Điều gì đang bán và cách thức chúng được tính toán?

Mỗi người làm việc chính thức biết rằng một kỳ nghỉ như vậy. Đây là một số tiền nhất định của số tiền đó được trả cho người lao động của doanh nghiệp trong giai đoạn trong thời gian đó họ vắng mặt tại nơi làm việc vì nghỉ phép. Và hầu hết mọi người quan tâm đến nó, như thế nào và đi nghỉ cơ sở những gì phải trả khấu trừ.

giống thanh toán

Trước khi đi sâu vào những câu hỏi như những gì đang bán, bạn cần phải trả một ít sự chú ý đến "phân loại" nghỉ ngơi. Sau khi tất cả, mọi người đi không chỉ để nghỉ cơ bản hàng năm. Ngoài ra nó còn có thể được trang trí thêm phần còn lại, thai sản (do sinh nở và thời kỳ mang thai) cũng như liên quan đến khuyết tật tạm thời.

Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, việc tính lương nghỉ ở 2016/2017 diễn ra liên quan đến các quy định theo quy định tại pháp luật có liên quan và các quy định nội bộ với. Mỗi nhân viên cần phải nhận thức rằng tất cả các tính năng liên quan đến việc cung cấp nghỉ và các khoản thanh toán được quy định trong Hiệp định tập thể. Thời gian tối thiểu là nghỉ hàng năm là 28 ngày tính theo lịch, nhưng trong tài liệu này có thể được xác định và một thời gian dài hơn. Nhưng không kém. Nếu không nó sẽ bị coi là vi phạm quyền lao động và điều kiện xấu đi vị thế của mình.

Cách tính?

Vì vậy, những gì đang bán - đó là rõ ràng. Bây giờ một vài lời về cách thức chúng được tính toán.

Mỗi người một cách độc lập có thể tính toán số tiền do ông cho công việc hợp pháp. Bạn cần phải thêm tất cả tiền lương của mình, nhận được trong năm qua. Sau đó chia cho số lượng bằng số ngày làm việc, nhưng trừ ngày lễ. Kết quả cuối cùng là tổng các vị trí của giờ người đàn ông của ngày lễ hợp pháp của mình.

Nó sẽ dẫn đến một ví dụ rõ ràng, và điều này sẽ giúp máy tính để tính ngày nghỉ lương. Hãy nói rằng, trong năm nay một người đã được trả 440.000 rúp. Cùng lúc đó, ông làm việc cho 320 ngày. Đây là những gì sẽ xảy ra: 440 000/320 = 1 375. Hình thức nên được nhân với 28 - một người đàn ông ngày nghỉ, trong thời gian đó anh ấy sẽ vắng mặt tại nơi làm việc. Nó chỉ ra rằng trong giai đoạn này, ông phải trả 38 500 rúp.

cung cấp giải trí

Những người quan tâm trong câu hỏi lần đầu tiên một kỳ nghỉ như vậy, muốn cũng phải biết khi nào họ có quyền được đi trên một ngày lễ rất xứng đáng và trả tiền. Thường - 6 tháng. Nhưng nếu một người muốn sử dụng quyền rời khỏi sáu tháng sau, nó sẽ được phân bổ chỉ 14 ngày.

Tuy nhiên, đôi khi nhân viên đi vào một ngày cuối tuần dài trong quá khứ, đã từng làm việc một vài tháng trong công ty. Nhưng điều này có thể chỉ sau khi việc chuẩn bị của một ứng dụng bằng văn bản và sự chấp thuận của người sử dụng lao.

Bằng cách này, các ông chủ thường khẳng định rằng người lao động chia sẻ kỳ nghỉ thành hai phần - 14 ngày trong các mùa khác nhau. Do đó, công ty sẽ tiết kiệm được nguồn nhân lực.

Những gì được đưa vào tính toán trong tính toán?

Điều quan trọng là đề cập đến kế toán đang sử dụng trong quá trình đếm tính kỳ nghỉ trong 2016/2017, đưa vào tài khoản không chỉ là tiền lương của người lao động của doanh nghiệp, mà còn tại một giải thưởng cao cấp. Họ được thêm vào s tóm tắt / n trong cả năm.

Do đó, đưa vào tài khoản tiền thưởng hàng tháng và một lần để thực hiện nhiệm vụ chính thức và kết quả đặc biệt trong công việc, tiền thưởng cho các đề xuất cải tiến và sáng kiến, phụ cấp làm thêm giờ, bồi thường cho năm phục vụ, và vân vân. D.

Tuy nhiên, lương hưu và thanh toán thuế kế toán không đưa vào tài khoản, cũng như thu hồi xóa nợ mỗi người lương. Tiền được đưa cho một người từ phúc lợi, không được tính.

Vài ngày lễ liên tiếp

Là có thể? Nó được. Có những lúc mọi người chỉ không có thời gian để tận dụng kỳ nghỉ pháp lý của họ vì một lý do này hay cách khác. Trong tình huống như vậy, 28 ngày quy phạm pháp luật đã không ghi xuống, nhưng chỉ đơn giản là chuyển sang năm tiếp theo. Và thêm vào nghỉ khác. Hóa ra rất đẹp con số - 56 ngày nghỉ ngơi. Họ đang ở trong trường hợp rất hiếm, một nhân viên có thể được thực hiện trên một hàng (tiết kiệm nguồn nhân lực).

Nhưng thanh toán được tính theo công thức tương tự. Mặc dù nó được thực hiện tùy chọn khác là phức tạp hơn. Trong một số trường hợp, mức lương trung bình hàng ngày được tính bằng cách chia tổng số tiền thanh toán do người cho kỳ kế toán, trong vòng 12 tháng. Sau đó, kết quả là một lần nữa chia cho 29,3. Đây là số lượng trung bình hàng tháng ngày theo lịch mỗi năm.

Bây giờ bạn có thể tính toán kỳ nghỉ tính lương để giúp bạn. Hãy nói rằng một người kiếm được trong một năm 540 000 p. Chúng tôi tìm thấy sau 540 tháng 000/12 / 29,3 ngày = 1535 p. Nếu bạn nhân con số cuối cùng 28 ngày kể từ kỳ nghỉ, để lại một số lượng 42 980 p.

Trong trường hợp việc rời khỏi văn phòng

Nếu vào năm 2017 một người vì lý do gì quyết định từ chức, nhưng nhớ lại nghỉ không sử dụng, sau đó ông không nên lo lắng. Trong trường hợp này người lao động cho tất cả các ngày của kỳ nghỉ tích lũy trả tiền cho họ bồi thường. Đây cũng là một loại kỳ nghỉ (2016). Các máy tính sẽ giúp tính toán số tiền chính xác của chúng. Bạn cần phải nhân với số ngày tích lũy tại thời điểm sa thải ông về thu nhập trung bình hàng ngày. Tuy nhiên, như trong tất cả các trường hợp nêu trước đó.

Cần lưu ý rằng Bộ luật Lao động không biểu thị thứ tự bất kỳ, theo đó được xác định bởi số ngày tích lũy để sa thải một người để thư giãn. Vì vậy nó là cần thiết để áp dụng quy định của các quy tắc về kỳ nghỉ bổ sung và thường xuyên. Nhưng nói chung, đối với nam giới để bồi thường đầy đủ ngay cả khi ông đã dành ít hơn 11 tháng, sau đó mọi người thường đi nghỉ.

Tuy nhiên, ví dụ sẽ không thừa. nhân viên cứu hỏa Giả sử làm việc tại công ty trong vòng 7 tháng. Trong trường hợp này, 28 ngày nghỉ nhân 7. Sau đó được chia thành 12 tháng. Và đây là những gì sẽ xảy ra: (28 x 7) / 12 = 16,3. Kết quả cuối cùng - số ngày mà người bồi thường bằng tiền.

Nếu sa thải không phải là tự nguyện của họ

Mọi người đều đã nghe nói về hiện tượng thu hẹp quy mô. hiếm của mình trong thời đại chúng ta không thể được gọi. Nó liên quan đến việc loại trừ hoàn toàn của các nhân viên các vị trí nhất định. Và, theo đó, không thể làm mà không sa thải. Ngon miệng, nhưng việc bảo vệ người lao động trở thành Điều 140 của RF LC. Nó khẳng định rằng tất cả các khoản thanh toán, bao gồm kỳ nghỉ tích lũy phải trả cho người lao động theo yêu cầu.

Bên cạnh đó, người ban hành trợ cấp thôi việc, số tiền trong số đó là giống hệt với số tiền lương hàng tháng. Nó có thể được trả trong vòng ba tháng tới, nếu người lao động rút gọn sẽ phải đối mặt với vấn đề với việc làm.

khấu trừ thuế

Nói về bán, cần lưu ý quan tâm đến thực tế là ngay cả với loại tiền đã khấu trừ thuế thu nhập cá nhân. Với sự ra đời của năm 2016, nhiều câu hỏi vui mừng cho dù thuế này là cần thiết để liệt kê một thời gian. Nó không phải là đáng ngạc nhiên, bởi vì mọi người trước đó bị buộc phải thực hiện thanh toán cùng một lúc, vào ngày khi tài khoản của họ có lãi.

Nhưng bây giờ mọi thứ đã trở nên dễ dàng hơn. Nộp thuế TNCN đối với bán "chịu đựng" cho đến cuối tháng. Nó được viết trong bài báo 222 của Bộ luật thuế. Nhưng không phải trong trường hợp sa thải. Nếu một người đã nhận tiền đền bù cho nghỉ phép chưa sử dụng, sau đó ông phải nộp thuế thu nhập cá nhân không muộn hơn ngày hôm đó sau rời khỏi văn phòng.

số thuế được trả bởi một người đàn ông với một kỳ nghỉ là gì? Nó cần phải tính toán riêng. 13 phần trăm thuế thu nhập cá nhân tiêu chuẩn phải được thêm phí bảo hiểm chống bệnh nghề nghiệp và tai nạn, cũng như hưu trí, xã hội và chính sách y tế. Bằng cách này, giá trị của khoản thanh toán để tôn vinh ngày lễ đó là do một nhân viên, giảm số tiền đầu tư, chuyên nghiệp, tiêu chuẩn, thuế, tài sản và các khoản trích xã hội. Tất cả điều này được nêu tại Liên bang HK, tại các Điều 218-221.

Bằng cách này, những gì về thời gian trong đó các kỳ nghỉ phải được thanh toán cho người lao động? Tất cả mọi thứ cũng khá nghiêm ngặt. Theo Điều 136 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao có nghĩa vụ có thu phí cho người lao động trong ba ngày trước khi bắt đầu của kỳ nghỉ hợp pháp của mình.