Làm thế nào để bạn đánh vần đặc điểm sản xuất?

đặc trưng của sản xuất là gì và nó là để làm gì? Nói chung, đây là một tài liệu từ người sử dụng lao trên danh nghĩa của người đứng đầu, làm tiêu biểu cho những phẩm chất chuyên nghiệp và cá nhân của người lao động. Các hình thức trong đó được viết sản xuất đặc điểm của một nhân viên, tùy thuộc vào nơi nó là cần thiết. Trong việc giám hộ, làm công việc khác, cảnh sát hoặc tòa án có thể mang lại một văn bản ở dạng tự do bằng tay.

Ví dụ, các đặc sản: mẫu

Grigorev Dmitriy Eliseevich được thuê làm một tài xế giao hàng trong 000 "Doe & Co." ngày 14 tháng 3 năm 1998. Năm 2005, ông được bổ nhiệm làm người đứng đầu bộ phận vận chuyển, nơi ông làm việc cho đến ngày nay. Trong công việc của mình, ông tỏ nhân viên chu đáo và có trách nhiệm. Dmitry Eliseevich đã chưa từng thấy trong các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, xử phạt hành chính và xử phạt thì không áp dụng. Như vậy trong năm 2006, bằng tốt nghiệp quản lý của công ty "Nhân viên xuất sắc nhất của năm" được trao tặng cho anh ấy. Đồng nghiệp nói về ông như một người đàn ông thân thiện, đúng giờ và có lương tâm. Dmitry Eliseevich trong đội được tôn trọng cho công việc ông đã cho thấy mình là một tổ chức tuyệt vời.

Vậy là xong, hoặc một cái gì đó như thế này có thể trông giống như các đặc điểm sản xuất. Nếu tài liệu là cần thiết cho nhập học vào một nơi làm việc nên mô tả những gì các nhiệm vụ được thực hiện bởi các nhân viên và làm thế nào ông đối phó với họ. Khi một người đi vào việc tăng và sẽ chiếm, thậm chí nếu thấp, một vị trí lãnh đạo, nó là cần thiết để tập trung vào những phẩm chất lãnh đạo, mối quan hệ của mình với thành viên trong nhóm.

Trong mọi trường hợp, người ta cho rằng những đặc điểm sản xuất sẽ được viết một cách tích cực hoặc trung tính. Nó không phải là cần thiết để mang lại một công việc mới một tài liệu nói rằng nhân viên là một trốn học mãn tính đã nhiều lần xuất hiện trên say rượu và các đồng nghiệp của ông không thể đứng. Thậm chí nếu điều này là sự thật, đánh giá như vậy có thể bị tổn thương hơn là giúp đỡ.

Những gì bạn phải làm gì nếu nói láo không thực sự muốn, và người lao động trong nước mắt hỏi để được giúp đỡ? Chuyên ngành phổ thông có thể hạn chế, ví dụ:

Dontsov Evgeniy Zaharovich đã được thông qua SP Sidorov ETC. cho đăng bài của porter. Dontsov nhiệm vụ của mình thực hiện đầy đủ, các mối quan hệ với các đồng nghiệp trung lập.

Bằng cách này, ngay cả khi người đó đang thực sự rực rỡ thực hiện nhiệm vụ của mình, quá nhiệt tình vào đặc điểm sản xuất của người lao động có thể làm tăng sự nghi ngờ: là nó thực sự tốt như nó viết?

Ngoài các tòa án và một công việc mới, tài liệu này có thể được yêu cầu trong một cơ sở y tế hoặc MSEK VTEK. Trong trường hợp này, các đặc trưng không được viết ở dạng tự do, và trên thiết lập rõ ràng quy tắc. Dòng đầu tiên cho thấy: tên, địa chỉ thực tế và pháp lý của tổ chức. Sau đó, dữ liệu nhân viên viết, vị trí, chiều dài của dịch vụ ở vị trí này, trình độ chuyên môn. Các bước sau đây mô tả bản chất của công việc thực hiện, sự tồn tại và thời gian của chuyến đi, điều kiện làm việc (trong không khí cởi mở, với một cao trình độ tiếng ồn, nhiệt độ và vv.), Các chỉ số hiệu suất của người lao động cho dù ông đối phó với công việc, thường có nghỉ giải lao, ốm . Tiếp theo, cho biết có một khả năng để chuyển người lao động làm công việc nhẹ (có hoặc không hưởng lương), cho dù ông rất thích nhẹ nhõm điều kiện và vân vân làm việc.

Thông thường, các cơ sở y tế cung cấp cho các đặc điểm sản xuất dưới hình thức kết thúc, mà phải điền vào, ký tên và công chứng đóng dấu chính thức của người đứng đầu. Đặc điểm này là cần thiết để có được một mức độ khuyết tật , và xác định mức độ khuyết tật.