Hợp đồng cho các dịch vụ, và làm thế nào nó khác với hợp đồng lao động

Như một quy luật, phần lớn các công dân thực hiện khả năng lao động của họ với kết luận của một hợp đồng lao động bằng cách sử dụng lao động. Tuy nhiên, với việc tự do hoá quan hệ kinh tế, mở rộng các loại hình và hình thức thực hiện, nó đã trở thành cần thiết để mở rộng và thủ tục pháp lý đăng ký các hoạt động như vậy. Một trong số đó là thiết kế của tương tác kinh tế với sự giúp đỡ của tố tụng dân sự. Theo quy định của pháp luật, hợp đồng dân sự cho các dịch vụ (và tất cả các biến thể của nó: một hợp đồng, tài trợ, thỏa thuận, vv) có một số khác biệt quan trọng từ quen thuộc đối với chúng tôi, hợp đồng lao động, mặc dù bản chất pháp lý của một của họ - tất cả trong số đó thực hiện quyền hiến định của công dân làm việc.

Hãy xem xét một số khác biệt giữa các hình thức hợp đồng, điều quan trọng từ quan điểm là việc thiếu sự phân biệt giữa những khái niệm này thường dẫn đến sự nhầm lẫn trong thực thi pháp luật. Các hình thức sử dụng rộng rãi nhất dân sự của quan hệ đạt được trong lĩnh vực dịch vụ, cũng như hầu hết mọi người ngày hôm nay, bằng cách này hay cách khác kết nối với khu vực này, nhìn vào sự khác nhau giữa các hình thức như một ví dụ về các thỏa thuận trong lĩnh vực này, nơi mà cốt lõi là hợp đồng cho các dịch vụ .

Sự khác biệt phổ biến nhất trong các quan hệ pháp luật dân sự từ lao động bình thường là họ được kết luận khác nhau và chấm dứt hợp đồng, các dòng khác nhau và những thay đổi trong các điều khoản của hợp đồng, nếu điều đó là cần thiết trong các điều khoản của các hành động của họ, những hình thức thỏa thuận là khác nhau và hậu quả pháp lý . Nó liên quan đến tất cả điều này thực tế là hợp đồng lao động là lĩnh vực quan hệ lao động, trong đó có nhiều thuận lợi hơn so với dân trong tự nhiên.

Sự khác biệt chính, mà bản thân nó chứa các hợp đồng lao động (TD) và một hợp đồng cho các dịch vụ, là chủ đề của họ. Hợp đồng lao động được ký hợp đồng với toàn bộ phạm vi của các mối quan hệ, cung cấp các kỹ năng chuyên nghiệp của người lao động, và sự kết hợp của các ngành nghề được phép mà người lao động sẽ thực hiện chức năng làm việc trong doanh nghiệp. Ngoài ra, ở phần cuối của việc thực hiện bất kỳ hoạt động trong AP, mối quan hệ giữa các bên không dừng lại, bởi vì sử dụng lao động có quyền đưa ra các hướng dẫn khác theo quy định của hợp đồng, và người lao động có nghĩa vụ thực hiện chúng. Trong khi đó, hợp đồng cho các dịch vụ quy định rằng ngay sau khi các dịch vụ được cung cấp bởi các tài liệu, một mối quan hệ như vậy được chấm dứt.

Các chủ đề của hợp đồng lao động truyền thống - công việc của mình, bất kể kết quả của nó, trong khi bất cứ hợp đồng cho việc cung cấp các dịch vụ theo chủ đề của nó, trước hết, và chỉ, kết quả thực tế của lao động, có nghĩa là, nó không phải là về chức năng lao động theo nghĩa rộng, và đặc biệt là về công việc.

Nó cũng quan trọng để biết rằng cách phổ biến đăng ký quan hệ kinh tế là một hợp đồng đại lý để cung cấp các dịch vụ. Anh ta không thực hiện bất cứ điều gì rất khác so với hợp đồng tiêu chuẩn cho việc cung cấp các dịch vụ, ngoài ra, đó không phải là trực tiếp của khách hàng và các nhà thầu, và qua trung gian của một đại lý, có nghĩa là, những người hoặc công ty tham gia vào hoạt động này một cách chuyên nghiệp và hợp pháp.

Coi loại hợp đồng khác nhau về diện mà họ đang đàm phán và tham gia. Nếu lao động được quy định chặt chẽ điều kiện lao động và quy định xử phạt vi phạm trong luật dân sự thì không.

Hợp đồng lao động bao gồm một số mục tiêu sản xuất trực tiếp người ký hợp đồng, và hợp đồng cho các dịch vụ của chấp hành có trách nhiệm chỉ cho kết quả cuối cùng, và có thể liên quan đến việc chuyển nhượng của người khác.

Các hợp đồng này là sự khác biệt khác, nhưng chính là trong luật dân sự tồn tại và được sử dụng như một nguyên tắc, sự bình đẳng pháp lý của các nghệ sĩ và khách hàng, và trong lao động - nguyên tắc của sự lệ thuộc vào người sử dụng lao người lao động.