Cách mạng quản lý. Hậu quả của nó

Ngày nay rất khó để tin rằng hệ thống kinh tế không phải lúc nào cũng dựa trên các nguyên tắc tư bản, ngay cả trong kỷ nguyên của Liên bang Xô viết, các đặc điểm kinh tế của nó bắt nguồn từ những đặc điểm nhất định. Ví dụ, cái gọi là "người quản lý" thực hiện việc kiểm soát công việc của các doanh nghiệp nhà nước có thể so sánh với những nhà quản lý cao cấp hiện đang quản lý các công ty. Nó thúc đẩy sự hình thành các nhà quản lý hàng đầu như là một tầng lớp đặc biệt của xã hội chỉ là cuộc cách mạng hành chính đã xảy ra trong thời đại khám phá công nghiệp vĩ đại.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng khi đề cập tới thuật ngữ "cách mạng quản lý", chúng ta phải ghi nhớ không chỉ những sự kiện đánh dấu sự xuất hiện của các nhà quản lý hàng đầu mà còn là một số sự kiện khác ảnh hưởng đến sự hình thành của quản lý hiện đại. Thực tế, những sự kiện sau này được gọi chính xác hơn là cuộc cách mạng hành chính thứ năm, mặc dù để đơn giản hóa thuật ngữ, đôi khi từ "thứ năm" bị bỏ qua.

Chúng ta hãy nói ngắn gọn về lịch sử và xem cách thức hình thành lớp quản lý và những cuộc cách mạng quản lý đã tồn tại trong quản lý. Theo cuộc cách mạng đầu tiên, ngôn ngữ viết đầu tiên xuất hiện, có nghĩa là các hoạt động kinh tế bắt đầu được ghi lại, cho phép họ được phân tích và ghi lại. Cuộc cách mạng thứ hai, cũng xảy ra trong những ngày xa xưa của thời đại, đã cho ra đời bộ luật đầu tiên quy định quan hệ thương mại, mang lại cho họ một hệ thống, và do đó đơn giản hóa quá trình ra quyết định.

Cách mạng thứ ba tăng cường vai trò của nhà nước trong quản trị. Kết quả là có các viện nghiên cứu tham gia vào việc lập kế hoạch và quản lý, và điều này có thể được coi là bước đột phá của nhân loại trên con đường xây dựng một hệ thống kinh tế thống nhất. Sau đó, không có gì thay đổi trong một thời gian dài, và cuộc cách mạng thứ tư đã đến với chúng ta cùng với sự kết thúc của thời Trung Cổ và sự ra hoa của chủ nghĩa tư bản. Kết quả là tầng lớp doanh nhân nở rộ, trở thành cốt lõi của nền kinh tế, cũng như nguồn gốc của tất cả những thành tựu và những vấn đề của nó. Trong những ngày đó, các doanh nhân độc lập ra các quyết định quản lý.

Tuy nhiên, như các nhà kinh tế thời đó, như Smith, dự đoán, không thể tiếp tục như thế này trong một thời gian dài, do đó, cuộc cách mạng hành chính lần thứ 5 trở thành một sự phát triển tiến hóa của hệ thống kinh tế đã được thiết lập chứ không phải là một cuộc cách mạng. Kết quả là, nó đã được hình thành, như đã đề cập, một lớp các nhà quản lý chuyên nghiệp.

Nhờ đó, các doanh nhân đã có thể tự giải quyết được trách nhiệm quản lý của doanh nghiệp, không còn đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp. Do đó, chủ nghĩa tư bản được chuyển sang giai đoạn đó khi vai trò của chủ sở hữu không còn quan trọng trong quá trình kinh tế. Cho đến nay, nếu chủ sở hữu hoàn toàn bị loại trừ khỏi hệ thống kinh tế trong khi vẫn giữ các nguồn tài chính khác thì mô hình kinh tế sẽ không bị ảnh hưởng.

Ngày nay, các định chế tài chính đóng vai trò hàng đầu trong quản lý, vì số phận của công ty và hướng phát triển của nó phần lớn phụ thuộc vào quyết định của họ, trong khi công ty mua lại hình thức của một cấu trúc tự quản. Nếu trước đây thu nhập của chủ sở hữu là một ưu tiên, thì ngày nay là lợi nhuận của công ty, bất kể nó được phân phối như thế nào.

Như vậy, cuộc cách mạng hành chính lần thứ năm đã làm thay đổi đáng kể thế giới, bất chấp hệ thống kinh tế chính thức vẫn không thay đổi, vẫn còn về chủ nghĩa tư bản, trên thực tế bản chất của nó đã bị thay đổi lớn.