Đơn xin dự phòng tự nguyện - một tài liệu quan trọng trong quá trình chấm dứt hợp đồng lao động

Hôm nay là hiếm khi có thể tìm thấy một ai đó trong suốt cuộc đời làm việc trên cùng một công việc. Như các câu tục ngữ nói, "mọi người đang tìm kiếm, nơi tốt hơn", và vì khá thường xuyên, sau khi làm việc trong một công ty một thời gian nhất định, bạn có thể tìm một nơi hứa hẹn nhiều công việc, một công việc được trả lương cao hoặc một lĩnh vực thú vị của hoạt động. Và rằng trong tình huống như vậy nó là cần thiết phải nhờ đến các thủ tục chấm dứt hợp đồng làm việc trong các doanh nghiệp - sa thải. Phân tích số liệu thống kê, nó rất dễ dàng để lưu ý rằng phần lớn các việc chấm dứt hợp đồng lao động - dự phòng tự nguyện. Mẫu chấm dứt đặc trưng của hoạt động công việc thể hiện trong Bộ luật Lao động, nhưng trong thực tế, đôi khi có những khoảnh khắc mà phi tiêu chuẩn, và trong những tình huống như vậy điều quan trọng là để hoạt động với quy định pháp luật chi phối quá trình chấm dứt hợp đồng lao động.

Đơn xin việc sa thải theo cách riêng của họ - một tài liệu thông báo cho người sử dụng lao động về ý định của người lao động để ngăn chặn các hoạt động công việc. Tài liệu này - một bài báo rất quan trọng, bởi vì nó là tiếp tục điều chỉnh trong giai đoạn khai thác ngày tham khảo, việc phát hành thẻ ghi lại công việc và sa thải. Điều quan trọng là hãy nhớ rằng đây là tuyên bố chính thức thông báo của chủ nhân về ý định chấm dứt công việc của mình trên các doanh nghiệp, và do đó một khoảng thời gian bắt buộc trong đó người lao động có nghĩa vụ tiếp tục công việc theo yêu cầu của công ty - hai tuần. Tất nhiên, nếu chúng ta tìm thấy một nhân viên mới vào giải phóng, miễn nhiệm có thể xảy ra trước đó.

Như đã đề cập ở trên, việc áp dụng để dự phòng tự nguyện quy định từ ngày quyết toán, miễn nhiệm. Theo Russian Federation TC thanh toán cuối cùng được thực hiện chậm nhất không quá 14 ngày, kể từ ngày tiếp sau ngày viết ứng dụng. Điều đáng chú ý là vào ngày tính của người lao động được phát hành quá trình làm việc của mình và giấy tờ tùy thân khác, mà ông truyền lại cho bộ phận nhân sự (nhân viên), kế toán hoặc bộ phận khác của doanh nghiệp. Cũng cần lưu ý rằng mỗi ngày chậm trễ trong việc phát hành ít nhất một tài liệu người coi là một vi phạm pháp luật, và người sử dụng lao là chịu trách nhiệm về vi phạm với số tiền thu nhập bỏ qua cho mỗi ngày chậm trễ. biện pháp trừng phạt như quy định tại Điều 234 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nắm giữ các tài liệu trở lại chậm trễ thiếu thốn trái pháp luật của khả năng của người lao động.

Đơn xin dự phòng tự nguyện không nhất thiết phải được chuyển giao cho người sử dụng lao cá nhân: Tài liệu này có thể được gửi đến Tổng giám đốc bưu điện hoặc fax, nhưng nghiên cứu này có thể được vô hiệu hoá nếu người sử dụng lao có bất kỳ nghi ngờ về tính xác thực của chữ ký.

Tóm lại, chúng tôi lưu ý một số điều khoản được quy định tại Bộ luật Lao động, nhưng thường bị vi phạm trong quá trình đăng ký sa thải. Đơn xin dự phòng tự nguyện - một tài liệu mà nhân viên không bắt buộc phải chỉ ra những lý do khác cho ý định chấm dứt hợp đồng lao động với ngoại lệ của "theo ý thích." một tuyên bố như vậy - chủ động công nhân và từ chối chấm dứt quan hệ lao động không có ai ở bên phải. Ngoài ra, bạn cần phải rất cẩn thận làm theo các quá trình quyết toán với người lao động. Rất thường xuyên sử dụng lao động từ chối đền bù cho ngày nghỉ không sử dụng, tuy nhiên, luật pháp rõ ràng rằng tất cả không sử dụng, nhưng phần còn lại phải nộp thiết cho người lao động bằng tiền mặt.

Do đó, chấm dứt việc làm - quá trình đơn giản và rõ ràng đủ đăng ký trong pháp luật lao động, trong đó quy định và thủ tục, và các ứng dụng riêng của mình. Thoái diễn ra đơn giản và nhanh chóng, nếu họ đáp ứng tất cả các yêu cầu quy định không chỉ trên một phần của người lao động mà còn sử dụng lao động.