Khái niệm và giờ làm việc

Ngày làm việc - một nhân viên thời gian chạy của việc tổ chức các chức năng lao động trực tiếp của nó. Ngoài mối quan tâm làm việc thời gian mà người lao động không được thi hành công vụ, nhưng thuộc diện phải nộp trên cơ sở của pháp luật lao động (dễ sử dụng do lỗi của người sử dụng lao động, và vân vân. N.).

thời gian lao động bình thường và giảm

Thời gian bình thường của ngày làm việc là tám giờ một ngày, bốn mươi - mỗi tuần. Giá trị này là cao nhất trong toàn bộ lãnh thổ của Liên bang Nga. Đối với một số loại lao động về giá trị của một tuần làm việc bình thường đã được giảm:

• đến 24 giờ - thanh thiếu niên ở độ tuổi dưới mười sáu tuổi;
• lên đến 35 giờ - người khuyết tật nhóm thứ nhất và thứ hai;
• lên đến 36 giờ - công nhân sư phạm, có hại và / hoặc các ngành công nghiệp độc hại.

Ngày làm việc có thể giảm cho một số loại lao động, chẳng hạn như đối với y tế, cũng như những người có công việc liên quan đến vũ khí hóa học vật liệu có chứa HIV và t. D. Ngoài ra, pháp luật thành lập các nhu cầu để giảm thời gian chạy trong một giờ trước kỳ nghỉ.

Giảm giờ làm việc đối với các loại của người dân là tiêu chuẩn, và do đó bắt buộc đối với tất cả các công ty. sau đó thanh toán được thực hiện mà không cần tính toán lại.

Bán thời gian làm việc nhiều giờ

Đôi khi việc giảm số giờ hoạt động có thể theo sáng kiến của cả người lao động và sử dụng lao động. Dịch sang thời gian lao động một phần để cho các yêu cầu:

• phụ nữ có thai;
• nhân viên nuôi một đứa trẻ dưới mười bốn tuổi hoặc một đứa trẻ khuyết tật;
• nhân viên chăm sóc cho một người trong gia đình bị bệnh.

Hai biến thể có thể xảy ra: giảm giờ làm việc trong khi vẫn giữ độ dài của tuần làm việc hoặc giảm tuần làm việc với bảo tồn các giờ hoạt động hàng ngày (khi một số ngày trong tuần công bố sản lượng không bắt buộc).

Bán thời gian việc làm cho phụ nữ với trẻ em dưới ba tuổi, nó có thể với bảo tồn nghỉ thai sản của họ và trợ cấp có liên quan.

Bên cạnh đó, có một khả năng thiết lập một thời gian lao động một phần theo yêu cầu của nhà tuyển dụng, ví dụ, khi công ty thay đổi đáng kể các điều kiện và tổ chức lao động. Tuy nhiên, nên nhớ rằng thời kỳ mà sự xâm nhập của giờ làm việc chưa đầy đủ, trong trường hợp này không thể vượt quá sáu tháng. Người lao động phải được thông báo về sự ra đời của chế độ mới trước (hai tháng) dưới chữ ký.

Kể từ khi chế độ này không phải là chuẩn mực, thù lao sẽ được dựa trên số giờ làm việc hoặc công việc thực hiện. Nếu bán thời gian ngày làm việc đã được giới thiệu bởi nhà tuyển dụng và người lao động để chuyển sang chế độ mới không muốn (bởi vì họ không muốn mất thu nhập), nó phải bị miễn nhiệm trên cơ sở dự phòng , với tất cả các trong trường hợp này những lợi ích và đặc quyền.

Bán thời gian thời gian làm việc giữ tất cả quyền của người lao động để nhận họ rời (trên cơ sở thông thường), bệnh viện, dồn tích của bảo hiểm.

Giờ làm việc trong công ty

Thời hạn của tuần làm việc, cũng như vòng tròn của người lao động để giảm hoặc tuần không đầy đủ đóng chặt những công ty một cái gọi là chế độ và thời gian theo dõi. Nó dùng để chỉ thứ tự của phân phối thời gian lao động quy định tại các quy định của địa phương. Nó cũng bao gồm:

• Thời gian trong ngày của các chức năng chuyên nghiệp;
• một dấu hiệu rõ ràng về giờ và nghỉ trưa;
• vòng tròn của người lao động với ngày phi tiêu chuẩn.

Sự hình thành của thời gian làm việc trong các doanh nghiệp tham gia vào các bộ phận lao động hoặc trong sự vắng mặt của nó, các dịch vụ nguồn nhân lực.