Các vấn đề về vị trí không tuân thủ. Sa thải vì không một bài đăng

Mâu thuẫn bài của mình - một trong những lý do cho việc sa thải hay loại bỏ các nhân viên từ công việc. Trong cuộc khủng hoảng, nhiều nhà tuyển dụng nghĩ nhiều về làm thế nào để thoát khỏi không phù hợp hoặc không có khả năng đối phó với nhiệm vụ chính thức của họ về người lao động. Trong một số trường hợp, bạn có thể suy nghĩ về việc chuyển giao một công dân đến vị trí khác. Đặc biệt là khi nói đến các nhân viên có trách nhiệm. Nếu khung không thực sự phù hợp trong tất cả các khía cạnh, vì lợi ích của toàn bộ công ty nên sa thải một nhân viên cẩu thả. Chỉ có điều này nên được thực hiện một cách chính xác. Nếu không, các công dân có thể dễ dàng phục hồi, vì vậy ngay cả với người sử dụng lao nhận được bồi thường thiệt hại tinh thần. Vì vậy nó là cần thiết để biết làm thế nào của pháp luật về miễn nhiệm cho vị trí không tuân thủ. nó tất cả là cái gì vậy? Những quy định này phải được tiếp theo là sử dụng lao động để bảo vệ chống lại các vấn đề trong tương lai.

Khung pháp lý

Việc đầu tiên là phải tìm hiểu xem có bất kỳ pháp luật cho phép để thoát khỏi của một nhân viên không đáp ứng các yêu cầu của bài. Mục này chỉ có thể là cơ sở để khiển trách hoặc đào tạo nâng cao. Sau đó, việc sa thải sẽ được coi là bất hợp pháp. Sử dụng lao động hiện tượng tương tự sẽ mang lại rất nhiều vấn đề.

May mắn thay, miễn nhiệm vì không một bài theo luật pháp có thể được thực hiện. Đây được chỉ định bởi Bộ luật Lao động, Điều 81, đoạn 3. Đình chỉ từ công việc trong trường hợp này, như bạn có thể đoán, sẽ có theo sáng kiến của người sử dụng lao. Nhưng sẽ phải tôn trọng quy tắc nhất định bắn. Mà những người? Những gì các ông chủ, người đã quyết định để thoát khỏi không thể đối phó với nhiệm vụ chính thức của họ về người lao động?

Đưa ra một bài

Câu trả lời cho câu hỏi này là không đơn giản như vậy. Xét cho cùng, tất cả các công ty cung cấp các quy định riêng của mình về vấn đề này. Vấn đề không tuân thủ những bài không phải lúc nào cũng kết thúc với sa thải. Nếu khung chính nó là trách nhiệm, nhưng nó không phải là phù hợp với người sử dụng lao đối với một số thông số, bạn có thể cung cấp cho anh ta một lối thoát.

Ví dụ, việc chuyển làm công việc khác. Đây không phải là một sa thải, vì vậy nó là hầu như không một nhân viên, người biết rằng ông phải đối mặt với một "từ chức" sẽ khiếu nại với người sử dụng lao. Nếu hợp đồng lao động nêu ra khả năng của bản dịch của một công dân đến vị trí khác, bạn có thể mang ý tưởng vào cuộc sống. Chỉ tình huống như vậy là cực kỳ hiếm. Thường sử dụng lao động đang nghĩ là để loại bỏ khung cẩu thả.

định nghĩa của việc không tuân thủ

Ý anh là gì "sự khác biệt Officio"? Hiểu biết về biểu hiện này - bước đầu tiên hướng tới việc thực hiện các sa thải trong cuộc sống. Nó luôn luôn là điều quan trọng để biết những gì đặc trưng này hay cái kia lý do cho việc đình chỉ.

Mâu thuẫn bài của mình - là sự vắng mặt của một nhân viên do kỹ năng và khả năng để thực hiện công việc chất lượng cao giao phó cho ông. Điều quan trọng là hiện tượng này thể hiện bản thân nhiều lần. Nếu đó là một nhân viên mới, bạn cần phải cho anh ta thời gian để nghiên cứu (không có kinh nghiệm).

Chênh lệch nên được gọi là sự vắng mặt của bất kỳ kỹ năng và phẩm chất của cấp dưới. Ví dụ, giáo dục. Đây là lý do phổ biến nhất mà người ta có thể giữ khung để lửa mà không cần bất kỳ vấn đề.

lý do

Lý do vị trí không tuân thủ, phù hợp với pháp luật thành lập, có thể được chia thành nhiều phần. Trong tổng số có hai điểm thực tại mà phải được quan tâm cho việc loại bỏ một công việc cụ thể do không phù hợp. Đó là:

• tình trạng sức khỏe;
• thiếu đào tạo đầy đủ.

Không có lý do nghiêm trọng hơn không. Nó đòi hỏi sự chú ý lớn đoạn thứ hai. Trên đó cần được thảo luận riêng rẽ. Trên thực tế, việc thiếu đủ trình độ chuyên môn - câu hỏi là không đơn giản như vậy. Và sa thải nhân viên vì không một bài có thể khó khăn. Mặc dù việc tìm kiếm lý do cho khối không thể đối phó với một số công việc, nó có thể dễ dàng hơn để loại bỏ anh ta từ bài của mình vì lý do sức khỏe.

Trong trường hợp đầu tiên, thoát khỏi một nhân viên không phải là quá đơn giản. Sau khi tất cả, các nô lệ phải đến thương tật vĩnh viễn mà sẽ gây trở ngại cho việc thực hiện các nhiệm vụ nhất định. Nếu vấn đề sức khỏe được điều chỉnh (ví dụ, khiếm thị, bạn có thể đeo kính hoặc kính áp tròng), người sử dụng lao không có quyền sa thải.

Nhưng đó không phải là tất cả. Sau khi tất cả, trong quá trình xả từ công việc là không có vấn đề đối với người đứng đầu, bạn phải có giấy tờ chứng minh về tình trạng sức khỏe của nô lệ. Ví dụ, để sử dụng mình cuốn sách y tế: có ghi nhận tất cả các tính năng và hình ảnh của căn bệnh này. Bạn có thể yêu cầu nhân viên phải trải qua kiểm tra y tế bổ sung, trong đó khẳng định tình trạng sức khỏe tại thời điểm sa thải tiềm năng. Trong trường hợp này, nó được khuyến khích để trả tiền hoa hồng và cho phép thời gian cho việc thông qua các bác sĩ. Nó là không thể cho người không phù hợp của công việc chiếm đóng vì lý do sức khỏe bị sa thải mà không cần bằng chứng. Nếu một nhân viên đi ra tòa và có thể chứng minh rằng ủy ban y tế xác nhận một thực tế rằng ông là khỏe mạnh, quản lý được yêu cầu phải chịu một hình phạt cụ thể.

không đủ trình độ chuyên môn

Bây giờ nó là cần thiết để hiểu được lý do chính đáng sa thải thứ hai. Cái này là sự thiếu trình độ chuyên môn - là sa thải phổ biến nhất của vụ án. Đôi khi nó là rất khó khăn để chứng minh rằng một công dân có thể không cho bất cứ lý do, để đối phó với công việc được giao phó cho ông. Tuy nhiên, để làm cho nó dễ dàng hơn để bắn hơn vì lý do sức khỏe. Đặc biệt là khi nói đến các vị trí đòi hỏi phải cung cấp bắt buộc sách y tế và kiểm tra thường xuyên bởi các chuyên gia.

Không đủ trình độ chuyên môn - là thiếu kỹ năng và khả năng mà giúp đỡ để thực hiện các hoạt động bắt buộc người lao động. Ngoài ra ở đây bao gồm giáo dục. Đó là hoặc không phải là công việc của họ (làm việc như một luật sư), hoặc hoàn toàn vắng mặt.

Rằng trong tương lai không có vấn đề, sử dụng lao động phải thực hiện nghiêm túc các vấn đề tuyển dụng ở giai đoạn của cuộc phỏng vấn. Trên thực tế, thường là miễn nhiệm một văn phòng chênh lệch bác bỏ để đi đến tòa án. Và tòa án đứng về phía những người nô lệ. Điều này xảy ra khi người sử dụng lao trình bày một bản tóm tắt toàn diện, trong đó các vị trí không phù hợp xin ghi rõ. nhân sự thích hợp sẽ giúp tránh vấn đề này.

Đó là vì hội đủ điều kiện lao động trong công ty phải thực hiện các khóa học đặc biệt trong từng thời kỳ. loại hình đào tạo này. Họ được gọi là - đào tạo các khóa học. Do cấp dưới không ngừng nâng cao kỹ năng của họ và khả năng cần thiết cho công việc kiến thức.

Điều đáng chú ý là sự thiếu trình độ chuyên môn - là một nguyên nhân nghiêm trọng sa thải từ công việc và vị trí. Bỏ qua cho sự khác biệt của một bài là có thể, nhưng sẽ phải cung cấp xác minh các kỹ năng và khả năng của từng nhân viên. Có hai khái niệm kiểm tra - bắt buộc và không bắt buộc.

Chứng nhận bắt buộc không được cung cấp cho tất cả các vị trí, nhưng chỉ cho các ngành công nghiệp nhất định. Ví dụ, khi lao động trong các cấu trúc nhà nước hoặc thuốc. Trong trường hợp này, tất cả các cấp dưới phải trải qua một chứng chỉ bất cứ lúc nào. thất bại của nó - bộ phim tài liệu bằng chứng về quyền của người sử dụng lao động để sa thải không phải là khung cuối cùng của thử nghiệm.

Nhưng loại thứ hai chứng nhận được thực hiện độc quyền trên sáng kiến của người đứng đầu. Chỉ có ở đây nó không phải là đơn giản như vậy vì nó có vẻ. Sau khi tất cả, để thực hiện kiểm tra không báo trước về sự phù hợp của một bài, trước tiên bạn phải xây dựng các quy định và kế hoạch, tình hình địa phương, thiết lập mẫu đơn đặt hàng, các tiêu chí đánh giá, cũng như thời gian và điều kiện của thử nghiệm. Nếu không có chứng nhận như vậy sẽ được coi là tài liệu không hợp lệ.

Một điểm: nội dung của tất cả các giấy tờ nêu trên phải được thông báo đầy đủ cho mỗi người nô lệ. Nếu nhân viên còi thổi được tiến hành, sau đó nêu vấn đề không tuân thủ các bài mình vì sự thiếu trình độ chuyên môn không có ý nghĩa. Các kết quả xét nghiệm không thể được coi là hợp pháp.

Chúng ta không nên quên rằng các xác nhận của người lao động một ai đó nên được đánh giá. Quản trị của công ty không được tham gia. Người sử dụng lao có nghĩa vụ để hình thành và phê duyệt ủy ban chứng nhận, đó sẽ đối phó với các nhân viên nghiên cứu kiểm tra kết quả. Cô đưa ra quyết định về các công ty trực thuộc như thế nào phù hợp.

không phải lúc nào

Nó đã được nói rằng đôi khi bạn có thể cung cấp nhân sự sắp xếp chuyển đến vị trí khác, khi nó được tiết lộ sự khác biệt cho một bài cụ thể. Trong doanh nghiệp, cung cấp cho khả năng này, tình hình với tình hình sa thải là phức tạp hơn nhiều so với nơi dịch diễn ra. vấn đề chính là gì?

Cái này là, theo quy định tại Bộ luật Lao động, sa thải vì nhân viên không thích hợp cho một số tiêu chí, chỉ có thể ở một tình huống mà không có khả năng chuyển khung đến vị trí khác. Nói cách khác, nếu một người có khả năng chuyển sang một công việc mới trong công ty, nhưng người sử dụng lao quyết định để che giấu sự thật này, miễn nhiệm do sự không phù hợp của bài có thể được coi là bất hợp pháp. Chính xác hơn, tiến hành với vi phạm các quy tắc. Nếu bản dịch được cung cấp, nhưng nó không thể được thực hiện do thiếu không gian, nó là cần thiết để viết một tài liệu, trong đó đáp ứng sa thải. Sau này phải ký vào thông báo rằng ông đã nhận thức được sự thiếu vị trí tuyển dụng có sẵn cho bản dịch.

Để bảo vệ công ty của bạn, nó được khuyến khích để cung cấp trực thuộc phù hợp cho công việc dịch. Và trong trường hợp từ chối tạo thành một hành động đặc biệt, trong đó khẳng định một thực tế là người sử dụng lao trước đó đã cố gắng để giữ đằng sau hậu trường trong tổ chức. Ngay cả khi chúng ta đang nói về một bài đăng. Điều quan trọng là các trận đấu mới công việc của nhân viên. Sự tồn tại của một hành động và một văn bản từ chối chuyển nô lệ (thường nó là một cách chức) - đây là một mạng lưới an toàn lao động bổ sung. Vì vậy, làm thế nào để giữ đúng thủ tục sa thải?

Có quyền

Giai đoạn đầu tiên - sự chứng thực hoặc làm quen với các báo cáo y tế đối với sức khỏe của người lao động. Sau khi xác nhận không phù hợp công việc xuất hiện, bạn có thể làm một shot bắn trực tiếp. Nhưng trước đó nó được khuyến khích để cung cấp chuyển đổi sang một nơi phù hợp hơn trong công ty. Đây là bước thứ hai trên đường đến các cấp dưới bắn chính xác. Giai đoạn thứ ba - sự chuẩn bị của một hành động từ chối để chuyển người lao động (cách chức) và nhận được các giải pháp khung xác nhận bằng văn bản. Đôi khi nó có thể làm mà không có đoạn cuối cùng. Trong hoàn cảnh như vậy, nó được khuyến khích để có bằng chứng khác mà người lao động đã được cung cấp một thay thế cho sa thải, nhưng ông đã từ chối nó.

Bước thứ tư được coi là thời điểm rất quan trọng. Xét cho cùng, nếu người sử dụng lao suy nghĩ, làm thế nào để bắn một người cho vị trí không tuân thủ, nó là cần thiết để kiểm tra Bộ luật Lao động. Trong một số trường hợp, các nhà chức trách về sáng kiến riêng của họ không có quyền sa thải nhân viên của họ để làm việc. Ví dụ, có thai miễn nhiệm theo ý muốn sử dụng lao động sẽ không hoạt động. Đây là một vi phạm trực tiếp của pháp luật. việc kiểm tra này cần được xem xét nghiêm túc. Nếu nó được xác nhận rằng khung có thể miễn nhiệm, thủ tục đăng ký cấp dưới như một học sinh bỏ học tiếp tục.

trật tự

Làm thế nào để sa thải một nhân viên kế toán vì không một bài? Trong cùng một cách như bất kỳ nhân viên nào khác. Sau khi tất cả các bước cần thiết phải ban hành lệnh, trong đó đề cập đến việc chấm dứt của khung. Hãy chắc chắn để chỉ ra lý do cho nó. Bạn cần tham khảo quy định tại Điều 81 của Bộ luật Lao động, đoạn 3. Đó là vị trí không phù hợp quy định theo thứ tự.

Tiếp theo sẽ phải làm quen với quyết định sa thải. Các nô lệ phải đặt chữ ký của ông về trình tự. Trong thực tế, rất ít người sẽ đồng ý chấp nhận việc sa thải của bài báo. Do đó, trong trường hợp từ chối ký tên vào tài liệu bạn cần phải viết một tài liệu về vấn đề này. Trong trường hợp này, người sử dụng lao sẽ có thể bảo vệ mình khỏi những vấn đề, nếu nhân viên quyết định khiếu nại vì bị sa thải trái pháp luật.

Sau khi đọc hoặc vẽ lên công tác quản lý chứng chỉ tương ứng của một công ty đăng ký việc xử lý của Trưởng trong một tạp chí đặc biệt. Nó nên ghi lại tất cả các đơn đặt hàng về nhân viên cho 75 năm.

tính

Làm thế nào để sa thải một nhân viên vì không một bài? Sau khi tất cả các điểm trên nên giải quyết với một cấp dưới. Đây là bước cần thiết tiếp theo. Sau khi tất cả, tất cả sử dụng lao động có nghĩa vụ nộp các quỹ cho các chất thải tại thời điểm giờ tan học. Slave do một chuyên nhận, trong đó vị trí của khoản thanh toán cố định. Một số công ty cung cấp duy trì một tỷ lệ phần trăm nhất định của thu nhập cho sa thải theo Điều. Nó cũng được quy định trong Giấy chứng nhận phát hành.

Các cấp dưới phải báo cáo chứng từ kế toán và nhận tiền. Nếu vào ngày xả, ông là, tại nơi làm việc, sau đó tính toán được thực hiện ngay lập tức. Trong sự vắng mặt của công dân tiền đặt sa thải, sẽ được phát hành vào ngày hôm sau sau khi cuộc gọi đến bộ phận kế toán để giải quyết.

quá trình làm việc

Các trường hợp cho nhỏ. Sau khi tất cả, các thủ tục cơ bản của miễn nhiệm thực hiện phù hợp với các quy định. Những gì người khác nên chú ý đến? Có thể bỏ qua cho sự khác biệt của một bài? Có, nhưng người sử dụng lao là cần thiết để ghi lại quyết định của mình. Chúng ta cần bằng chứng về việc không tuân thủ. Sau khi tất cả các bước được liệt kê trước đó nên được cấp cho cấp dưới ghi lại công việc của mình. Chỉ sơ bộ trong nó những kỷ lục liên quan về lý do sa thải. Nó đề cập đến Bộ luật Lao động. Bạn có thể viết trong "công việc" là một cái gì đó như: "Bị sa thải bởi Điều 81, khoản 3 (" a "- đối với sức khỏe hoặc" b "- mà không có trình độ chuyên môn) LC RF liên quan đến sự khác biệt giữa vị trí của mình."

Hơn nữa, sử dụng lao động thực hiện một bản sao của cuốn sách làm việc là bắn và đặt một dấu tương ứng trong thẻ nô lệ cá nhân. Đình chỉ từ công việc trên giấy - đó là một quyết định nghiêm túc. Và nó không phải là cách tốt nhất ảnh hưởng đến thứ hạng của các công ty. Do đó, một bản sao của sách kỷ lục công ăn việc làm của người lao động bị sa thải làm không phải tất cả. Thêm các mục vào tài liệu - một bước bắt buộc. Nhưng các bản sao được thực hiện hoàn toàn theo ý của chủ nhân.

Thông thường người lao động từ chối nhận cuốn sách làm việc. Phải làm gì trong một tình huống như vậy? sử dụng lao động của bạn được pháp luật bắt buộc phải phát hành một cuốn sách cấp dưới làm việc tại sa thải. Vì vậy, để trả lời đầy đủ, làm thế nào để bắn một nhân viên cho vị trí không tuân thủ, sẽ phải thông báo bằng văn bản mà bạn cần để có được một "làm việc". Này được thực hiện bằng cách gửi thư đăng ký với thông tin. Tiếp theo, vẽ lên một tuyên bố từ chối được một "lao động." Chỉ như một thuật toán của hành động này sẽ bảo vệ hoàn toàn sử dụng lao động từ vi phạm việc loại bỏ từ quá trình công việc.

Là nó có thể sa thải cho sự khác biệt của một bài? Có, nhưng sẽ phải làm theo quy tắc nhất định. Xét cho cùng, vấn đề này được coi là gây tranh cãi. Sử dụng lao động phải có những nỗ lực đáng kể đến quá trình hệ thống treo từ công việc là hoàn toàn hợp pháp. Nếu nhân viên sẵn sàng tiếp nhận những cuốn sách làm việc, ông đã đưa vào một chữ ký đăng nhập đặc biệt. Điều này khẳng định một thực tế của cho nhà tuyển dụng một tài liệu.

Bản Tuyên Bố về thu nhập và văn phòng nhập ngũ

Đoạn tiếp theo là không bắt buộc, nhưng mong muốn. Chúng ta đang nói về việc ban hành mẫu Giấy chứng nhận thu nhập 2-TNCN. Theo luật, bất kỳ người lao động (thậm chí cũ) có mọi quyền để tuyên bố từ nhà tuyển dụng tài liệu. Vì vậy nó được khuyến khích để chuẩn bị trước và cung cấp cho nó. Ví dụ, cùng với tiền mặt cho thời gian làm việc.

Điều cuối cùng bạn nên làm - là để kiểm tra xem nhập ngũ nô lệ. Nếu một nhân viên không vượt qua nghĩa vụ quân sự, sử dụng lao động có trách nhiệm báo cáo việc sa thải của dự thảo bảng. Quy tắc này chỉ áp dụng cho nam giới. Với phụ nữ đó là dễ dàng hơn nhiều. Họ có thể phát hành một cuốn sách làm việc với một tuyên bố thu nhập và quên rằng khung đã làm việc tại nhà máy. Việc sa thải của một nhân viên vì không một bài diễn ra với tất cả các tính năng. Trong trường hợp khiếu nại có thể chứng minh sự vô tội của người sử dụng lao.