Nghề nghiệpQuản lý nghề nghiệp

Các thử nghiệm năng khiếu cho MUP. Chính xác những gì cần được tiến hành, và tại sao nó được thực hiện?

Mỗi nghề được đặc trưng bởi một tập hợp các nhiệm vụ, hoạt động và yêu cầu cụ thể liên quan đến người lao động. Đặc biệt là làm việc với những người đòi hỏi những tiêu chuẩn nhất định của các chuyên gia hành vi. Làm thế nào để biết nếu bạn có thể làm việc, nói, một bác sĩ hay một giáo viên? Bạn có đủ kỹ năng, kiến thức và sự kiên nhẫn để làm việc trong Bộ Nội vụ?

Kiểm tra aptitude

Để xác định các đặc điểm của nhân vật của bạn, có những xét nghiệm nhất định. Họ giúp đỡ để biết rằng bạn có thể thực hiện và sử dụng trong công việc của họ, và những gì bạn nên tránh, đến một năm không phải là trên giường bệnh với suy nhược thần kinh. Trong khi vẫn còn ở trường, học tập tại các lớp cao cấp, những đứa trẻ vượt qua các bài kiểm tra của aptitude. Đáp lại câu hỏi cụ thể, bạn có thể nhìn thấy tiềm năng, sự nhạy cảm với một nghề cụ thể. xét nghiệm như vậy chủ yếu được tiến hành tâm lý học, dịch vụ tâm lý tại các trung tâm việc làm. Chú ý đặc biệt được trả cho sự phù hợp chuyên nghiệp của nhân viên cảnh sát.

Tại sao nhân viên cảnh sát làm bài kiểm tra của năng khiếu?

Có rất nhiều tình huống trong thực tế khi một sĩ quan cảnh sát không thể đánh giá một cách khách quan những gì đang xảy ra. Lý do là đủ: từ hối lộ, kết thúc gia đình gắn người lao động để che giấu tội phạm. Để kết thúc này, chúng tôi giới thiệu thử nghiệm bắt buộc các nhân viên của Bộ Nội vụ về sự phù hợp của nghề nghiệp của họ.

Theo kết quả của tâm lý nghiên cứu, bạn có thể xác định một người có khả năng anh hùng hành động, nếu ông có thể hy sinh của họ riêng lợi ích, nên mình mức độ trách nhiệm và lòng yêu nước. kiểm tra năng khiếu cho Bộ Nội vụ cũng có thể trỏ đến các vấn đề cá nhân, mà không có công việc trong cơ quan không thể chấp nhận. Tất cả các xét nghiệm để xác định phù hợp được chia thành hai khối lớn. Đầu tiên xác định đặc điểm chung của nhân cách của người lao động, những điểm tích cực và tiêu cực, sở thích, khả năng và giá trị. đơn vị thứ hai là sắc sự chú ý của nhà nghiên cứu đến từ độ lệch chuẩn mực trong hành vi của con người.

xét nghiệm đa biến cho người lao động MIA

Để mô tả các nhà tâm lý học nhân cách có một kho vũ khí lớn của bài kiểm tra. Họ cung cấp một cơ hội để tạo ra một loạt các phẩm chất cá nhân và tài sản, cũng như để dự đoán hành vi con người trong những tình huống căng thẳng. Các xét nghiệm bao gồm: Cattell câu hỏi, MMPI2, phương pháp Sondhi, kiểm tra Bass-da đen, chỉ số CPI. Thông thường, các bài kiểm tra phổ cập khá lớn và được làm đầy với dài, do đó ở nhiều nơi trên các bài kiểm tra tâm lý tự động của năng khiếu được áp dụng. Với những kỹ thuật viên chuyên là hồ sơ tổng thể của cá nhân.

Trong gang tấc tập trung kiểm tra để xác định vấn đề

Có đặc điểm tính cách nhất định chỉ được gọi là lồi. Trong những tình huống cực đoan khác nhau có thể phát sinh lỗ hổng của những đặc điểm, đó là không thể chấp nhận đối với một sĩ quan cảnh sát. Trong gang tấc chi tiêu tập trung của kiểm tra năng khiếu, một chuyên gia tiết lộ những điểm yếu của người lao động. Các công cụ làm việc chính của nhà tâm lý học là các kỹ thuật như câu hỏi Leary, Yana Strelyau, con mèo, các thử nghiệm Myers-Briggs, MTC-A J. Raven.

Khối thứ hai là không phải lúc nào sử dụng chỉ khi có một số tranh chấp về hành vi và triển vọng của con người. Sau khi vượt qua các thử nghiệm các chuyên gia kết luận phức tạp profprigodnosti nhân viên đặc biệt MIA. một cách tiếp cận nghiêm trọng như vậy có liên quan với tăng kiệt sức tình cảm của nhân viên cảnh sát. Ưu tiên cho đáng tin cậy, có trách nhiệm, chăm chỉ, yêu nước, nekorystolyubivym, ứng cử viên tinh thần ổn định.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 vi.delachieve.com. Theme powered by WordPress.