Nếu bị mất kỷ lục làm việc, phải làm gì? Điều gì nếu người sử dụng lao mất kỷ lục làm việc?

Tổn thất hoặc thiệt hại của tài liệu luôn gây rắc rối. Một số trong số họ được khôi phục tương đối nhanh chóng và dễ dàng, trong khi những người khác ngược lại. Nhiều người trong chúng thậm chí không có một đầu mối phải làm gì nếu bị mất cuốn sách làm việc. Làm thế nào để được trong tình huống này? Làm thế nào phục hồi quá trình làm việc: ngày của riêng mình hoặc thông qua một nhà tuyển dụng?

Nguyên nhân của sự mất mát

Điều 65 của RF LC quy định rằng trong thời gian nộp đơn tuyển dụng mới sẽ cung cấp bản ghi công việc. Tài liệu này chứa cả dữ liệu tiểu sử của một cá nhân và các thông tin về sử dụng lao động trước đây, thời gian lao động và lý do sa thải. Khá thường xuyên có những tình huống khi một nhân viên mới không thể cung cấp bản ghi công việc do mất nó. Nếu bị mất kỷ lục làm việc, phải làm gì?

Trước hết, quá trình làm việc - một tài liệu có hiệu lực pháp luật. Những lý do cho sự mất mát như sau:

1. Người lao động bị mất tài liệu.
2. Người sử dụng lao đã bị mất tài liệu.
3. Tài liệu này đã bị đánh cắp.
4. Cuốn sách đã bị mất do thiên tai, thảm họa thiên nhiên và bất khả kháng khác.

rượu vang nhân viên

Trong tình huống mà các cuốn sách làm việc cấp cho nhân viên tại bàn tay của mình, ông chịu trách nhiệm trực tiếp cho sự an toàn của nó. Trong trường hợp này sự mất mát của cuốn sách có thể là ngẫu nhiên hoặc cố ý (ví dụ, khi tách bằng giấy). Nếu một nhân viên mất tích làm việc, phải làm gì? Trong mọi trường hợp nó là cần thiết để khôi phục lại nó hoặc bắt đầu một cái mới.

Đa số người có việc làm ngây thơ tin rằng sự mất mát trong những cuốn sách bạn có thể mua một cái mới và gửi nó tới bộ phận nhân sự. Tuy nhiên, hành động như vậy có thể dẫn đến một sự mất mát của thời gian mà có thể có ảnh hưởng đến việc ra quyết định của người sử dụng lao cho việc tiếp nhận một nhân viên mới trong tiểu bang. Các câu hỏi về sự phục hồi của tài liệu là quan trọng đối với người có tối thiểu là kinh nghiệm.

rượu sử dụng lao động

Thậm chí sử dụng lao động không được bảo hiểm đối với thiệt hại của sách kỷ lục công ăn việc làm của người lao động của họ. Nếu nhà tuyển dụng đã bị mất cuốn sách công việc mà làm cho người lao động? Chắc chắn cuốn sách phải được phục hồi, nhưng để giải quyết vấn đề này sẽ được sử dụng lao động trực tiếp. Đồng thời tổ chức chịu trách nhiệm chỉ trong trường hợp người lao động đã được đăng ký trong tiểu bang tại thời điểm sự mất mát của tài liệu. Cũng theo yêu cầu của nhân viên có thể nhận được một bản sao của cuốn sách hoặc biên lai gốc.

lý do khác

Khá thường xuyên, sự mất mát của tài liệu này do các nguyên nhân ngoài sự kiểm soát của người lao động và người sử dụng lao. Ví dụ, nó có thể là một hành vi trộm cắp, hỏa hoạn, thiên tai, tội phạm bởi một bên thứ ba. Trong trường hợp này, khôi phục lại cuốn sách để được đảng của quan hệ lao động, trong đó các tài liệu là tại thời điểm mất mát.

Người lao động bị mất cuốn sách làm việc: phải làm gì?

Thuật toán phục hồi bảng tính, nếu nó đã bị mất vì người lao động, như sau:

1. Người lao động trở thành một tổ chức mà ông đã được sử dụng lần cuối cùng, hoặc là trong tình trạng hiện nay, và đã viết một tuyên bố cho một cuốn sách trùng lặp.
2. Trong vòng 2 tuần sử dụng lao động đánh giá các ứng dụng, và sau đó tạo ra các bản sao. Nó được trong giai đoạn này theo yêu cầu của cựu nhân viên nên được cấp.

Trong tài liệu mới sử dụng lao động không bắt buộc phải nhập dữ liệu về những nơi qua công việc của nhân viên cũ. Trong bảng tính, ông chỉ ra những kinh nghiệm tổng thể trong các công ty khác, mà không chỉ định tên của họ và dữ liệu liên hệ trên cơ sở đơn đặt hàng gửi trước đây người lao động, hợp đồng lao động và các giấy tờ khác. Chủ sở hữu của cuốn sách một mình không thể điền vào một cuốn sách. Đánh dấu đã nhân viên của bộ phận nhân sự. Ngoài ra, nếu người lao động trước đó đã nhận được giải thưởng và danh dự cho những công việc của mình, thông tin này cũng nên được đưa vào.

Ứng dụng này nên được kèm theo các tài liệu sau đây:

• Đơn đặt hàng vào nhập học cho nhà nước hoặc miễn nhiệm,
• thoả ước lao động cũ hoặc bản sao có công chứng,
• bản sao của báo cáo về biên chế,
• tuyên bố của các tài khoản bảo hiểm hưu trí.

Ứng dụng này phải được giải quyết trực tiếp với người đứng đầu bộ phận nhân sự. Nó nên được chỉ định theo yêu cầu để khôi phục lại các tài liệu, cũng như những lý do cho sự mất mát của mình.

Nếu một tổ chức được thanh lý

Nếu bị mất kỷ lục làm việc, phải làm gì, trong khi thực tế tổ chức không còn tồn tại? Trong trường hợp này, người lao động nên liên hệ với chi nhánh của Quỹ hưu trí hoặc các tài liệu lưu trữ quốc gia. Bên cạnh đó, các tài liệu có thể được phục hồi thông qua các tòa án.

Tuy nhiên, sự phục hồi của kinh nghiệm của các xử lý thông tin từ người sử dụng lao thanh lý khá phức tạp. Để có được một giấy chứng nhận chiều dài của dịch vụ, nó là cần thiết để bắt đầu với một yêu cầu bằng văn bản hoặc xuất hiện trong người Sở Lưu trữ Nhà nước, nơi lưu trữ các tài liệu được thực hiện một công ty tồn tại trước đó. Nếu tập tin thất bại trong việc cung cấp thông tin, nhân viên có thể nộp đơn kiện.

Nếu có một bản sao

Nếu bị mất kỷ lục làm việc, phải làm gì nếu có một bản sao của nó? Thứ nhất, cần phải nhớ rằng hiệu lực pháp luật đã chỉ bản sao có chứng. Do đó, bạn có thể khôi phục lại cuốn sách, nơi có một bản sao có chứng. Đáng kể đơn giản hóa các thủ tục cho việc thu thập một kỷ lục làm mới khi một nhân viên có một bản sao của tài liệu cũ, có xác nhận của tổ chức. Để có được một cuốn sách mới, người sử dụng lao phải nộp đơn xin cấp bản sao và bản sao. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao có nghi ngờ về tính xác thực của tài liệu, nó có thể yêu cầu thêm thông tin từ các công ty mà người lao động đã làm việc trước đó.

Có gì nếu cuốn sách không thể được phục hồi bằng nhà tuyển dụng

Nếu bị mất kỷ lục làm việc, phải làm gì nếu bạn không thể khôi phục lại nó thông qua một nhà tuyển dụng? Để làm điều này, bạn có thể áp dụng đối với các trường hợp tương tự như trong việc thanh lý tổ chức, cụ thể là:

• trong bộ phận của quỹ hưu trí,
• trong tài liệu lưu trữ quốc gia,
• tại tòa án.

Trong bộ phận PFRF cần phải viết một tuyên bố cá nhân đối với sự phục hồi của cuốn sách làm việc. Bạn cũng có thể gửi qua đường bưu điện đăng ký với thông báo. Thủ tục mất khoảng 2 tuần.

quá trình phục hồi thông qua kho lưu trữ sách nhà nước mất nhiều thời gian. Để làm như vậy, gửi văn bản đề nghị các chi nhánh địa phương của Cơ quan lưu trữ nhà nước.

Cách dài nhất để khôi phục lại các cuốn sách làm việc là một kháng cáo lên tòa án. Trong quá trình xem xét các trường hợp bằng cách sử dụng lao động cũ gửi yêu cầu. Khi công ty thanh lý hoặc xác minh tính xác thực của thông tin không thể được sử dụng lời khai của các nhân chứng.

Người sử dụng lao mất cuốn sách làm việc: phải làm gì?

Mất tổ chức công việc-book có thể, vì nhiều lý do.

Bạn sẽ làm gì nếu có một sự mất mát của một tài liệu do hoàn cảnh ngoài hoàn cảnh của chủ nhân, chẳng hạn như trong một thảm họa tự nhiên. Trong tình huống này, tổ chức tạo ra một ủy ban đặc biệt để điều tra thực tế của sự mất mát của hồ sơ việc làm. cấu trúc của nó phải nhập đầu trực tiếp của công ty hoặc đại diện hợp pháp của nó, hoặc một nhân viên của một cơ quan quyền lực điều hành. Sau cuộc điều tra về nguyên nhân sẽ được thực hiện, nó được soạn thảo trên cơ sở đó sẽ được cấp một bản sao của tài liệu.

Và nếu vì lý do bất cẩn hoặc thiếu tôn trọng cho người lao động của tổ chức kỷ lục mất việc, phải làm gì? Trong trường hợp này, người sử dụng lao đe dọa trách nhiệm hành chính bằng hình thức phạt tiền. Trong trường hợp này, sẽ chịu trách nhiệm về sự mất mát của những cán bộ thông qua mà lỗi nó đã xảy ra. Để khôi phục lại các cuốn sách công việc phải bằng văn bản, yêu cầu tổ chức:

• Đơn đặt hàng vào nhập học đối với nhà nước,
• Bản sao hợp đồng lao động,
• số tài khoản, mà nhận lương hoặc tài liệu tham khảo 2-TNCN.

Bên cạnh đó, nó là cần thiết để gửi một yêu cầu đến quỹ hưu trí cho việc tiếp nhận báo cáo kết quả đóng góp.

Nếu tổ chức có tội của sự mất mát của các tài liệu, nhưng nó từ chối khôi phục lại nó, người lao động có thể áp dụng đối với cơ quan thanh tra lao động hoặc văn phòng của công tố viên. Nhưng nếu những hành động này không phải là kết quả, bạn phải nộp đơn kiện tại tòa án.

Công ty trách nhiệm vật chất

Như đã đề cập ở trên, người sử dụng lao lúng túng cố ý của cuốn sách có trách nhiệm hành chính. Lượng tiền phạt từ 1.000 đến 5.000 rúp cho các doanh nghiệp cá nhân và 30.000 đến 50.000 đối với pháp nhân. Ngoài ra, tổ chức có thể bị đình chỉ cho đến 3 tháng. Tiền phạt hành chính có thể được áp dụng chỉ khi quá trình tố tụng. Người lao động có quyền thu hồi cho những ngày chậm trễ trong việc phát hành hồ sơ việc làm của mức lương trung bình, như đọc Điều 234 của RF LC. Nó cũng có thể được áp dụng và thiệt hại.

Tình huống với sự mất mát của các văn bản xuất hiện khá thường xuyên. Nếu bạn bị mất kỷ lục công việc của bạn tại nơi làm việc, phải làm gì? Chắc chắn cần phải được phục hồi. Gánh nặng trách nhiệm đối với sự phục hồi của cuốn sách nằm ở phía bên kia của quan hệ lao động, trong đó xảy ra thông qua lỗi của sự mất mát của nó.