Hồ sơ lao động sa thải

Các tài liệu chính phản ánh các giai đoạn của hoạt động chuyên nghiệp của người đó, là một cuốn sách làm việc. Đây là tài liệu chính thức, mà một lần nữa nhận người lao động có nghĩa vụ nộp cho nhà tuyển dụng. Trên cơ sở các thông tin trong tính bảng tính chiều dài của dịch vụ thực hiện.

Sáu mươi sáu điều của Bộ luật Lao động áp đặt trên trách nhiệm của người sử dụng lao động để duy trì hồ sơ cho mỗi nhân viên, nếu thời gian hoạt động chuyên môn của mình trong tổ chức vượt quá năm ngày. hồ sơ đó được duy trì trong sổ lao động cá nhân. Họ làm cho các mục sau:

- cho nhập học vào công việc cốt lõi vĩnh viễn;

- của thuê bán thời gian (nếu bạn muốn người lao động);

- kết nạp chuyển nhượng;

- giai đoạn dịch vụ;

- một nghiên cứu về thời gian trong các trường học hoặc các khóa học của nâng cao trình độ chuyên môn của cán bộ và đào tạo;

- trên bãi nhiệm của người lao động ;

- cập đến việc mang bất hợp pháp ra trước công lý của Bộ Luật Hình sự.

hồ sơ lao động sa thải, việc làm, vv Nó phải được thực hiện mà không viết tắt, nhẹ nhàng. Nó sử dụng một cây bút với ánh sáng và mực không thấm nước. Bạn có thể sử dụng màu tím, xanh dương, thanh màu đen. hồ sơ lao động sa thải được thực hiện vào ngày cuối cùng của hợp đồng thuê nhà, trên cơ sở của một trật tự có liên quan.

Có một hướng dẫn, đó là số lượng ứng dụng từ 1 tới Nghị quyết của Bộ Lao động của Liên bang Nga №69 từ 2003/10/10, That nó cung cấp hướng dẫn về làm thế nào để điền vào hồ sơ cá nhân phản ánh các giai đoạn của hoạt động chuyên nghiệp. Theo mục hướng dẫn này trong bảng tính sa thải phải tuân theo trình tự sau:

- trong cột đầu tiên được đưa lên con số kỷ lục của ưu tiên;

- Cột thứ hai phản ánh ngày chấm dứt hợp đồng lao động;

- trong buổi ghi hình thứ ba được đưa ra nguyên nhân của việc sa thải;

- Biểu đồ thứ tư được thiết kế để chỉ ra tên của tài liệu trên cơ sở đó các entry được thực hiện (theo thứ tự, quyết định, trật tự), và kể từ ngày ký và nó đăng ký mã số.

Nếu một thỏa thuận với người sử dụng lao chấm dứt trên cơ sở quy định tại Điều 77 Bộ luật Lao động, các mục trong bảng tính sa thải lập nhằm phản ánh các liên kết trỏ đến một mục cụ thể của cùng một bài viết.

Có những trường hợp khi hợp đồng lao động bị chấm dứt theo yêu cầu của nhà tuyển dụng. Trong trường hợp tình huống như vậy kỷ lục sa thải trong bảng tính được sản xuất cho thấy đoạn có liên quan của Điều 81 của Bộ luật Lao động, hoặc bằng cách tham chiếu đến các căn cứ khác theo quy định của đạo luật.

Hướng dẫn quy định trường hợp chấm dứt công việc của một thỏa thuận xảy ra vì nhiều lý do mà không phụ thuộc vào ý chí của các bên. Trong trường hợp này, mục trong sa thải chứa một liên kết đến một điểm nhất định Điều 83 của RF LC.

Khi hợp đồng lao động chấm dứt trong các trường hợp cơ sở bổ sung, được cung cấp bởi các hành vi lập pháp, kết thúc của thời kỳ trong doanh nghiệp được ghi nhận, chỉ ra rằng công cụ pháp lý.

hợp đồng lao động có thể chấm dứt vì những lý do đó làm phát sinh việc cung cấp một số loại lợi ích hoặc ưu đãi. Trong những trường hợp này, hồ sơ của việc sa thải nên chứa cụ thể cơ sở dữ liệu hướng dẫn.

Nếu một nhân viên được chuyển đến một nơi khác làm việc cho tổ chức khác, phần thứ ba của đồ thị, trong đó có thông tin về công việc nên phản ánh thứ tự của quá trình này (với sự đồng ý của một người hoặc theo yêu cầu).

Tất cả các mục đã được thực hiện trong cuốn sách làm việc cho một thời gian làm việc trong tổ chức, phải có xác nhận bằng chữ ký của người sử dụng lao động hoặc người có trách nhiệm duy trì tài liệu này, và đóng dấu của tổ chức.