Lý do sa thải

Lý do thôi việc có thể khác nhau, và các sáng kiến có thể đến từ cả người lao động và một phần của quản lý. Điều quan trọng là phải làm quen với các khía cạnh pháp lý của sa thải, để không gặp rắc rối và luôn biết làm thế nào để bảo vệ đúng vị trí của nó trong trường hợp các công ty sử dụng lao động là hành xử không đúng và vi phạm các quyền của nhân viên.

Ngày của riêng mình

"Dư thừa tự nguyện" - có lẽ việc xây dựng phổ biến nhất, mà trong thực tế có thể được che giấu lý do rất khác nhau. Điểm mấu chốt là việc sa thải Điều 80 của Bộ luật Lao động là cách dễ dàng nhất, mà không yêu cầu phù hợp với các thủ tục nhân sự phức tạp, quá trình đăng ký đó là dễ dàng để thực hiện một sai lầm. những lý do chấm dứt việc làm có thể ẩn đằng sau cụm từ này là gì? Thật không may, không phải lúc nào như một lời tạm biệt với một nhân viên diễn ra sáng kiến của mình. Trong một số trường hợp, tùy chọn này cung cấp chỉ sử dụng lao động. Với những gì nó có thể được kết nối?

Điều gì đang ẩn đằng sau những từ ngữ vô hại

Lựa chọn phổ biến nhất - quản lý muốn thoát khỏi một nhân viên, không hài lòng với nghề nghiệp hoặc mình phẩm chất cá nhân. Tuy nhiên, ông không phải là sẵn sàng để chứng minh sự bất lực của người lao động theo các thủ tục chính thức - đó là tốn thời gian và lao động. Và nếu bạn làm tổn thương từ ngữ của bất đuổi muốn thách thức quyết định tại tòa án, một luật sư giỏi sẽ luôn tìm thấy một kẽ hở để chứng minh bất tài trong những lý do cho sa thải. Và thành thật mà nói, ở nước ta, có lẽ không có công ty không có nhân viên kế toán rõ ràng, và do đó kiểm tra bổ sung nó vào bất cứ điều gì. Mà đã đi đến một thỏa thuận với người lao động, đuổi chúng nó trong trường hợp tách bất đồng về, điều khó chịu hơn khác. Trong trường hợp này, lý do sa thải từ công việc cuối cùng để "tự nguyện" xây dựng là có lợi cả cho người đứng đầu và một nhân viên cẩu thả.

Làm thế nào để đấu tranh cho quyền lợi của mình

Nhưng phải làm gì khi một nhân viên thực hiện nhiệm vụ của mình chất lượng, không vi phạm kỷ luật và sử dụng lao động nhờ một số mục tiêu cá nhân của họ đang cố gắng để thoát khỏi nó? Trong trường hợp này, nếu không có lý do để sa thải từ công việc, bạn có thể kiên cường để tống tiền. Nên hiểu rằng, bất kể mục đích gì không đã theo đuổi công ty, lý do của việc sa thải là cần thiết để có không chỉ hợp lý, mà còn để chứng minh. Và nó thực sự là không dễ dàng như vậy, ngay cả khi có bằng chứng thực tế, và nếu không có họ, và nó là hoàn toàn không thể. Nhưng nếu nhân viên cảm thấy rằng những đám mây đang thu thập, và chống lại ông một pha âm mưu, một lối thoát - khiếu nại lên Thanh tra Lao động Nhà nước, mà đại diện sẽ kiểm tra trên thực tế vi phạm các quyền của người lao động. Phương pháp này rất phù hợp để khôi phục công lý, nhưng nó là cần thiết để xem xét rằng sau khi các biện pháp quyết liệt như vậy để làm việc trong cùng một vị trí đã được khá nhiều vấn đề.