Giáo dục chuyên nghiệp bổ sung - là ... Chương trình Giáo dục Dạy nghề

Sau khi tốt nghiệp trung học, tốt nghiệp hy vọng sẽ không bao giờ ngồi vào bàn làm việc. Tuy nhiên, thực tế nền kinh tế hiện đại là công tác giáo dục chuyên nghiệp thêm - đó là một điều cần thiết trong hầu hết các lĩnh vực hoạt động. Một chuyên gia trẻ muốn leo lên bậc thang của công ty, cho điều này đó là cần thiết để tìm hiểu những điều mới, phát triển chuyên môn liên quan và trau dồi kỹ năng hiện có.

Điều cốt lõi của giáo dục bổ sung

công nghệ và phương pháp làm việc hiện đại liên tục được cập nhật, phát triển phương pháp mới sản xuất, cải thiện cách tiếp cận để quản lý. Các chuyên gia phải liên tục tiếp thu kiến thức và kỹ năng mới được nhu cầu trên thị trường lao động.

Đa số công nhân làm việc trong các ngành nghề nguy hiểm chịu trách nhiệm về tính mạng và sức khỏe của người khác, làm việc với các công nghệ hiện đại, thường xuyên nhận được giáo dục chuyên nghiệp bổ sung. Đây là bởi sự cần thiết, cho phép để theo kịp với thời đại. Nó có thể là theo hình thức tự giáo dục, cũng như các khóa học khác nhau, trường học, hội thảo và đào tạo.

giáo dục chuyên nghiệp bổ sung - là một quá trình liên tục, cho phép tiếp nhận thông tin liên quan liên quan đến hoạt động nghiệp vụ, quản lý và sản xuất.

cơ sở giáo dục của giáo dục chuyên nghiệp bổ sung

Người lao động quan tâm hơn nữa sự phát triển chuyên nghiệp, thường xuyên tham gia vào việc tăng cường kỹ năng của họ, học hỏi những điều mới lạ và cố gắng nhận thức được những thay đổi về phương pháp và công nghệ. Chúng ta có thể tự giáo dục mình với sự giúp đỡ của các ấn phẩm đặc biệt và tài nguyên điện tử. Tuy nhiên, đào tạo chính quy để có được một giấy chứng nhận có thể chỉ được thông qua tại các cơ sở chuyên ngành.

Trong số đó là:

• các tổ chức giáo dục thường xuyên. Tổ chức giáo dục hoàn toàn hướng đến đào tạo sau đại học. Thông thường, chúng được phân chia lên trang cá nhân của hoạt động - cho các nhà giáo dục, đối với cán bộ công chức, đối với nhân viên y tế, vv ...
• Giảng viên tại các trường đại học, là tham gia vào đào tạo, bồi dưỡng của các chuyên gia. Thường cung cấp dịch vụ cho sinh viên tốt nghiệp.
• Trung tâm Tiếp tục Giáo dục chuyên nghiệp - cơ sở giáo dục công cộng hay tư nhân, cung cấp khả năng làm thế nào để có được một nghề mới, và nâng cao kỹ năng của họ. Thường thì nó nằm ở trung tâm việc làm.
• cơ sở sản xuất tại công ty, được tham gia vào đào tạo và phát triển nghề nghiệp của nhân viên.

Viện Tiếp tục Giáo dục chuyên nghiệp cung cấp dịch vụ không chỉ để sinh viên tốt nghiệp và các chuyên gia, nhưng cũng muốn có được một nghề nghiệp thứ hai hoặc đồng minh, không nhất thiết phải trên cơ sở bằng tốt nghiệp đặc biệt cao và trung học.

Chương trình đào tạo nghề thêm

Tùy thuộc vào loại hình đào tạo chương trình được lựa chọn đào tạo nghề bổ sung. Chúng khác nhau trong một loạt các cài đặt:

• ngắn hạn và dài hạn;
• với biên độ và trong công việc;
• đào tạo;
• học tập cá nhân ;
• đào tạo;
• hội thảo;
• hội nghị.

Không phụ thuộc vào loại hình đào tạo một chương trình giáo dục bổ sung phải đáp ứng các yêu cầu của một nghề hoặc hoạt động cụ thể.

Hiện thân giáo dục bổ sung

Phản ánh về phát triển nghề nghiệp, nó là cần thiết để giải quyết các vấn đề về tổ chức hoạt động dạy nghề bổ sung. Từ này sẽ phụ thuộc vào các tùy chọn cho việc cơ cấu lại quá trình làm việc liên quan đến người lao động đã nghỉ hưu với.

Có các tùy chọn sau:

• phát triển nghề nghiệp hoặc đào tạo tại chức. Thông thường, các tùy chọn này được lựa chọn nhân viên, mà đào tạo là bắt buộc.
• Chuẩn bị hình bổ sung hoặc liền kề. Thích hợp cho công nhân sản xuất nhỏ và bởi sự cần thiết phải kết hợp một số vị trí.
• Bồi dưỡng do việc tiếp nhận giáo dục bổ sung và cần phải thay đổi theo hướng hoạt động chuyên nghiệp. Nó có thể là trên cơ sở giáo dục đặc biệt cao và trung học.

Bất kỳ tùy chọn có thể được chọn một toàn thời gian, thư từ hoặc từ xa. Đối với học sinh cấp một đáp ứng tốt nhất nhu cầu và năng lực của họ.

giáo dục bổ sung, không giống như các hình thức khác của đào tạo sau đại học

giáo dục chuyên nghiệp bổ sung - là một biến thể của đào tạo sau đại học. Bằng cách này đào tạo là điển hình cho người lao động những người muốn tìm hiểu bí mật mới trong lĩnh vực lựa chọn.

Sự khác biệt chính nó từ các loại hình đào tạo sau đại học - tự nguyện. đào tạo nâng cao thường được yêu cầu đối với nhiều chuyên gia. Lấy giáo dục bổ sung cho các văn bằng hiện thành công có thể cạnh tranh trong thị trường lao động, cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp hơn.

người lao động đảm bảo trải qua đào tạo thêm

Pháp luật và các văn bản quy phạm khác của người lao động nhận được giáo dục chuyên nghiệp bổ sung, cung cấp đảm bảo chắc chắn. Trước hết, nó tiếp tục lao động tại thời điểm nghiên cứu bị ngưng. Bên cạnh đó, vẫn còn không chỉ là vị trí, nhưng mức lương trung bình. Tất nhiên, không ai có thể bắt buộc người sử dụng lao phải trả các khoản tiền thưởng và giải thưởng, nhưng mức lương cơ bản cho thời gian đào tạo là cần thiết để được thanh toán.

Nếu một nhân viên được cử đi đào tạo thêm ở địa phương khác, người sử dụng lao có nghĩa vụ nộp chi phí đi lại. Điều này bao gồm du lịch đến và đi từ trường trong trường hợp nó nằm bên ngoài các công việc cốt lõi làng. Bên cạnh đó, chi phí sinh hoạt được bồi thường trong khách sạn, và trong một số trường hợp, thực phẩm.

Nhiệm vụ của người sử dụng lao cho đào tạo bổ sung của người lao động

Đối với một số loại của các chuyên gia đào tạo thường xuyên là điều bắt buộc. dạy nghề bổ sung của người lao động của các loại này - nghĩa vụ của chủ nhân. Ông nên cung cấp tất cả các điều kiện cần thiết.

Chuyên gia người có nghĩa vụ phải trải qua đào tạo bổ sung:

• nhân viên y tế - và y tá cao cấp.
• Đội ngũ giáo viên - giáo viên, giáo sư đại học và giáo viên của cơ sở giáo dục mầm non.
• cán bộ công chức.
• Người lao động gắn liền với điều kiện lao động có hại và đặc biệt.

Sau khi hoàn thành đào tạo chúng được đưa ra tài liệu nhận dạng mà biện minh cho việc cấp giấy bồi thường.

Trong trường hợp pháp luật không bắt buộc đào tạo bổ sung được cung cấp, sử dụng lao động quyết định câu hỏi về sự cần thiết và tần suất của các khóa học cho nhân viên của mình. Thông thường, vấn đề này được cố định trong các quy định của địa phương, ví dụ, điều lệ hoặc thoả ước tập thể.

đào tạo nâng cao được thực hiện cho các chuyên gia ít nhất một lần mỗi năm năm. Thông thường, người sử dụng lao tổ chức đào tạo hàng loạt nhân viên của mình. Điều quan trọng là hãy nhớ rằng thời gian đào tạo được thanh toán, ngay cả khi nó rơi vào ngày cuối tuần hoặc ngày lễ. Các chuyên gia có thể trải qua đào tạo bổ sung theo sáng kiến riêng của họ và trong thời gian rảnh rỗi của mình. Trong trường hợp này, người sử dụng lao không có nghĩa vụ phải trả tiền cho thời gian làm việc chi cho nghiên cứu.

Tùy chọn cho người lao động sự nghiệp hơn nữa, những người đã nhận được giáo dục thêm

Có một vấn đề quan trọng cần quan tâm đến các chuyên gia nhằm hoặc chọn phải trải qua đào tạo bổ sung về chính họ. Cái gì tiếp theo? các tùy chọn cho việc thúc đẩy sự nghiệp của họ và làm thế nào để tăng giá trị của một nhân viên như vậy là gì?

Trong bản thân, giáo dục hơn nữa là không đảm bảo sự nghiệp gia tăng nhanh chóng. Tuy nhiên, nó mang lại một nền tảng cho một sự khởi đầu nhanh chóng, nâng cao vị thế và kiến thức. Đó là tất cả một tác động tích cực đối với sự nghiệp hơn nữa.