Điều kiện bắt buộc và không bắt buộc của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có chứa một số điều kiện cụ thể. Thực tế là những điều kiện và làm thế nào chúng khác nhau, sẽ được thảo luận trong bài viết này.

Hợp đồng lao động: một cái nhìn tổng quan

Hợp đồng lao động đặt ra các nghĩa vụ cơ bản, các quyền và các yếu tố trách nhiệm của hai bên: người sử dụng lao và người lao động. Nhờ có hợp đồng lao động các chức năng của hai bên được quy định chặt chẽ, với kết quả là không có bất thường với bất kỳ bên không nên xảy ra.

tài liệu gửi chứa hai nhóm điều kiện: đó là điều kiện bắt buộc và bổ sung của hợp đồng lao động. Điều kiện tiên quyết cho các thủ tục cần phải được quy định phù hợp với mọi hành vi phạm pháp luật và quy định. Một cách đơn giản, họ phải tuân thủ. Như là rõ ràng từ tên của những điều kiện này, họ là rất cần thiết và phải được tôn trọng giữa hai bên. điều khoản bổ sung của hợp đồng lao động có thể được bảo đảm một cách tương đối tự do. Người sử dụng lao có thể chấp nhận cho họ hoặc cắt. Với tất cả các nhân viên có phần khác nhau: ví dụ, được trao từ các điều kiện bổ sung không được phép. Cái này là họ có thể làm trầm trọng thêm đáng kể vị trí chuyên nghiệp của mình.

Giới thiệu về sử dụng lao động

khách hàng của chúng tôi - một trong những bên tham gia hợp đồng lao động. Một cách pháp nhân hoặc tự nhiên bắt buộc phải tham gia vào một mối quan hệ chuyên nghiệp quy định với người lao động. Báo cáo thực thể có một số nhiệm vụ, bao gồm cả cơ bản nhất, bạn có thể gọi:

• khả năng cung cấp nơi làm việc;
• nhu cầu về chất lượng và lương công nhân cao một cách kịp thời;
• nhiệm vụ chịu trách nhiệm về các hành vi hoặc hành vi mà nó đi vào Bộ luật Lao động;
• khả năng bảo mật và quản lý cả hai điều kiện bắt buộc và không bắt buộc của hợp đồng lao động.

Sử dụng lao động - pháp nhân - là, như một quy luật, đã chính thức đăng ký tổ chức. Sử dụng lao động - người thể chất là những doanh nhân cá nhân (hoặc những người không phải là họ), luật sư, công chứng viên, và một số loại khác của công dân.

về lao động

Điều 20 của Bộ luật Lao động xác định một nhân viên như một người đã tham gia vào một mối quan hệ nhất định với nhà tuyển dụng (trong trường hợp này - việc làm). Phát biểu một chút dễ dàng hơn, người lao động - đó là hoàn toàn bất cứ ai có khả năng và sẵn sàng để làm việc.

Tham gia vào quan hệ lao động chỉ có thể những người đã đến tuổi mười sáu (với một số ngoại lệ, theo quy định tại Bộ luật Lao động). Nếu một công dân đã đạt được mười lăm năm, đã nhận được một nền giáo dục nói chung cơ bản, sau đó làm việc nó chỉ có thể hoạt động trên ánh sáng, không gây ra thiệt hại nghiêm trọng đến sức khỏe của ông. Điều tương tự cũng áp dụng đối với những người đã đến tuổi mười bốn. Trong thời gian rảnh rỗi của họ, và với sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ pháp lý của một người có thể làm việc trên các ngành nghề lao động nhẹ. Trong tất cả những trường hợp này phải được tạo điều kiện bắt buộc và không bắt buộc của hợp đồng lao động.

Nội dung của hợp đồng

Đó là giá trị một vài chi tiết để nói về nội dung của hợp đồng lao động. Những yếu tố và các mặt hàng có được được xác định? Làm thế nào các điều kiện nên được phân phối? Tất cả những câu hỏi này được trả lời quy định cụ thể, phù hợp với các tài liệu mà tạo nên các lĩnh vực chuyên môn khác nhau.

Nội dung của hợp đồng lao động, trên thực tế, chứa toàn bộ loạt các điều kiện và điều kiện áp dụng cho người lao động và người sử dụng lao dựa vào. Ban đầu, tất nhiên, cung cấp thông tin tổng quát. Điều này có thể bao gồm tên và thuộc về họ trong gia đình của người lao động, số thuế GTGT, thông tin cơ bản về các tài liệu xác nhận danh tính của người lao động, cũng như địa điểm và thời điểm ký kết hợp đồng. Bên cạnh đó, các tài liệu cần chứa thông tin về tổ chức, tham gia vào một hợp đồng với một nhân viên. Dưới đây là tất cả các điều kiện bắt buộc và không bắt buộc cần thiết của hợp đồng lao động.

tính năng đặc biệt của hợp đồng lao động

Trong việc xây dựng một hợp đồng lao động thường có thể là rất nhiều vấn đề. Vì vậy, bởi vì việc tiết lộ không đủ chi tiết về các điều kiện cơ bản hoặc các chức năng, hoặc do hợp đồng không phù hợp không thể mặc một lao động và tính chất dân sự. Làm thế nào để được trong tình huống này? Là cần thiết để tiến hành, trước hết, từ trách nhiệm cụ thể của người lao động. Nó phải được xác định rõ ràng đặc sản, tiêu đề, thông tin, và đáng chú ý khác.

Người lao động phải có một chức năng công việc cụ thể tương ứng với các đặc sản và được gắn bó chặt chẽ với thói quen làm việc. Cũng cần phải lưu ý rằng, không giống như các văn bản pháp luật dân sự, hợp đồng lao động được thực hiện đối không phải là một kết quả của công trình, và thực hiện cụ thể các nhiệm vụ cụ thể. Đây là, trong số những thứ khác, bao gồm cả hai điều kiện bắt buộc và không bắt buộc của hợp đồng lao động.

Khái niệm về chức năng công việc

Khái niệm về chức năng lao động nên tiết lộ chi tiết hơn. Làm thế nào nó định nghĩa các khái niệm về pháp luật? Bộ luật Lao động tiết lộ nó như là một công việc cho một chức năng cụ thể phù hợp hoàn toàn với lịch trình hoạt động, mức độ hoặc công trình xả và xem các t kết quả. D.

Chức năng công việc có thể dễ dàng xác định bằng cách mô tả công việc cụ thể, nếu có. Cũng đáng chú ý là thuật ngữ dùng để chỉ hiện quy định bắt buộc của hợp đồng lao động.

Những yếu tố khác có trong nội dung của hợp đồng lao động? điều kiện bổ sung và bắt buộc, độ đặc hiệu của họ và đặc điểm được whazzup trên.

Nhóm đầu tiên của các điều kiện bắt buộc

Tất cả các loại điều kiện đó phải được đưa ra trong hợp đồng lao động, trên thực tế, rất nhiều. Trong khi thảo luận sau đây chỉ tập trung vào cơ bản nhất trong số này, tổng số tất cả các mục vẫn đứng chia thành nhiều subchapters.

Vì vậy, những gì điều kiện được xem xét trong hợp đồng lao động ràng buộc? Thứ nhất, đó là một nơi làm việc. Chỉ ra nơi nó hoạt động cực nhọc người: .. Trong các tổ chức chính tại các chi nhánh, trong bất kỳ đại diện, doanh nghiệp cá nhân, vv hợp đồng lao động phải có một định nghĩa rõ ràng về vị trí của nơi làm việc. Thứ hai, nó là một chức năng của lao động. Nó là một yếu tố thiết yếu của hợp đồng lao động, nó mà đã được thảo luận ở trên. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng chức năng lao động phải phù hợp với nhiều thông số và chỉ tiêu. Có một phân loại toàn bộ, theo đó các nhiệm vụ được xác định của người lao động, cũng như chức năng làm việc cụ thể của nó.

Nhóm thứ hai của điều kiện cần thiết

Ngoài vị trí của nơi làm việc và các chức năng công việc cụ thể của công dân, trong các điều kiện cần thiết của hợp đồng lao động cũng bao gồm ngày bắt đầu của mối quan hệ lao động. Đó là chi tiết rất quan trọng, đó là liên kết với nhiều yếu tố quan trọng không kém. Này và bắt đầu biên chế, và bắt đầu đóng góp vào Quỹ hưu trí, và thời điểm mà tại đó bắt đầu hoặc tiếp tục tích lũy thâm niên. Tất cả thông tin về ngày hợp đồng lao động phải được ghi rõ trong tài liệu.

Một điều kiện quan trọng - đó là tiền lương. Tiền lương bao gồm rất nhiều các tiêu chí rất khác nhau. Chúng bao gồm lương cơ bản (hoặc kích thước của các tỷ lệ thuế quan), tất cả các loại tiền thưởng, phụ cấp, tiền thưởng, tiền nghỉ hay thôi. Tất cả những điều kiện này phải được thiết cố định trong hợp đồng lao động.

Nhóm thứ ba trong những điều kiện bắt buộc

Trước khi bạn đi đến vấn đề có liên quan đến các điều kiện bổ sung của hợp đồng lao động, chủ đề của các điều kiện bắt buộc phải có đủ hoàn chỉnh. Những gì bạn cần khác trong trường hợp này để phân bổ? Các yếu tố đó phải được đăng ký bắt buộc trong tài liệu cũng bao gồm nghỉ ngơi và thời gian làm việc. Thời khóa biểu này của ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần, nghỉ trưa, thông tin về giờ làm việc và ngày.

Mức bồi thường cho công việc khó khăn hoặc khó khăn cũng cần được nêu ra trong tài liệu. Đừng quên về những đặc điểm của điều kiện làm việc cá nhân. Do đó, bằng cách này, và nó sau một điều kiện tiên quyết: một mô tả về tính chất công việc. Đây là một phân loại đặc biệt và tương quan với nó một số điểm điều hành (loại điện thoại di động của công việc hay không, với sự nhấn mạnh vào khả năng về thể chất hoặc trí tuệ và vân vân. D.).

những khoảnh khắc cuối cùng, đó cũng thuộc nhóm các điều kiện bắt buộc - là một dấu hiệu của bảo hiểm xã hội cho người lao động, cũng như các quy tắc cụ thể dự kiến của pháp luật.

điều khoản bổ sung

Trước hết, nó phải đối phó với thực tế là nói chung đại diện cho một điều kiện lao động bổ sung. Thứ nhất, quyền nhập hoặc cách nào để điều chỉnh chúng chỉ thuộc về người sử dụng lao. Thứ hai, điều kiện bổ sung nên không có cách nào cản trở việc thực hiện hiệu quả lao động chức năng lao động.

Mình bằng cách điều kiện bổ sung nhất định là những yếu tố cho phép "vá" hợp đồng lao động trong trường hợp đăng ký không chính xác hoặc không tuân thủ. Vì vậy, nếu, do khiếm khuyết của tài liệu hình thức có thể được tuyên bố vô hiệu, tất cả các điểm còn thiếu được giới thiệu vào nó. Đây là điều kiện bổ sung. Có gì điều kiện bổ sung của hợp đồng lao động có thể được đưa vào tài khoản bằng cách sử dụng lao động? Loài điều kiện như vậy thực sự là rất nhiều, tuy nhiên, nó là cung cấp cơ bản nhất và thường xuyên nhất được sử dụng.

Nhóm đầu tiên của điều kiện bổ sung

Như đã đề cập, hợp đồng lao động có thể thiếu một số yếu tố pháp lý.

Chúng tôi sẽ xem xét sau những gì có thể có điều kiện bổ sung của hợp đồng lao động. Mẫu template trình bày dưới đây.

Để hợp đồng và không được chấm dứt, nó là cần thiết phải chú ý đến các mục sau đây:

• Cập nhật từ nơi làm việc (nếu tất cả các thông tin và đặc điểm của nơi làm việc yêu cầu);
• làm rõ các thử nghiệm (chúng ta đang nói về các cuộc thi hoặc phỏng vấn);
• dữ liệu trên không tiết lộ về thương mại, thể chế, chính trị hay bí mật nữa, cũng như làm rõ về biện pháp trừng phạt có thể đối với hành vi của mình;
• khai thác dữ liệu.

Điểm cuối cùng - và tại một chủ đề xứng đáng xem xét chi tiết hơn. Tuy nhiên, chúng ta có thể trích dẫn một ví dụ đơn giản. Do đó, người sử dụng lao có khả năng chi trả cho công tác giáo dục của người lao động. Trong trường hợp này, người lao động là cần thiết để làm việc về việc hoàn thành huấn luyện, tất cả các giờ làm việc, trong đó sẽ bao gồm chi phí của chủ nhân cho học phí.

Có gì điều kiện bổ sung khác được quy định trong hợp đồng lao động, nó sẽ là cần thiết để mang lại? Điều này sẽ được thảo luận thêm.

Nhóm thứ hai của điều kiện bổ sung

Người sử dụng lao có khả năng đóng góp vào sự điều khoản bổ sung sau của hợp đồng, nếu cần thiết:

• thông tin về các loại, các điều khoản và điều kiện của bảo hiểm bổ sung của khuôn mặt làm việc;
• điều khoản và điều kiện của hợp đồng lao động bổ sung cũng là bằng chứng về sự cải thiện của tình hình trong nước và xã hội của người lao động và các thành viên của gia đình mình;
• tất cả các loại làm rõ về quyền, trách nhiệm, cũng như các yếu tố của trách nhiệm của người lao động;
• số liệu về thêm nhân viên phúc lợi hưu trí (từ nguồn ngoài công lập).

Thay đổi điều kiện bổ sung của hợp đồng lao động là có thể nếu người sử dụng lao muốn nó tự. Ngược lại với các chỉ tiêu ràng buộc, điều kiện bổ sung có thể xóa, lưu, hoặc bất kỳ cách nào khác để thay đổi.

Những gì người khác được bao gồm trong hợp đồng lao động?

Theo thỏa thuận hai bên đã ký kết một hợp đồng lao động, điều khoản và điều kiện của nó có thể được thay đổi hoặc bổ sung bằng mọi cách. Vì vậy, trách nhiệm mới có thể phát triển rễ và người sử dụng lao mình. Điều đáng ghi nhớ rằng bất kỳ sự thay đổi trong hợp đồng lao động nên được sự đồng ý một cách cẩn thận bởi tất cả các bên.

Nếu tài liệu không phải là một yếu tố quan trọng (ví dụ, các điều kiện ràng buộc tương tự) được thu nhận, hợp đồng không được chấm dứt và gửi trả lại cho sửa đổi. Không bao gồm bất kỳ yếu tố trong thỏa thuận này sẽ không bao giờ là một lý do để không thực hiện các nghĩa vụ cơ bản tài liệu. một thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động sẽ được rút lên. Làm việc Điều kiện bổ sung hoặc sửa đổi, dẫn đến một hợp đồng một lần nữa đạt được sức mạnh.