Chấm dứt hợp đồng lao động

Một khái niệm như chấm dứt hợp đồng lao động được sử dụng trong việc chấm dứt mối quan hệ theo thỏa thuận giữa chủ lao động và người lao động, hoặc trong trường hợp chấm dứt một bên khởi quan hệ lao động. Khi chấm dứt quan hệ lao động có nghĩa là khi hoàn thành hợp đồng bởi ý chí của một trong hai bên.

Tại cốt lõi của nó, chấm dứt việc xảy ra vào sáng kiến của nhà tuyển dụng, được nghỉ hưu. Điều này xảy ra khi kết thúc các hoạt động của họ bằng cách sử dụng lao động, với sự thay đổi của chủ sở hữu của công ty, trong trường hợp khi thu hẹp các nhân viên không có khả năng để vượt qua chứng nhận, cũng như việc áp dụng các biện pháp kỷ luật, vi phạm các hướng dẫn vận hành, thất bại trong việc trách nhiệm công việc không phép hoặc đơn thô của họ vi phạm.

Hợp đồng lao động được dừng lại, và theo sáng kiến cá nhân của người lao động. Trong trường hợp này, người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động của mong muốn trước. Trong trường hợp này, hai tuần trước khi bị sa thải phải được nộp bằng văn bản cho người sử dụng lao một cảnh báo. Khi không tuân thủ các điều khoản của hợp đồng, thiết kế của lương hưu và có những lý do khác, không cho phép ngay cả một hai tuần, pháp luật quy định việc sa thải của thời gian được chỉ định trong báo cáo kết quả. Nếu một nhân viên vì lý do nào đó, anh thay đổi suy nghĩ của mình để nghỉ hưu, sau đó ông đã dành hai tuần được quyền rút đơn của mình.

Chấm dứt hợp đồng lao động theo thoả thuận

Đối với việc chấm dứt việc làm là đủ sự đồng ý của cả hai bên. Đối với một số loại lao động, pháp luật quy định căn cứ bổ sung cho chấm dứt mối quan hệ lao động. Bởi những điều khoản này bao gồm một lần cản trở quyền gọi (một sự vi phạm trắng trợn) do các CEO và đại biểu của họ; hành vi sai trái đã gây ra thiệt hại cho ông niềm tin, một nhân viên làm việc trực tiếp với giá trị tiền tệ hay thương mại. Ngoài ra, các bao gồm cam kết một hành động vô đạo đức của một người tham gia vào các hoạt động giảng dạy (giáo viên, gia sư, thạc sĩ đào tạo công nghiệp). lý do bổ sung cho giờ nghỉ trong quan hệ với người sử dụng lao áp dụng đối với vi phạm hợp đồng.

Chấm dứt hợp đồng lao động do người sử dụng lao

Người sử dụng lao về vấn đề sa thải có thể chủ động chỉ phù hợp với các điều khoản của pháp luật hiện hành. Căn cứ để chấm dứt việc làm, trong trường hợp này chia thành bổ sung và áp dụng chung. Đây có thể liên hệ với bất kỳ hợp đồng, tác động thêm chỉ một số loại lao động.

Để phá vỡ các quan hệ lao động phát triển một trật tự nhất định, được phê duyệt theo lệnh của người đứng đầu. Người lao động sau khi tách phải làm quen với các tài liệu bằng tay.

Chấm dứt hợp đồng lao động tạm thời

Trong trường hợp này, việc chấm dứt mối quan hệ xảy ra ở sự xuất hiện của ngày kết thúc hợp đồng. Thực tế là thời hạn của hợp đồng kết thúc, người lao động phải học hỏi từ những thông báo, được đưa ra cho người lao động chậm nhất là ba ngày trước khi tốt nghiệp của mình. chấm dứt có thể là đầu của mối quan hệ hợp đồng, nơi có thỏa thuận của cả hai bên. pháp luật lao động (Điều 80 LC) chỉ được người lao động làm gián đoạn bất cứ hợp đồng có thời hạn mà không có một lý do chính đáng, nhưng trong trường hợp này nó không nhận được bất kỳ bồi thường có thể sẽ được cung cấp bởi các hợp đồng. Ví dụ, trong chấm dứt sớm hợp đồng có thể bắt buộc sử dụng lao động của người lao động bù đắp tiền chi cho đào tạo của mình.