Phục hồi cuốn sách làm việc: ai sẽ làm điều này?

Work-book - là tài liệu chính mà có thể chứng thực với kinh nghiệm của người lao động. Cô đi kèm với anh ấy ngay từ đầu công ăn việc làm. Bắt một công việc, người lao động có nghĩa vụ xuất trình lao động của mình để sử dụng lao động. Yêu cầu này là bắt buộc, và được thực hiện theo hợp đồng lao động. Ngoại lệ duy nhất là hai tình huống (Điều 65 LC.) - nếu một nhân viên lần đầu tiên được một công việc hoặc nếu ông đến làm việc bán thời gian (trong khi lao động của ông là nơi chính của công việc). Nhưng có những tình huống khi làm việc, vì lý do gì, mất hoặc cô đi vào hư hỏng, nếu không bị mất (ví dụ như hỏa hoạn, lũ lụt, vv). Phục hồi cuốn sách công việc - đó là một quá trình bắt buộc. Và nó không khôi phục nhân viên, và sử dụng lao động cuối cùng của ông.

Điều cần thiết để bắt đầu sự phục hồi hoạt động thẻ kỷ lục?

Một nhân viên đã mất đi sự nghiệp của mình, để viết một tuyên bố trong đó ông chỉ ra, vì lý do gì, ông không có hồ sơ công việc, và sử dụng lao động cuối cùng của ông phải làm một bản sao của tài liệu. Trong trường hợp đó, nếu người lao động đã nhiều lần thay đổi vị trí của mình trong công việc, trách nhiệm đối với sự phục hồi của thâm niên vẫn rơi vào trạm làm nhiệm vụ cuối cùng của chủ nhân. Những gì được coi là nơi cuối cùng của tác phẩm? Nếu người lao động đã có một công việc, nó sẽ là nơi ông hiện đang làm việc. Trong trường hợp, nếu anh ta là người thất nghiệp, nó sẽ là nơi làm việc, đó là chiếc cuối cùng.

Theo quy định tại các trùng lặp, nếu công việc bị mất?

sử dụng lao động cuối cùng phải ghi rõ trong công việc trùng lặp chỉ có tổng chiều dài của người lao động trước khi đi đến nơi hiện công việc. Câu hỏi đặt ra - làm thế nào để xác nhận người lao động sự nghiệp của mình? đơn đặt hàng ở đây thích hợp cho một công việc, bất kỳ hợp đồng lao động, hoặc báo cáo của tài khoản tiền lương, các dữ liệu từ Quỹ hưu trí, bất kỳ giấy chứng nhận phát hành tại địa điểm trước công việc. hồ sơ tuyển dụng (bản sao) đang làm về tổng chiều dài của dịch vụ (bao nhiêu năm, tháng và ngày) mà không chỉ định vị trí của người lao động, sử dụng lao động của mình và thời gian của các giai đoạn riêng lẻ của công việc.

Phục hồi của cuốn sách làm việc, nếu nó rơi vào hư hỏng

Có trường hợp, khi hồ sơ việc làm đọc khó khăn hoặc tài liệu riêng của mình bị phá hủy (bị rách hoặc bị đốt cháy). Trong trường hợp này sử dụng lao động hiện hành thu hồi tất cả các hồ sơ từ công việc cũ thành hai bản, tất nhiên, nếu họ có thể được đọc. Tất cả các mục mà không thể được đọc, nó là cần thiết để xác nhận các tài liệu có sẵn. Và trong cuốn sách bị hư hỏng nên được đánh dấu trên trang đầu tiên: "Thay vì đưa ra trùng lặp", và xác định hàng loạt và một số trùng lặp.

Phục hồi của cuốn sách làm việc, sử dụng lao động nếu nó bị mất

Đôi khi, như là kết quả của sự cẩu thả hoặc hỏa hoạn, hoặc thậm chí lao động sử dụng lao động ác ý có thể bị mất. Trong trường hợp này, các thủ tục cho việc thu hồi các hồ sơ việc làm sẽ có một chút khác nhau. Một ủy ban, trong đó phải bao gồm đại diện của các nhà tuyển dụng, tổ chức công đoàn và của lực lượng lao động. Thâm niên của nhân viên thu hồi từ các tài liệu mà ông có, và nếu họ vắng mặt, sau đó các nhân chứng, cần có hai hoặc nhiều hơn. Nó được soạn thảo, mà chỉ ra chiều dài của dịch vụ, vị trí và thời gian làm việc. Đã có trên những căn cứ được đưa ra một bản sao của một lao động.