Công ty "Velesstroy" - Đánh giá. "Velesstroy": đánh giá nhân viên

Vì vậy, hôm nay chúng tôi sẽ cố gắng để kiểm tra những gì còn lại của một đánh giá công ty rất nổi tiếng. "Velesstroy" - đây là đối tượng của chúng ta về nghiên cứu. Cái này là các công ty này luôn cần nhân viên mới. Và nếu bạn đưa vào tài khoản các hoạt động cụ thể của công ty (dầu), có một câu hỏi rất bình thường: "Tại sao một công ty thành công như vậy cần nhân viên mới, trừ khi nó được mở rộng" Và hôm nay, chúng ta phải tìm hiểu, dựa trên quan điểm của những người đã từng làm việc ở vị trí này. Với tất cả những điều bạn cần phải xem xét tất cả các cái nhìn tỉnh táo, và không tin những quảng cáo thổi phồng, mà không phải là không phổ biến trong thời đại chúng ta. Hãy để chúng tôi kiểm tra càng sớm càng tốt với bạn LLC "Velesstroy" đánh giá về nơi này, cũng như những "cạm bẫy" có thể là chỉ có thể được tìm thấy trong công ăn việc làm.

xem

Điểm đầu tiên, đó là rất thường xuyên chú ý - đây là theo phương pháp thay đổi công việc. Một mặt, đây là một cách rất tốt để kiếm tiền. Và mặt khác - một trách nhiệm rất lớn. Và nó không phải là hài lòng với từng nhân viên. Như vậy, bình luận "Velesstroy" cho chiếc đồng hồ không nhận được vinh dự cao nhất. Tại sao? Bây giờ chúng ta với bạn trong khuôn mặt này nó.

Cái này là chiếc đồng hồ sẽ là hầu như không có thời gian rảnh rỗi. Theo một số công nhân sẽ phải tại nơi làm việc cho 16-18 giờ. Phần còn lại của thời điểm đó, tất nhiên, đi vào giấc ngủ. Thêm vào đó, lịch trình cũng không phải là rất tốt ở đây - 3 tháng / 3 tuần. Đó là, sau khi đã được trong một bầu không khí căng thẳng như vậy trong khoảng 90 ngày, bạn có thể thư giãn chỉ 21 ngày. Và sau đó trên một lần nữa.

Đây không phải là lựa chọn tốt nhất cho lợi nhuận, do sự căng thẳng mà dao động tại nơi làm việc. "Velesstroy" phản hồi từ nhân viên trong lĩnh vực này, như đã nói, nhận tiêu cực. Nhưng đây không phải là điểm duy nhất mà bạn nên chú ý. Bây giờ chúng ta sẽ cố gắng tìm ra những gì khác là rất quan trọng để giải quyết đầu hợp tác với công ty này.

tiền lương

Vấn đề thứ hai mà chú ý (tất cả không có ngoại lệ) - một mức lương hàng tháng. Dường như trong đầu bạn đang hứa phát triển nghề nghiệp và thu nhập tốt, mặc dù phương pháp thay đổi công việc. Nhưng đó là sự thật hóa ra một chút khác nhau. Và không như chúng ta mong muốn.

Cái này là "Velesstroy" phản ứng người lao động về tiền lương nhận được không phải là tốt nhất. Xét cho cùng, nếu chúng ta xem xét thực tế là bạn sẽ được yêu cầu để được tại nơi làm việc cho 16-18 giờ bảy ngày một tuần trong vòng 3 tháng, và sau đó bạn sẽ được cung cấp trên cơ sở "thời gian nghỉ ngơi" 3 tuần, sau đó trả tiền không có giá trị nó. Vâng, con số ban đầu khớp nối quay đầu, nhưng trên thực tế chỉ ra rằng chi phí quá cao.

Nhưng đó là giám đốc điều hành nói về các tập đoàn trong một giai điệu rất tích cực. Sau khi tất cả, họ có xu hướng để làm việc với sản lượng, mà không có phương pháp thay đổi, và trong hầu hết trường hợp, hầu như với một lịch trình miễn phí. Do đó, đánh giá của "Velesstroy" là khá mơ hồ. Họ phụ thuộc vào vị trí mà bạn đã chọn. Nếu bạn muốn trở thành ông chủ, bạn đừng lo lắng - để làm việc ở vị trí này không phải là quá khó khăn, nhưng rất có lợi nhuận. Nhưng tại các vị trí thấp của người lao động không hài lòng trong hầu hết các trường hợp. Vì vậy, nó là cần thiết để có thực tế này vào tài khoản.

nơi ăn nghỉ

"Velesstroy" (LLC) nhân viên phản hồi về nơi ăn nghỉ được rất tích cực. Cái này là tất cả những ai chỉ được một phương pháp quay của lợi nhuận trong công ty, cung cấp nhà ở miễn phí. Tất nhiên, trong khu vực mình đang đi đâu để làm việc.

Thêm vào đó, ngay lập tức cung cấp cho nhân viên các bữa ăn miễn phí. Trong thực tế, điều này là không đủ. Đặc biệt là khi lịch trình bận rộn. Chỉ có ở đây và nhiều người hài lòng về. Sau khi tất cả, một số công ty hoạt động đồng hồ, không cho chỗ ở và thức ăn cho người lao động. Một "Velesstroy" cung cấp tất cả các "thuận tiện" để thực hiện nhiệm vụ của mình.

Điều kiện sống tại nơi làm việc, cũng như cho tất cả nhà là khá chấp nhận được. Sau đó, có phòng ăn miễn phí, và phòng tắm với vòi sen. Nói chung, một lựa chọn tốt cho một hoạt động luân phiên. Nếu bạn đã sẵn sàng để đối phó với một lịch trình bận rộn, bạn có thể yên tâm tin tưởng công ty này và bắt đầu làm việc trong đó. Sau khi tất cả, ở đây bạn sẽ có thể để đảm bảo điều kiện tốt "dịch vụ" trên đồng hồ. Và tất cả điều này mà không gian lận.

không gian

Có đánh giá khác. "Velesstroy" cũng nhận được và phản ứng như vậy, mà đề cập đến những hạn chế về thời gian và không gian. Cái này là trên thông số này, bạn khó có thể tìm thấy bất kỳ ý kiến tích cực. Sau khi tất cả, trên đồng hồ, và ngay cả với một lịch trình như vậy, bạn sẽ có một Groundhog Day rắn.

Như vậy, không gian của bạn sẽ bị phá vỡ, và khó khăn. Cả hai tại nơi làm việc cũng như trong "thời gian rảnh rỗi". Đó là, có một sự vi phạm không gian cá nhân. Và điều này, tất nhiên, không phải lúc nào cũng có lợi cho công việc và kết quả.

Tất nhiên, về hành vi vi phạm dữ liệu mà bạn không có tiếng nói trong việc thuê thì không. Tuy nhiên, người lao động trong tương lai sẽ cho biết những gì "tốt" lương anh sẽ nhận được những gì mà uy tín của công ty, và vân vân. Nói chung, làm tất cả những gì có thể để thu hút sự chú ý của một nhân viên tiềm năng cho công ty. Nhiều, sau khi thay đổi đầu tiên (3 tháng) thất vọng trong công ty, và rời khỏi nơi làm việc của họ. Nhưng đó không phải là tất cả những gì để nói. Nhận xét "Velesstroy" được vào nhiều yếu tố. Và những người nổi tiếng nhất hiện nay chúng ta xem xét.

bảo đảm xã hội

Ví dụ, đối với nhiều bảo đảm xã hội quan trọng và lợi ích trọn gói. Và hôm nay công ty chúng tôi là chỉ trong lĩnh vực này và nhận được phản hồi rất tích cực. Sau khi tất cả, nó đảm bảo các gói sử dụng nhân viên xã hội. Vâng, như đã đề cập trước đó, nó cung cấp chỗ ở miễn phí và bữa ăn.

Thẳng thắn mà nói, do thực tế là trong 3 tháng làm việc bảy ngày một tuần công nhân dành khoảng 18 giờ tại nơi làm việc, sau đó nghỉ có lương - đó là nói chung là một điều kiện tiên quyết. Thêm vào đó, nó không kéo dài quá nhiều. Ngoại trừ việc "bán" là không hài lòng với tất cả các nhân viên. Đặc biệt, khi bầu không khí tại nơi làm việc.

Bên cạnh đó, có một khoảnh khắc lúng túng nhỏ trong bảo đảm xã hội. Ví dụ, không có sự nhất quán trong kỳ nghỉ của riêng mình. Nghĩa là, nếu bạn có ý định làm việc trong một thời gian dài, "Velesstroy" Hãy chuẩn bị cho thực tế là một kỳ nghỉ quy phạm pháp luật có thể ở giữa mùa hè và vào cuối mùa đông. Cộng với kỳ nghỉ phục vụ không phải là luôn luôn như vậy. Sau khi tất cả, trong công ty có một đội ngũ nhân viên kim ngạch lớn. Do đó, một số nhân viên bình thường phải làm việc chăm chỉ.

xã hội

các nhân viên khác và môi trường đối với nhiều người cũng đóng một vai trò quan trọng. Và đó là lý do tại sao nhiều rời khỏi đánh giá nó liên quan đến chỉ số này với. Họ không phải là rõ ràng. Sau khi tất cả, tất cả mọi thứ phụ thuộc vào vị trí tổ chức của bạn.

Nếu bạn là một nhân viên bình thường, trong hầu hết trường hợp, bạn cần phải được chuẩn bị cho một thực tế rằng "Velesstroy" không phải là những con người thân thiện nhất. Có lẽ họ sẽ được hạnh phúc để mỉm cười, nhưng đó chỉ là những người đang làm việc trong công ty trong một thời gian dài, đặc biệt là chiếc đồng hồ, rất mệt mỏi. Do đó kích ứng. Tuy nhiên, ở một số vùng, có những trường hợp ngoại lệ. Có một bầu không khí thân thiện.

Khi bạn là một người quản lý, cũng không cần phải lo lắng. Sau khi tất cả, trong bài viết của mình, như một quy luật, bạn sẽ được bao quanh bởi những người như thế. Và bạn sẽ có một cách bình đẳng. Hướng dẫn để "Velesstroy", theo cán bộ, không thực sự mệt mỏi. Không giống như các công nhân bình thường. Vì vậy, đây cũng vậy, tất cả mọi thứ phụ thuộc vào nơi làm việc của bạn và vị trí.

giao dịch

Nhưng đối với các đánh giá mối quan hệ kinh doanh "Velesstroy" với nhận thực sự tồi tệ. Cái này là nhiều công nhân đã lưu ý rằng tại nơi làm việc "không đứng trên lễ" với họ và nói kiêu ngạo, ngạo nghễ. Đó là, nhiều người lao động không thực sự cảm thấy đối với người dân.

Nhiều nhà quản lý có thể nói trong văn bản đơn giản "không thích - bị sa thải, không ai sẽ nắm giữ." Nói cách khác, bạn sẽ được điều trị bằng kiêu ngạo tuyệt vời. Ngoài ra, nó có khả năng là bạn đã giải quyết trên một vị trí, và thực hiện công việc sẽ hoàn toàn khác nhau. Sau khi tất cả, bạn chỉ sẽ không được xem xét cho mỗi người. Và sau đó họ bắt đầu tải nhiệm vụ khác nhau, bất kể nhiệm vụ ban đầu của bạn.

tổng hợp

Vì vậy, hôm nay chúng tôi đang làm quen với quan điểm của "Velesstroy" nhân viên của công ty. Như bạn có thể thấy, thái độ đối với nó không phải là đặc biệt tích cực. Điều này đặc biệt thu được vì thái độ kiêu ngạo, bầu không khí nặng nề, và một mức lương nhỏ cho một "bữa ăn" như vậy.

Ở một số nơi thậm chí bạn có thể tìm thấy các ý kiến, nêu rõ rằng "Velesstroy" - không là gì, nhưng một scam. Trong thực tế, công ty này có thể được gọi. Nhưng chỉ liên quan đến một số điểm cụ thể. Sau khi tất cả, trên thị trường thương mại, nó đứng tự tin. Và "Velesstroy" cạnh tranh thực tế là không thuộc đối tượng.