Khái niệm về văn hóa: doanh nghiệp và tổ chức

Văn hóa bao gồm các khía cạnh khác nhau của đời sống con người. Do đó, khái niệm về văn hóa đôi khi rất đa dạng và giải thích nó có sẵn trong một số biến thể. Do bề rộng hiểu biết về thuật ngữ có những vấn đề gây nhiều tranh cãi, chẳng hạn như: Có một sự khác biệt giữa văn hóa doanh nghiệp và văn hóa tổ chức? Điều này sẽ được thảo luận trong bài viết.

Văn hóa - giải thích các thuật ngữ.

Khái niệm về văn hóa có nguồn gốc từ 160 BC. e. trong luận nông nghiệp Cato the Elder, nhà văn, nhà sử học và chính khách của La Mã cổ đại. Phân biệt giữa văn hóa và tôn giáo gắn liền với phẩm chất con người chủ quan. Thuật ngữ này được giải thích tùy thuộc vào một loạt các định nghĩa khoa học và triết học hiện có. Ví dụ, có những báo cáo về bản chất của đối tượng của văn hóa: "Văn hóa - được thực hiện trong thực tế của tinh thần và giá trị của con người." Trong cuộc Đại Xô Bách khoa toàn thư văn hóa giải thích cách hiện ở giai đoạn lịch sử nhất định, mức độ phát triển con người và xã hội, phản ánh trong các loại hoạt động của con người và việc tổ chức cuộc sống của họ, cũng như tạo ra bởi giá trị tinh thần nhân loại. Trong Lotman của khái niệm về văn hóa bao gồm một tập hợp các thông tin về hành vi con người, đó là không được thừa kế gen. Daniel Andreev nghĩa văn hóa của tất cả sẵn hành lý sáng tạo của con người. Trong việc giải thích hiện đại của một nền văn hóa của các giá trị phân biệt được toàn bộ các hoạt động của con người nằm trong hệ thống xã hội cụ thể được công nhận là có giá trị. sự kết hợp của họ là đặc trưng của một nhóm xã hội và nền tảng tinh thần của nó.

Khái niệm về thuật ngữ "văn hóa doanh nghiệp" và "văn hóa tổ chức"

nghiên cứu liên tục, mục đích là để nghiên cứu cuộc sống của các tổ chức, tay điều khiển hai khái niệm về "văn hóa doanh nghiệp" và "văn hóa tổ chức", gần như sử dụng chúng là từ đồng nghĩa. Bằng quan điểm này đến các nhà nghiên cứu trong nước V. A. Spivak, OS Vihanovsky và những người khác.

Tuy nhiên, có sự khác biệt giữa văn hóa tổ chức và doanh nghiệp. Chúng T. Yu. Bazarova Người ta tin rằng dưới sự văn hóa tổ chức là cần thiết để hiểu được những đặc điểm chung của các tổ chức, trong đó bao gồm giá trị của nó, đánh giá hiệu quả, mô hình của hành vi, ý tưởng về mục đích của tổ chức, các nguyên tắc của hành vi và phản ứng tùy chọn. Ông cũng giải thích văn hóa doanh nghiệp như giả định vô căn cứ thu thập được trong một tập phức tạp, được chấp nhận bởi tất cả các thành viên của tổ chức đã được tổ chức trong khung và thiết lập các hành vi cho phần tốt hơn của tổ chức. Do đó, khái niệm về văn hóa doanh nghiệp bao gồm một bộ duy nhất của các giá trị và hành vi, cá nhân đối với từng tổ chức cụ thể. AA Maksimenko cố gắng để vẽ một sự phân biệt giữa văn hóa tổ chức và doanh nghiệp theo quy mô của tổ chức, nhưng không xác định những gì nên là số lao động trong cả hai trường hợp.

Nhưng cùng lúc đó, khái niệm về văn hóa tổ chức là tổng quát hơn trong quan hệ với các "công ty", vì không phải tất cả các tổ chức có thể là một tập đoàn. Nếu thuật ngữ "doanh nghiệp" đề cập đến văn hóa chuyên nghiệp, sau đó nó sẽ bao gồm các giá trị và chuẩn mực của người lao động làm việc trong một khu vực cụ thể và đóng vai trò như một nền tảng cho sự hiểu biết trách nhiệm xã hội và ý nghĩa cho anh ta. Bây giờ chúng ta có thể giải thích "văn hóa doanh nghiệp" như một thuật ngữ chung, tóm tắt văn hóa tổ chức của doanh nghiệp, mà đang tham gia trong cùng lĩnh vực hoạt động.

Đang cố gắng để tách hai thuật ngữ này, chúng ta có thể kết luận rằng khái niệm về văn hóa, trong đó có tổ chức, xuất hiện như một rộng, được thiết kế để phản ánh các hoạt động của doanh nghiệp tập thể (tổ chức), sự hình thành của "đội ngũ", việc sản xuất một kiểu duy nhất của công việc của tất cả nhân viên. Một văn hóa doanh nghiệp một cách chi tiết hơn bao gồm các hoạt động của đội bóng, và là thành viên của triết học, các giá trị, chuẩn mực về hành vi, nghi lễ hành vi, mà được hình thành trong tổ chức.