Các đặc tính tích cực và tiêu cực của một nhân viên: một câu chuyện để kể?

Sớm hay muộn, hầu hết sử dụng lao động đang phải đối mặt với thực tế là anh ta cần phải làm cho người lao động. Nhưng nói chung nó sẽ giống như thế và những gì nên được bao gồm trong tài liệu này?

đặc trưng của nhân viên là một tài liệu chính thức. Nó nên chứa một sự xem xét thông tin của dịch vụ hoặc hoạt động công cộng. Với các tính năng bạn có thể nói về người lao động cách lao động, phẩm chất đạo đức và nhân của mình, mô tả công việc của mình và hoạt động xã hội.

Tài liệu này phải có mặt các dữ liệu sau:

• Tên của người lao động, ngày tháng năm sinh của mình. Bạn cũng nên xác định những loại giáo dục, ông nhận được, để cung cấp một danh sách đầy đủ các trường học, trong đó ông tốt nghiệp.
• Đoạn sau đây, mà nên chứa các mô tả của người lao động - tên của công ty hoặc tổ chức nơi nó đã được soạn thảo danh sách các vị trí tổ chức bởi những người tại nơi làm việc, và nhiệm vụ chuyên môn của mình.
• Liệt kê những phẩm chất tích cực (cả cá nhân và chuyên nghiệp), thông tin về chương trình khuyến mãi và phần thưởng.
• Thông tin về các khóa học đào tạo, thông qua các nhân viên. Trong đoạn tương tự, có thể đề cập trong những dự án mà ông tham gia.
• Hãy chắc chắn để nói những gì mục đích đặc tính của.
• Vào cuối của tài liệu phải ghi rõ ngày chuẩn bị, chữ ký của người chịu trách nhiệm, cũng như con dấu của tổ chức.

Với văn bản về đặc điểm tích cực, như một quy luật, không có vấn đề gì cả. Mọi thứ đều phức tạp hơn nhiều, nếu bạn cần một đặc tính tiêu cực của người lao động.

Tất nhiên, trong một tài liệu chính thức, bạn không viết một cái gì đó như "ngáy toàn bộ văn phòng" hoặc "ăn khoai tây chiên giòn vào công việc và không được chia sẻ." Điều quan trọng là hãy nhớ rằng bạn đang chịu trách nhiệm về thông số kỹ thuật nội dung. Vì vậy, nó phải là một mục tiêu tối đa, và ý kiến của bạn - được hỗ trợ bởi sự kiện cụ thể.

Hay nhất của tất cả, nếu các đặc tính tiêu cực của người lao động sẽ được hỗ trợ bằng các chứng cứ tài liệu. Phải là một tham chiếu đến các hành vi sai trái tài liệu, ví dụ và sơ suất như

Cần nêu rõ số lượng tài liệu nội bộ.

không nên được bao gồm trong các dữ liệu phản ứng, có thể được mô tả như tin đồn, tin đồn hay ý kiến cá nhân của bạn.

Để hiểu làm thế nào để viết một phản ứng cho người lao động, nó là tốt nhất để xem một ví dụ về một tài liệu như vậy. Làm sao cô có thể nhìn như thế nào?

"tính năng
cho Tham Mưu Trưởng XXX (tên công ty)
Petrov Peter Petrovich

Petr Petrovich Petrov, sinh năm 1961, tốt nghiệp từ MSU vào năm 1985, ông có trình độ đại học.

Từ năm 1995 đến thời điểm hiện tại ông làm việc trong XXX (vị trí: quản lý thư ký, thăng chức người đứng đầu bộ phận nhân sự). PP Petrov - một chuyên gia có trình độ khả năng tự tin dẫn đầu bộ phận giao phó cho ông.

Tăng độ chuyên môn cá nhân (nghiên cứu các văn bản làm quen với văn học chuyên ngành). Cam kết phát triển nghề nghiệp. Gets một mức độ mới trong luật học.

Các thông tin liên lạc là rất lịch sự và thân thiện, chu đáo. Xứng đáng được tôn trọng bởi tất cả nhân viên của công ty.

Tính năng ban hành với mục đích nộp trong các yêu cầu nơi.

Gene. Giám đốc,
II Ivanov "

Chúng tôi muốn làm cho một ví dụ về các đặc điểm của một nhân viên và những lời khuyên trên đã được chứng minh là có thực sự hữu ích.

Chúc may mắn!