Hợp đồng lao động với Giám đốc LLC

Người đứng đầu của một nhân viên cụ thể, đại diện, một mặt, lợi ích của công ty, và mặt khác - hành động của nhân viên.

Tư cách pháp lý kép cung cấp một số tính năng trong một tình huống mà hợp đồng hoặc hòa tan một hợp đồng lao động với giám đốc của công ty.

Người đứng đầu của công ty là một người tự nhiên tham gia vào quản lý của tổ chức phù hợp với các tài liệu thành phần hoặc theo pháp luật, cũng như để phục vụ như cơ quan điều hành duy nhất của nó. Chúng ta không nên quên rằng các nhà lãnh đạo - đó chính thức ủy quyền người, nhà tuyển dụng có quyền đưa ra quyết định của riêng mình, trong đó có nguồn gốc từ các mối quan hệ lao động. Đối tượng kinh doanh có bộ phận riêng biệt hoặc các chi nhánh trực thuộc, tham gia vào một hợp đồng lao động với Tổng Giám đốc LLC. chức danh công việc này nên được cố định bởi các tài liệu cấu thành.

Nó cần phải nói rằng pháp luật thiết lập các yêu cầu cụ thể đối với các bài viết của người đứng đầu. Người này phải có trình độ đại học và làm việc ở các vị trí lãnh đạo trong hơn năm năm. Như một ngoại lệ được phép thuê người, kinh nghiệm và giáo dục mà không đáp ứng các yêu cầu quy định đặc điểm đủ điều kiện.

Nói chung, LLC và các tổ chức kinh doanh khác, trình độ chuyên môn quản lý chất lượng có thể được đăng ký trong các hành vi pháp lý địa phương, được sự chấp thuận của ban giám sát hoặc Đại hội.

Một thủ tục trong đó tham gia vào một hợp đồng lao động với Giám đốc LLC, phụ thuộc vào hình thức tổ chức hợp pháp của pháp nhân. Vì vậy, Công ty TNHH người này sang đơn thương độc mã thực hiện các chức năng điều hành của chính quyền được bầu theo các điều khoản của hiệp hội tại Đại hội hoặc Hội đồng quản trị. Trong trường hợp này, giám đốc có thể được bổ nhiệm làm một tổ chức phi thành viên của công ty, một tổ chức của bên thứ ba.

Quyết định thực hiện tại Đại hội hoặc Hội đồng quản trị, đăng ký vào biên bản, trong đó cho thấy các kết quả của một biểu quyết đơn giản. Đa số phiếu là đủ bổ nhiệm của Giám đốc.

Thay mặt nhà tuyển dụng hợp đồng lao động mới với các giám đốc của công ty (mẫu có sẵn để xem xét trên nhiều nguồn lực) countersigned của Chủ tịch Hội đồng quản trị. Sau khi ký hợp đồng lao động trên cơ sở các biên bản cuộc họp đầu của công ty có trách nhiệm ban hành lệnh về việc bổ nhiệm vào bài đăng của chính nó. Thủ tục này là cần thiết vì trình tự là một hành động pháp lý.

Hợp đồng lao động với giám đốc của công ty có thể bao gồm các điều khoản của kiểm tra sơ bộ - để kiểm tra việc tuân thủ với công việc trụ sở giao cho anh ta. Hơn nữa, giai đoạn này không thể dài hơn ba tháng. Bên cạnh đó, trong các tài liệu sáng lập có thể được thiết lập để một thủ tục đặc biệt trước khi đảm nhận chức vụ của người đứng đầu (ví dụ, cạnh tranh mở hoặc đóng), cũng như tính hợp lệ của các tiêu chí cụ thể ứng cử viên. Tuy nhiên, trong cuộc thi trước khi kết thúc hợp đồng lao động một tình trạng quản chế trong hợp đồng sẽ không được nhập vào.

Nếu hợp đồng lao động với giám đốc của công ty kết luận, mà không tiến hành cuộc thi, và các văn bản đã ban chứa điều kiện này như một tiêu chuẩn bắt buộc đối với việc lựa chọn các ứng cử viên, rằng một thỏa thuận như vậy cần được chấm dứt trên cơ sở vi phạm các quy tắc của nhập học vào một bài.

Hợp đồng lao động với Giám đốc LLC là một thuật ngữ, ảnh hưởng của nó được đăng ký trong các giấy tờ thành phần hoặc thỏa thuận của các bên. Thông thường, giai đoạn này không quá năm năm.

Trong trường hợp chấm dứt sớm thỏa thuận (hợp đồng) theo yêu cầu của công ty chủ sở hữu trong sự vắng mặt của người đứng đầu tội lỗi của mình dưới sự bồi thường lương pháp luật, số tiền của nhưng phải ghi rõ trong hợp đồng.