Sa thải từ công việc: làm mọi thứ đúng

Chấm dứt việc làm không phải lúc nào diễn ra suôn sẻ. Như trong trường hợp sa thải do người lao động và người sử dụng lao - những sắc thái rất nhiều. Mọi người hỏi bạn bè biết chữ một cách hợp pháp hoặc luật sư, như một quy luật, những câu hỏi tương tự. Là nó có thể thách thức sa thải bất hợp pháp từ nơi làm việc? Vâng, bạn có thể. quyền được biết là cần thiết.

Làm hoàn toàn đúng mà nhà tuyển dụng người bác bỏ làm việc cho hai tuần nữa? Trong bài viết thứ 80 của Bộ luật có liên quan không đề cập đến thực tế là việc sa thải của một nhân viên phải làm việc trong hai tuần, và rằng ông có nghĩa vụ thông báo nghỉ hưu của ông chỉ cho khoảng thời gian này. Mọi thứ đều hợp lý, như sử dụng lao động phải có thời gian để thay thế những gì bạn muốn có một chuyên gia. Sa thải mà không làm việc, tất nhiên, có thể, nhưng chỉ bằng cách thỏa thuận của các bên.

Nếu một người quyết định rời khỏi ngay sau những ngày nghỉ, khi ông nên viết một tuyên bố? Bất cứ lúc nào. Điều quan trọng là giữa văn bản và sự ra đi ngày mong muốn đã không được ít hơn hai tuần. Cần lưu ý rằng nghệ thuật. 127 kỳ nghỉ liên quan đến một sa thải tiếp theo. Rời khỏi công việc phải ra khỏi kỳ nghỉ - một quyền hợp pháp đối với bất kỳ người trong chúng ta.

Khi thèm muốn sẽ hết hạn hạn nếu báo cáo kết quả đã được gửi? Người sử dụng lao đã nhận nó - thuật ngữ bắt đầu đếm ngày hôm sau. Làm thế nào để gửi ứng dụng của bạn? Đăng ký thư với sự thừa nhận. Hàng tồn kho cũng rất quan trọng.

Nếu một người sẽ đi nghỉ, và sau đó rời đi, khi đầy đủ thanh toán được thực hiện? sa thải Chiều sẽ được coi là ngày cuối cùng của kỳ nghỉ, nhưng việc tính toán sẽ được lấy trước.

Nếu một người muốn rời khỏi công việc theo ý muốn trong thời gian nghỉ hoặc khuyết tật, khi ông đã viết một tuyên bố, không phải đi làm? Gửi qua đường bưu điện không phải là quá đơn giản. Nếu nhà tuyển dụng là khó, nó là cần thiết để tính toán tất cả, nó không phải là cần thiết để làm việc ra khỏi kỳ nghỉ.

Tôi có thể nghỉ hưu, là xa nơi làm việc và không muốn quay trở lại đó? Trong một tuyên bố, bạn phải ghi rõ lý do không có khả năng xuất hiện cho các tài liệu. Ngoài ra nó là cần thiết để bao gồm một yêu cầu cung cấp hồ sơ việc làm tại địa chỉ xác định.

nhà tuyển dụng có thể ngăn ngừa chăm sóc của con người? Có, với điều này, chúng tôi đang phải đối mặt không phải là quá hiếm. đôi khi nó xảy ra rằng một người quyết định ra đi, nhưng người sử dụng lao bắt đầu trong mọi cách có thể để thuyết phục anh ở lại. Nó sử dụng tất cả mọi thứ từ những lời hứa tăng lương cho các mối đe dọa (lời khuyên xấu và tất cả trong tinh thần này). Sa thải từ công việc có thể trở nên khó khăn vì lý do đó người sử dụng lao sẽ từ chối chấp nhận các ứng dụng riêng của mình. Trong trường hợp này nó là cần thiết để làm tất cả mọi thứ chính thức, có nghĩa là, một lần nữa, qua đường bưu điện. Ứng dụng nhận bởi người sử dụng lao theo cách này phải được xem xét một cách cẩn thận. Tiếp nhận, cũng như các tài liệu bưu chính khác - đó là trong tương lai sẽ xác nhận thực tế của văn bản, gửi và nhận. Tại phiên tòa, các tranh chấp lao động ý chí, tất nhiên, có lợi cho người lao động.

Biết quyền lợi của mình và việc sa thải sẽ diễn ra một cách đơn giản và không đau đớn.