Những câu hỏi không nên hỏi vào cuối buổi phỏng vấn

Vào cuối buổi phỏng vấn về công việc đến khi người phỏng vấn hỏi ứng viên xem anh có bất cứ câu hỏi nào không. Chắc chắn bạn sẽ muốn lấy cơ hội này và chứng minh rằng bạn đã hoàn thành "bài tập về nhà của bạn" và cũng cố gắng hiểu xem công việc này có phù hợp với bạn hay không. Tuy nhiên, điều quan trọng là hãy nhớ rằng các câu hỏi của bạn nên được chu đáo như các câu trả lời của bạn trong cuộc phỏng vấn. Rốt cuộc, họ có thể chứng minh kiến thức của bạn về công ty, thái độ đối với đạo đức làm việc, mức độ chuyên nghiệp và quan tâm đến vị trí tuyển dụng. Chúng tôi chú ý đến 23 câu hỏi mà bạn không nên hỏi trong cuộc phỏng vấn, bởi vì nó sẽ không chỉ không hữu ích cho bạn, mà nó còn có thể làm hại.

"Công ty của bạn làm gì?"

Các câu hỏi kiểu này làm cho ứng viên trông không chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. Để tránh điều này, đừng hỏi người phỏng vấn những gì dễ tìm trên Internet.

"Lương của tôi trong tương lai là bao nhiêu?"

Thời gian với câu hỏi tiền. Rốt cuộc, trước hết người sử dụng lao động phải thu thập thông tin về ứng viên, và sau đó quyết định chọn ai cho vị trí tuyển dụng này. Nếu bạn hỏi về tiền lương quá sớm, thì điều này cho thấy sự kiêu căng và sự không chính xác của bạn.

"Tôi có phải làm thêm giờ không?"

Người phỏng vấn có thể giải thích câu hỏi này như là một sự công nhận của ứng cử viên rằng ông là một người lười biếng không muốn làm việc chăm chỉ.

"Khi nào tôi có thể đi nghỉ?"

Lập kế hoạch cho phần còn lại trước khi bạn được mời làm việc, người phỏng vấn có thể giải thích mức độ thiếu nghiêm túc của ứng viên.

"Họ sẽ đưa cho tôi một tài khoản cho các chi phí của công ty?"

Trên thực tế, không cần đặt câu hỏi này để phỏng vấn. Ngoài ra, chủ nhân tiềm năng của bạn có thể có ấn tượng sai về bạn.

"Làm thế nào sớm tôi có thể mong đợi được thăng tiến?"

Như họ nói, không cần thiết phải chạy trước đầu máy. Để bắt đầu, bạn nên vượt qua cuộc phỏng vấn thành công và tập trung vào công việc.

"Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi không tìm thấy một ngôn ngữ chung với sếp hay đồng nghiệp?"

Người phỏng vấn có thể tự hỏi nếu bạn có vấn đề với cấp trên và nhân viên của bạn ở những nơi làm việc trước đây. Hơn nữa, dường như bạn khó có thể làm được điều này, và điều này sẽ giảm đáng kể cơ hội được thuê.

"Công ty cung cấp những khoản tiền thưởng nào?"

Tốt nhất là để lại câu hỏi này cho lần sau và hỏi khi bạn chắc chắn rằng bạn sẽ được thuê. Thường để thu hút các ứng cử viên, các công ty đăng thông tin về tiền thưởng trên trang web của họ. Vì vậy, bạn có thể dễ dàng tìm hiểu về điều này và không đặt một câu hỏi trong cuộc phỏng vấn.

"Làm thế nào sớm tôi có thể mong đợi một mức lương tăng?"

Câu hỏi loại này có thể làm cho nó rõ ràng với người phỏng vấn rằng bạn không quan tâm đến công việc chính nó và công ty, nhưng chỉ bằng tiền.

"Liệu tôi có thể trở lại sau hoặc rời sớm nếu tất cả công việc được thực hiện?"

Đừng cố gắng điều chỉnh lịch làm việc ngay cả trước khi bạn được tuyển dụng.

"Bạn đã kết hôn hay kết hôn à? Bạn có con không? "

Không bao giờ hỏi người phỏng vấn câu hỏi cá nhân. Điều này trái với các quy tắc của truyền thông kinh doanh.

"Bạn có kế hoạch kiểm tra tài khoản trong các mạng xã hội?"

Các ứng viên nên luôn nhớ rằng các nhà tuyển dụng tiềm năng của họ có thể nghiên cứu hồ sơ của họ trong các mạng xã hội. Vì vậy, không thêm bất kỳ sự chú ý nào trong cuộc phỏng vấn này. Rốt cuộc, người phỏng vấn có thể nghĩ rằng bạn đang giấu một thứ gì đó và có thể trở thành mối đe dọa đối với hình ảnh của công ty.

"Bạn có kiểm tra thông tin tôi đã đưa ra?"

Một câu hỏi như vậy cũng có thể gây nghi ngờ trong người phỏng vấn.

"Bạn có giám sát việc sử dụng Internet và e-mail?"

Câu hỏi này ngay lập tức thông báo cho chủ nhân tiềm năng. Vì vậy, bạn nên quên nó trong cuộc phỏng vấn.

"Tôi sẽ có một nghiên cứu riêng biệt không?"

Điều này thực sự rất quan trọng trong lần giao tiếp đầu tiên với một chủ nhân tiềm năng?

"Tôi nghe tin đồn về tổng giám đốc. Có đúng không? "

Đừng bao giờ phiêu lưu trong một cuộc phỏng vấn. Nó rất không chuyên nghiệp.

"Điều gì có thể làm cơ sở chấm dứt hợp đồng lao động?"

Không nên để người phỏng vấn suy nghĩ về việc sa thải của bạn trước khi có quyết định về việc thuê của bạn.

"Tôi có thể thực hiện các cuộc gọi cá nhân trong ngày?"

Câu hỏi này gợi ý rằng bạn sẽ không hoàn toàn tập trung vào công việc của bạn.

"Tôi có thể ngồi bên cửa sổ không? Điều này sẽ giúp ích cho các thiền định hàng giờ của tôi "

Bạn chưa bao giờ được mời làm việc, nhưng bạn đã có những yêu cầu đặc biệt chưa? Điều này làm cho bạn trông giống như một người khôn ngoan và đòi hỏi trong mắt của người phỏng vấn.

"Đây có thực sự là một phần công việc của tôi không?"

Không có mô tả công việc được khắc vào đá. Và nếu bạn chứng minh ngay từ đầu rằng bạn chưa sẵn sàng vượt quá trách nhiệm của mình một chút, người chủ tiềm năng có thể kết luận rằng bạn sẽ không phải là một cầu thủ giỏi trong đội.

"Tôi có thể làm việc ở nhà không?"

Theo quy định, khả năng làm việc từ xa được chỉ ra trong mô tả công việc. Nếu không có thông tin như vậy, thì có ý nghĩa nếu bạn cho rằng bạn sẽ phải làm việc trong văn phòng. Tất nhiên, bạn có thể cố gắng đồng ý về một phần làm việc ở nhà, nhưng không làm điều này cho đến khi bạn được thuê.

"Làm thế nào để tôi quản lý?"

Câu hỏi này đặt người phỏng vấn vào một kết thúc chết. Nếu bạn thực sự cần phản hồi, sau đó đợi cho đến khi bạn nhận được một lời mời làm việc hoặc từ chối, và sau đó gửi e-mail yêu cầu làm rõ về những điểm bạn nên chú ý đến.

"Tôi có nhận được một công việc?"

Câu hỏi này có thể cho thấy người phỏng vấn rằng bạn tuyệt vọng cần một công việc và bạn cần một câu trả lời càng sớm càng tốt. Ngoài ra, một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể có ấn tượng rằng bạn không hiểu cách thức hoạt động của doanh nghiệp thế giới.

Như một tiền thưởng

Câu hỏi tồi tệ nhất là câu hỏi không bao giờ được hỏi. Cần nhớ điều này. Rốt cuộc, tốt hơn là đặt một câu hỏi mà không phải là chính xác hơn là không yêu cầu gì cả. Những gì bạn nói trong cuộc phỏng vấn, chỉ ra cho người phỏng vấn kỹ năng giao tiếp của bạn, loại nhân cách của bạn, mức độ tự tin và quan tâm đến vị trí tuyển dụng này. Do đó, cố gắng chuẩn bị các câu hỏi phù hợp ở nhà để chủ nhân có tiềm năng chỉ có ý kiến tốt nhất về bạn.