được coi là một hành vi vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức vắng mặt, với tất cả những hậu quả tiếp theo, lên đến và bao gồm chấm dứt. Để viết một tuyên bố về kỳ nghỉ tại chi phí của mình một mẫu đặc biệt tìm kiếm là không cần thiết. Một mẫu đơn xin tiêu chuẩn cũng như trên một kỳ nghỉ bình thường, nhưng có một sự khác biệt nhỏ. Các văn bản của tờ khai là cần thiết để nêu rõ lý do nhu cầu nghỉ phép không lương, thời gian trong ngày của lịch (với ví dụ và ví dụ trên như vậy và như vậy, bao gồm). Nếu có nhu cầu xác nhận nghỉ chưa có chứng từ tiền lương, họ phải được đưa vào dokumentudlya đầy đủ thông tin cho người đứng đầu trong những lý do bị cáo buộc.

Tất nhiên, mỗi người, có thể có những trường hợp khi nó là cần thiết nghỉ vắng mặt, nhưng vẫn lạm dụng nó không phải là đặc biệt cần thiết. Thứ nhất, mất tiền lương, và thứ hai, những ngày nghỉ không lương không bao gồm trong phí bảo hiểm trả cho quỹ hưu trí và thứ ba, sử dụng lao động đang bắt đầu mất lòng tin của những người lao động, mà không cần lý do chính đáng, thường được yêu cầu rời khỏi không lương. Điều này có nghĩa rằng các sĩ quan đầu tiên trong hàng đợi khi nào, ví dụ, thu hẹp.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.delachieve.com. Theme powered by WordPress.