Đặt hàng phê duyệt nhân sự

Để đặt một cơ cấu tổ chức và xác định kích thước của bất kỳ tổ chức (trong lĩnh vực công cộng hoặc lĩnh vực kinh doanh) sử dụng một tài liệu về hình thức T-3. Với mục đích này (phù hợp với Điều lệ hoặc Quy chế) trước khi bắt đầu năm dương lịch tiếp theo chịu trách nhiệm cán bộ hoặc một đơn vị hoặc quản lý nhân sự dịch vụ cấu trúc có liên quan đang phát triển, và người đứng đầu đầu tiên của trật tự ký hợp đồng với sự chấp thuận của nhân sự. Kèm theo thứ tự của các tài liệu (theo mẫu của T-3 của mình - một thống nhất và phổ biến cho tất cả trong số họ) chứa một danh sách của tất cả các đơn vị cấu trúc, chức danh công việc (nhà quản lý, các chuyên gia và người lao động), danh sách các ngành nghề blue-collar, cũng như số lượng nhân viên. Ngoài ra, đối với từng loại, nó định nghĩa các hình thức tiền lương, tiền lương và tỷ lệ bộ thuế nĩa, phụ thu và phí thêm.

Do đó, một trật tự phê duyệt nhân sự giới thiệu một tài liệu xác định số lượng tối đa và kích thước của hóa đơn tiền lương theo đó các dịch vụ quản lý nhân sự được cập nhật liên tục bởi việc củng cố nhân viên cho các vị trí và ngành nghề trong tổ chức và giám sát tất cả miễn nhiệm và bổ nhiệm nhân viên. Tài liệu này chỉ định một vị trí hoặc nghề nghiệp của mỗi nhân viên được gán cho nó bằng lương (mức lương) , và bổ sung hoặc phụ cấp. Tất cả điều này là cơ sở cho cán bộ quản lý.

Để việc phê duyệt biên chế của (dự án của mình) được biên soạn chuyên gia kinh tế cho người lao động hoặc người khác mà trong phạm vi tổ chức với nhiệm vụ Tổ chức Lao động và động lực (tức là chức năng nhất định của quản lý nguồn nhân lực). Tùy thuộc vào quy mô và tính chất của một tổ chức, những trách nhiệm này được giao cho một nhân viên cụ thể. trật tự đặc biệt hoặc hợp đồng lao động (trong mô tả công việc) thiết lập trách nhiệm cá nhân. Đó là, bằng cách này hay tài liệu khác nên đòi hỏi rằng một người quản lý hoặc chuyên gia đặc biệt phải là một dự thảo trật tự, phối hợp và chỉ đạo để được xét duyệt.

Kể từ khi một hình thức thống nhất không tồn tại, bất kỳ hiện thân thích hợp của đa số công bố trên web có thể được thực hiện như trình tự mẫu chính nhân sự. Trình tự nên chứa phần quy định, quy tắc nêu phần. Phần hành chính của lệnh bao gồm sự chấp thuận của tài liệu bằng cách một ngày cụ thể với những con số (bằng số và bằng chữ) và kích thước của Quỹ (bằng số và bằng chữ).

Sau khi chuẩn bị dự án và sắp xếp nó theo cách quy định trong tổ chức của người đứng đầu đã ký lệnh phê duyệt nhân sự. Một ví dụ của tài liệu này có thể là:

"Tên của công ty

TRÌNH TỰ

số ngày

Về việc phê duyệt nhân sự

(Tiếp theo là tên của công ty)

tôi ĐẶT HÀNG

Thông qua tại 2025 nhân sự bằng 27 tháng 12 2024 số 1885 với danh sách các đại diện trong 910 (chín trăm mười) đơn vị nhân viên và kích thước của hàng tháng quỹ lương 1.000.100 (một triệu một trăm) rúp.

Người đứng đầu của tổ chức, Tên Họ

Bản tin: "

Nhân viên và vị trí tham khảo tài liệu với truy cập hạn chế, do đó thứ tự phê duyệt nhân sự điều chỉnh bản tin (như một quy luật, nó được ghi trên mặt sau của tài liệu), trong đó liệt kê các đơn vị và cán bộ của các tổ chức mà thứ tự được gửi và một bản sao của chúng, cũng như các ứng dụng và bản sao của nó. Trong trường hợp này, các quan chức chịu trách nhiệm cho việc chuẩn bị dự án, nên nhớ rằng làm quen với các nhân sự hoặc vị trí của tất cả các nhân viên được phép nếu nó nằm trong phạm vi nhiệm vụ chính thức của họ. Trách nhiệm trong việc tuân thủ yêu cầu này sẽ là Trưởng của tổ chức Nhân sự.