Kinh nghiệm là giá trị chính trong thị trường lao động

Là trong một tìm kiếm sáng tạo cho nghề nghiệp thú vị và có lợi nhuận, người ta thường (hầu như luôn luôn) hiểu rằng để có được một công việc trả lương tốt đòi hỏi một kinh nghiệm nhất định. Và ngày hôm qua các sinh viên để sinh sống, hoặc là phải được tham gia vào lao động không có tay nghề, nếu không để bắt đầu sự nghiệp của mình cho người khác 2-3 khóa học. Hãy làm việc như vậy sẽ được trả lương thấp (hoặc thậm chí miễn phí), nhưng khi kết thúc nghiên cứu của mình trong con người phải kinh nghiệm rất quý giá.

Trong một số doanh nghiệp, việc thực hành hợp tác với các tổ chức chuyên ngành giáo dục đại học, khi người đứng đầu bộ phận tham dự lớp người cao niên và mời họ thực hành hoặc kỳ nghỉ như thực tập. Sự kiện này là có lợi cho học sinh mình về kinh nghiệm, và cho nhà tuyển dụng về "phát triển" của nhân viên của mình.

Tham gia vào việc tìm kiếm một công việc đàng hoàng, một người, bất kể tuổi tác và kinh nghiệm, là một bản tóm tắt. Nó là dành cho tài liệu này thường có quyết định về việc liệu nhân viên là cần thiết tại công ty, hoặc tốt hơn để tìm kiếm khác. Đồng thời lựa chọn các ứng viên mình không phải là hiện tại, vì vậy ý tưởng của mình, khả năng và phẩm chất của mình được thực hiện hoàn toàn vào bản tóm tắt. Kinh nghiệm trong tài liệu này nên được vẽ theo cách như vậy mà một nhà lãnh đạo tiềm năng đánh giá cao tất cả các kỹ năng và kiến thức của con người và muốn nhìn thấy anh ấy trong cấp dưới của mình.

Khi chuẩn bị hồ sơ để trình Quản lý nguồn nhân lực (hoặc HR) sử dụng lao động trong tương lai cần phải hiểu rằng những kinh nghiệm trong phần tóm tắt - phần quan trọng nhất. Đó là ý chí của mình để nghiên cứu kỹ hơn những người khác, và do đó, phần này đòi hỏi phải đặc biệt chú ý.

Trong chương "Kinh nghiệm" không nên chỉ liệt kê tất cả các tổ chức trong đó người nộp đơn đã có cơ hội để làm việc trước đó (tất nhiên, theo thứ tự ngược lại), và hoàn toàn mô tả các vị trí đó là một phần của nhiệm vụ chính tại mỗi địa điểm là những gì. Đọc sơ yếu lý lịch, nhà tuyển dụng phải tưởng tượng rõ ràng những gì nó liên quan đến những người mà thuộc thẩm quyền của mình, những kỹ năng anh có thời gian để có được với nhau trong những nơi trước đây làm việc.

Nếu người nộp đơn trước đây vẫn chưa được sử dụng ở những nơi khác, nhưng đã thực hành trong một thời gian dài để có được một số kinh nghiệm, nó cũng là chắc chắn điều này sẽ được công bố. Sau khi một học sinh có điểm cao trong bằng tốt nghiệp, nó đã hoàn thành thực tế, đối với nhiều người lao động mong muốn nhiều hơn một thanh niên người có nhiều năm kinh nghiệm trong cấu hình bạn muốn.

Trong trường hợp một tìm kiếm đủ dài cho một nơi tốt có trả lương đàng hoàng là không thành công, bạn có thể muốn xem xét một lựa chọn đơn giản hơn và được trả lương thấp, vì vậy sau một thời gian để quay trở lại vấn đề này. kinh nghiệm bổ sung trong trường hợp này, rõ ràng sẽ được hưởng lợi, và luôn luôn có một cơ hội mà thông minh và siêng năng, mặc dù cán bộ trẻ nhận thấy ông chủ.

Trong lịch sử của nhiều ví dụ khi người ngồi bằng đường bưu điện, thư ký hoặc tư vấn cơ sở trợ do thiếu kinh nghiệm, nhanh chóng, đủ để tham gia vào các vị trí nghiêm trọng (ngay cả lãnh đạo). Điều quan trọng - để tin vào bản thân và thành công của riêng mình.